Kvóta je stanovený počet nebo podíl něčeho, co je povoleno v daném pravidle nebo smlouvě. Může jít o počet pracovních míst pro cizince, množství dovozu určitého zboží nebo procento podílu v nějakém projektu.
Změny v kvótách pro zahraniční pracovníky v Česku
Vláda od července zvýší kvóty na filipínské sestry a masérky z Thajska v Česku
Mizící téma o
společenských pravidlech
Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.
2 minuty čtení
Co se děje?
Nejnověji: od července bude výrazně navýšena roční kvóta pro vysoce kvalifikované zdravotní sestry z Filipín z 150 na 1000; nemocnice již aktivně najímají filipínské sestry.[3]
Téma obecně popisuje vládní úpravy kvót, které mají řešit akutní nedostatek pracovních sil a zajistit kontinuitu provozu v klíčových sektorech; vláda původně ohlásila změny kvót v červnu 2025, včetně zvýšení pro vysoce kvalifikované pracovníky a masérky z Thajska a snížení počtů méně kvalifikovaných čínských kuchařů.[1][2]
Novější komentáře a analýzy ukazují, že kvóty jsou vnímány nejen jako regulační opatření, ale jako aktivní nástroj podpory firem a zdravotnických zařízení při zajištění personálu; to potvrzují hlasité požadavky zaměstnavatelů a následné kroky vlády.[2][3]
Vývoj: původní rozhodnutí z června 2025 formulovalo přesuny mezi skupinami (více pro kvalifikované, méně pro čínské kuchaře, nová kvóta pro Indii u digitálních nomádů); nově je patrné další rozšíření cílových zemí a skupin — výrazné navýšení kvót pro filipínské zdravotní sestry a pokračující podpora thajských masérek, což rozšiřuje původní politiku řízené migrace z roku 2025.[1][2][3]
Zdroje:
Nejnovější
Vláda od července zvýší kvóty na filipínské sestry a masérky z Thajska v Česku
08. 6. 2026: Česko od července zvýší roční kvóty na vysoce kvalifikované pracovníky z Filipín z 150 na 1000, přičemž i nemocnice aktivně najímají filipínské zdravotní sestry.
Řeklo se...
Přehled citací
1
Vysoký dopad
8. června 2026
V současné době je zaznamenávána zvýšená poptávka na straně zdravotnických zařízení v Česku o pracovníky z Filipín, kde stávající výše kvóty přestává stačit
2
Vysoký dopad
11. června 2025
Počet zájemců o podání žádosti její výši šestinásobně převyšuje a stále roste
3
Střední dopad
11. června 2025
Z bezpečnostního hlediska vykazuje pracovní migrace z Thajska nízkou míru rizik, nejsou zaznamenávány ani problémy s integrací thajských občanek a občanů v Česku
Dopady
Kdo si polepší, kdo tratí?
Restauratéři a provozovatelé gastronomických zařízení
Omezení kvót pro méně kvalifikované pracovníky (např. kuchaře) omezuje přístup k pracovní síle, kterou gastronomii nejvíce chybí, a zvyšuje tlak na provozy hledat alternativy nebo zvyšovat mzdy.
České nemocnice a zdravotnická zařízení (např. Penta Hospitals)
Výrazné navýšení kvóty pro filipínské zdravotní sestry (150→1000 ročně od 2026) zmírní tlak způsobený nedostatkem sester a podpoří provoz nemocnic.
České výrobní firmy a průmysl (závislé na manuální pracovní síle)
Změny kvót a cílení na vysoce kvalifikované profese částečně pomáhají, ale nedostatek méně kvalifikovaných pracovníků (a administrativní překážky) nadále omezuje provoz a plánování kapacit.
Masážní salony a provozovatelé masáží
Zvýšení kvót pro Thajsko a vyšší poptávka po thajských masérkách zlepšuje dostupnost pracovní síly pro salony, které trpí nedostatkem kvalifikovaných masérek.
Ministerstvo vnitra (administrativní kapacity a bezpečnostní hodnocení)
Nová pravidla a zemní kvóty zvyšují administrativní zátěž a vyžadují hodnocení bezpečnosti a integrace; zároveň ministerstvo deklaruje bezpečnostní integraci některých zemí (Thajsko).
Firmy zabývající se relokačními a náborovými službami (personální agentury)
Rostoucí potřeba zahraničních pracovníků a změny kvót zvyšují poptávku po službách agentur, které zajišťují nábor, relokaci a výuku (jazyková příprava).
Filipínští pracovníci a zájemci o práci v Česku
Zvýšení kvót pro Filipíny a programy jazykové přípravy zlepšují možnosti příchodu a integrace, zejména pro zdravotnický sektor; zároveň existují rizika fluktuace a nákladů na relokaci.
Firmy najímající IT specialisty a další vysoce kvalifikované odborníky
Kvóty zvýhodňující vysoce kvalifikované pracovníky poskytují lepší přístup k expertům (např. programy pro digitální nomády, Indii), ale poptávka po zahraničních IT specialistech klesá a kvóty nejsou vždy plně využity.
Kontext
Dříve jsme psali...
Řízená migrace zaměstnanců jako klíč k přežití firem v české ekonomice
Firmy i vláda v Česku aktuálně spoléhají na řízenou pracovní migraci jako nezbytný nástroj k řešení akutního nedostatku pracovních sil a zajištění kontinuity výroby. Proč firmy volí cizince
Vláda od července 2025 mění kvóty pro zahraniční pracovníky
Od července 2025 se zvýší kvóty pro kvalifikované zahraniční pracovníky a masérky z Thajska, zatímco příliv čínských kuchařů bude omezen. Kdo získá pracovní víza?
Fakta
📊
6x
Zájem přesahuje limit šestinásobně
(11. 6. 2025)
📊
<2%
Nezaměstnanost v regionech
(15. 10. 2025)
💰
850000
Zahraničních pracovníků v ČR 2024
(15. 10. 2025)
📊
25%
Cílový podíl do 2035
(15. 10. 2025)
📅
2026-07
Nárůst kvót od července 2026
(8. 6. 2026)
📊
1000
Kvóta pro Filipíny ročně
(8. 6. 2026)
Události
Co a kdy?
rok 2024
V evidenci bylo přes 850 000 zahraničních pracovníků v Česku; experti doporučovali zvýšit podíl zahraničních pracovníků na více než 25 % do roku 2035 kvůli nedostatku pracovní síly.
červenec 2025
Vstoupilo v platnost nařízení vlády měnící kvóty pro pracovní migraci v Česku; pro Čínu byla roční kvóta stanovena na 1 170 žádostí (z toho 650 míst pro kvalifikované profese) a u Thajska se kvóta zvýšila na 460 pracovníků ročně; Indie byla zařazena do programu pro digitální nomády s kvótou 24 osob ročně.
červenec 2026
Vláda zvýšila roční kvótu pro vysoce kvalifikované pracovníky z Filipín ze 150 na 1 000 (zejména zdravotní sestry); kvóta pro vysoce kvalifikované z Uzbekistánu vzrostla ze 80 na 140; kvóta pro thajské masérky se zvýšila na 240 ročně, zbytková kvóta pro Thajsko byla snížena na 140; některé kvóty pro země Blízkého východu byly omezeny jen na vysoce kvalifikované pracovníky.
Související
Příbuzná témata
Co to znamená
Co se děje
Změna kvót a pravidel pro pracovní migraci (červenec 2025–2026)
Srovnání před a po
💰
Kvóty podle zemí
PŘED
Kvóty byly nižší nebo jiné (např. Čína — bez specifického stropu; Thajsko — nižší kvóta; Filipíny 150 v r.2025/částě)
PO
Červenec 2025 — Čína: roční strop 1170 (650 pro kvalifikované). Thajsko: zvýšení na 460 ročně (většina masérky). Indie: zařazena do programu digitálních nomádů s kvótou 24. Červenec 2026 — Filipíny: kvóta vysoce kvalifikovaných z 150 na 1000; Thajsko: masérky zvýšeny na 240 (zbytková kvóta 140); Uzbekistán z 80 na 140; některé země Blízkého východu omezeny jen na vysoce kvalifikované.
📋
Prioritizace profesí
PŘED
Kvóty a programy méně explicitně preferovaly určité vysoce kvalifikované profese; digitální nomádi a bodový systém byly v přípravě
PO
Nově se zvýhodňují vysoce kvalifikovaní (IT, strojní inženýři, vědci), speciální kvóty pro masérky z Thajska; Indie zařazena pro digitální nomády; některé země omezeny jen na vysoce kvalifikované.
📋
Programy a podpora integrace
PŘED
Programy existovaly, jazyková příprava a integrace byly různě řešeny; kvóty i využití byly nerovnoměrné
PO
Zvýšené kvóty doprovázeny cílenou výukou češtiny (např. Filipínky) a bilaterálními dohodami; vybrané kvóty upraveny podle bezpečnosti a zájmu firem.
Klíčové postavy
🏛️
Ministerstvo vnitra
Nastavuje bezpečnostní kritéria, vyhodnocuje integraci a uvádí data o využití kvót
🏛️
Vláda ČR
Schvaluje nařízení a změny kvót a programů pracovní migrace (rozhodnutí červenec 2025 a 2026)
🏢
Firmy / zaměstnavatelé (např. Penta Hospitals)
Žádají o pracovníky, rekrutují (např. nábor filipínských sester), ovlivňují volbu kvót podle poptávky
Ještě není...
International Comparison
Řeklo se...
Přehled citací
ministerstvo vnitra
"V současné době je zaznamenávána zvýšená poptávka na straně zdravotnických zařízení v Česku o pracovníky z Filipín, kde stávající výše kvóty přestává stačit,"
ministerstvo vnitra
"Důvodem je rychle rostoucí zájem žadatelů, především nekvalifikovaných či nízko kvalifikovaných a migračně rizikových, který mimo jiné vyplývá ze zhoršujících se ekonomických a sociálních podmínek v některých amerických státech,"
Daniel Drake
mluvčí ministerstva zahraničí"Situaci, kdy se z kapacitních důvodů nedaří vyhovět všem žadatelům o zaměstnanecké karty, sledujeme v Thajsku v posledních letech průběžně,"
ministerstvo vnitra
"Počet zájemců o podání žádosti její výši šestinásobně převyšuje a stále roste. Za této situace je na zastupitelském úřadu uplatňován transparentní náhodný výběr zaregistrovaných zájemců losováním,"
ministerstvo vnitra
"Z bezpečnostního hlediska vykazuje pracovní migrace z Thajska nízkou míru rizik, nejsou zaznamenávány ani problémy s integrací thajských občanek a občanů v Česku. Navýšení kvóty umožní příchod vyššího počtu pracovnic a pracovníků a sníží současný enormní převis poptávky nad nabídkou volných termínů pro podání žádosti,"
Mariana Wernerová
"Cílem průběžných jednání je navýšit kvóty zejména u Filipín, Mongolska a Indonésie, a to ideálně k 1. červenci 2023,"
Miroslav Mejtský
"Konkrétně u Číny jde o jednotky lidí ročně, které firmám přivádíme,"
Miroslav Mejtský
"Za poslední rok či dva nejsou kvóty vládních programů vyčerpané, tudíž nevidím důvod je navyšovat. Je to spíš marketingový tah,"
Jak šel čas
Historický kontext
⚖️
červen 2025
Vláda oznámila změny kvót včetně navýšení pro vysoce kvalifikované pracovníky a pro masérky z Thajska a snížení kvót pro méně kvalifikované čínské kuchaře
Původní rozhodnutí o úpravách kvót formulované v červnu 2025 (součást širší politiky řízené migrace).
Nastavilo přesuny kvót mezi skupinami a rozšířilo cílové země programu.
🟢
červenec 2025
Úpravy kvót vstoupily v platnost a zvýšily dostupnost pracovních míst pro vybrané země (např. větší kvóty pro Thajsko)
Reakce na vysokou poptávku zaměstnavatelů, zejména po masérkách z Thajska; úpravy měly zrychlit nábor.
V některých případech výrazně převyšoval počet zájemců dosavadní limity; zlepšení dostupnosti termínů na ambasádách u některých zemí.
💻
leden 2026
Vláda zavádí nové programy a digitalizační kroky spojené s bodem systému a ICAS (plánované změny migrační legislativy)
Novela cizineckého zákona a plány digitalizace (ICAS) s cílem zrychlit vyřizování žádostí a spustit bodový systém pro vysoce kvalifikované pracovníky.
Očekávané zrychlení vyřizování a přednost pro odborné profese; některé změny měly začít dříve než plná digitalizace.
📝
červenec 2025 (od 1.7.2025)
Zrušení či zkrácení testu trhu práce pro některé programy (uvolnění podmínek od července 2025)
Snížení administrativní bariéry pro příchod zahraničních pracovníků (změna pravidel oznamování/inkorporace inzerátů).
Urychlení náboru u vybraných zemí a profesí; u Filipín došlo k rychlejšímu zařazování žádostí.
💉
červenec 2026
Rozhodnutí o výrazném navýšení kvóty pro vysoce kvalifikované zdravotní sestry z Filipín z 150 na 1000 ročně
Reakce vlády na rostoucí potřebu českých nemocnic po filipínských zdravotních sestrách a na aktivní nábory zařízení (informace z článku Current z 2026-06-08).
Nemocnice a velcí hráči (např. Penta Hospitals) aktivně najímají filipínské sestry; plán výuky češtiny a integračních opatření už v terénu.
Pokračující rozšíření politiky řízené migrace z roku 2025
📈
2025
Postupné navýšení kvót pro Filipínce v letech 2023–2025 (řada vládních úprav vedla k výraznému nárůstu kvót)
Série rozhodnutí (2023–2025) o zvyšování kvót pro Filipíny, Mongolsko a další země v reakci na zastavení náboru z Ukrajiny a pokračující nedostatek pracovníků.
Filipíny se staly hlavním zdrojem pracovní síly pro některé sektory; zkrácení čekacích dob u Filipín v některých obdobích.
🏥
2024–2026
Rostoucí změna vnímání kvót: z regulačního opatření k nástroji podpory podniků a zdravotnictví
Analýzy a komentáře ukazují, že kvóty slouží aktivně k zajištění personálu v kritických sektorech (firemní tlak, aktivní nábory).
Vláda upravuje kvóty cíleně podle potřeb firem a nemocnic; vznik speciálních kvót (např. masérky z Thajska, sestry z Filipín).
💸
2026 (kontext)
Praktické problémy při realizaci náboru – vysoké náklady a fluktuace cizinců vedou k nevyužití části kvót
Z kontextových článků (2023–2026) vyplývá, že firmy často nevyužívají plné kvóty kvůli nákladům na relokaci, čekacím lhůtám a odchodům pracovníků ke konkurenci.
I přes navýšené kvóty některé limity zůstávají nevyužity; vláda a firmy řeší integrační a motivační opatření.
Co to je?
Vysvětlení pojmů
Co to je
Jak to funguje
Úřady nebo organizace určují pevný limit (např. kolik cizinců ročně může dostat pracovní povolení). Pokud je kvóta vyčerpána, dál žádné nové povolení nedostanou. Kvóty mohou také rozdělit podíly mezi účastníky (např. kdo kolik vyveze nebo vyrobí).
Proč je to důležité
Kvóty ovlivňují firmy i lidi — chrání domácí výrobce, ale mohou zdražit zboží a omezit výběr spotřebitelů. V případě pracovních kvót to znamená, že dostupnost pracovních míst pro cizince je limitovaná, což mění trh práce a plánování firem.
Co to je
Zdravotní sestra (oficiálně všeobecná sestra) je kvalifikovaný nelékařský zdravotnický pracovník, který poskytuje ošetřovatelskou, léčebnou, preventivní i paliativní péči v nemocnicích, ambulancích nebo v domácí péči. Může pracovat samostatně i pod vedením lékaře a liší se od praktické sestry vyšší odbornou či vysokoškolskou kvalifikací.
Jak to funguje
Sestry získají vzdělání na vyšších zdravotnických školách nebo na bakalářském studiu a musí být registrovány v profesním rejstříku. Dělají rutinní i specializované úkony (sledování vitálních funkcí, podávání léků, péče na JIP, porodní asistence), řídí ošetřovatelský plán a spolupracují s týmem lékařů a dalšího personálu. Mohou mít specializace (intenzivní péče, geriatrie, pediatrie apod.) a jejich kompetence upravují zákony a vyhlášky.
Proč je to důležité
Sestry zajišťují každodenní péči, která drží systém zdravotnictví pohromadě — bez nich by lékařské zákroky a kontinuální péče fungovaly jen obtížně. Nedostatek sester zhoršuje dostupnost a kvalitu péče, zvyšuje zátěž personálu a ovlivňuje čekací doby i bezpečnost pacientů.
Otestujte se
Kvíz: Změny kvót na zahraniční pracovníky (2025–2026)
Česko
stát ve střední Evropě
Kontinent: Evropa
Hlavní město: Praha
Rozloha: 78.87 tis. km²
Populace: 10.91 mil. (leden 2025)
Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)
HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)
Data pocházejí z datové položky WikiData
Strojově generováno
Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.
Poslední aktualizace: 12. 7. 2026 19:15:23