Kvóta je stanovený počet nebo podíl něčeho, co je povoleno v daném pravidle nebo smlouvě. Může jít o počet pracovních míst pro cizince, množství dovozu určitého zboží nebo procento podílu v nějakém projektu.
Změny v kvótách pro zahraniční pracovníky v Česku
Firmy jednají s vládou o navýšení kvót pro zahraniční pracovníky v Česku
Živé téma o
společenských pravidlech
Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.
2 minuty čtení
Co se děje?
Nejaktuálnější stav: České firmy v říjnu 2026 znovu vyvíjejí tlak na vládu kvůli navýšení kvót pro příchod zahraničních pracovníků zejména z Filipín, Indie a Kazachstánu; firmy argumentují rostoucí poptávkou po pracovní síle a žádají další cílení kvót na konkrétní profese [5].[5]
Politika kvót se od června 2025 vyvíjela směrem k cílení na konkrétní země a profese: vláda oznámila zvýšení kvót pro kvalifikované pracovníky a masérky z Thajska a omezení přílivu méně kvalifikovaných čínských kuchařů; později byla potvrzena a výrazně rozšířena roční kvóta pro vysoce kvalifikované filipínské zdravotní sestry ze 150 na 1000, což vedlo k aktivnímu náboru nemocnic [1][3].[1][3]
V praxi však zůstávají administrativní a mzdové překážky: individuální žádosti o zaměstnanecké karty jsou stále zamítány (např. žádost o kartu pro indického kuchaře zamítnuta kvůli rozdílu v nabízené mzdě oproti platovému rozpětí v evidenci), což omezuje plné využití rozšířených kvót [4].[4]
Analýzy ukazují, že kvóty fungují nejen jako limit, ale i jako nástroj zajištění personálu; zaměstnavatelé na to výrazně tlačí a vláda reaguje úpravami kvót a cílových zemí. Nový tlak firem z října 2026 může vést k dalším změnám v kvótách nebo administrativních pravidlech, pokud vláda vyhoví požadavkům zaměstnavatelů [2][3][5].[2][3][5]
Zdroje:
Nejnovější
Firmy jednají s vládou o navýšení kvót pro zahraniční pracovníky v Česku
01. 10. 2026: České firmy usilují o zvýšení kvót na příchod zahraničních pracovníků, zejména z Filipín, Indie a Kazachstánu, kvůli rostoucí poptávce.
Řeklo se...
Přehled citací
1
Vysoký dopad
8. června 2026
V současné době je zaznamenávána zvýšená poptávka na straně zdravotnických zařízení v Česku o pracovníky z Filipín, kde stávající výše kvóty přestává stačit
2
Střední dopad
11. června 2025
Počet zájemců o podání žádosti její výši šestinásobně převyšuje a stále roste. Za této situace je na zastupitelském úřadu uplatňován transparentní náhodný výběr zaregistrovaných zájemců losováním
3
Střední dopad
16. října 2023
Měli by to být lidé ze zemí bývalého východního bloku, Indonésie, Indie, Filipín nebo Vietnamu. Po nich je velká poptávka ze strany firem a zároveň nezhoršují bezpečnostní situaci v Česku
Dopady
Kdo si polepší, kdo tratí?
Firmy v průmyslu a výrobě (strojírenství, potravinářství, svářečské provozy)
Chronický nedostatek technických a výrobních pracovníků omezuje rozšiřování produkce a plnění zakázek; firmy se proto spoléhají na nábor ze zahraničí a trpí zdlouhavou administrativou a nevyrovnanými kvótami.
Restauratéři (hoteliéři a provozovatelé gastronomických zařízení)
Omezení kvót na méně kvalifikované pracovníky (kuchaři, pomocný personál) a test trhu práce zvyšují nedostatek pracovníků v gastronomii a omezují provoz restaurací a hotelů.
Zdravotnická zařízení (nemocnice, poskytovatelé zdravotní péče)
Zvýšení kvót pro filipínské zdravotníky a programy výuky češtiny zlepšují dostupnost sester a pomáhají řešit akutní nedostatek zdravotního personálu.
Ministerstvo vnitra (odbory azylové a migrační politiky)
Rozdílné kroky (omezení kvót, provádění testu trhu práce, bezpečnostní filtry) omezují některé přístupy k migraci; zároveň zajišťuje bezpečnost a integritu programů.
Gastro a hotelové organizace (Asociace hotelů a restaurací)
Konkrétní případy odmítnutí zaměstnaneckých karet (test trhu práce, nesoulad mezd) snižují schopnost obsadit odborné profese a zvyšují provozní rizika.
Podnikatelské svazy (Hospodářská komora, Svaz průmyslu a dopravy)
Lobují za zvýšení kvót, zjednodušení vízové administrativy a rozšíření programů, čímž usnadňují firmám přístup k zahraničním pracovníkům.
Filipínští pracovníci (zdravotníci, řidiči, pracovníci ve službách)
Zvýšené kvóty zlepšují příležitosti pro práci v Česku, ale vysoké náklady na relokaci a výrazná fluktuace snižují stabilitu zaměstnání a možný příjem zaměstnavatelů.
Personální a relokační agentury (např. Petyovský & Partners, Manpower, Hofmann Personal)
Zvyšující se poptávka po službách relokačních agentur vzhledem ke zdlouhavé byrokracii vytváří obchodní příležitosti a usnadňuje firmám nábor zahraničních pracovníků.
Kontext
Dříve jsme psali...
Kvido Štěpánek naráží na překážky při snaze přivést špičkového indického kuchaře do Česka
Ministerstvo vnitra zamítlo žádost o zaměstnaneckou kartu pro indického kuchaře kvůli rozdílu v nabízené mzdě oproti platovému rozpětí v evidenci. odhalit byrokratický trapas
Vláda od července zvýší kvóty na filipínské sestry a masérky z Thajska v Česku
Česko od července zvýší roční kvóty na vysoce kvalifikované pracovníky z Filipín z 150 na 1000, přičemž i nemocnice aktivně najímají filipínské zdravotní sestry. Zajímá vás nová naděje pro české nemocnice?
Řízená migrace zaměstnanců jako klíč k přežití firem v české ekonomice
Firmy i vláda v Česku aktuálně spoléhají na řízenou pracovní migraci jako nezbytný nástroj k řešení akutního nedostatku pracovních sil a zajištění kontinuity výroby. Proč firmy volí cizince
Vláda od července 2025 mění kvóty pro zahraniční pracovníky
Od července 2025 se zvýší kvóty pro kvalifikované zahraniční pracovníky a masérky z Thajska, zatímco příliv čínských kuchařů bude omezen. Kdo získá pracovní víza?
Fakta
📊
6×
Zájem převyšuje limit u Thajska
(11. 6. 2025)
📊
<2%
Nezaměstnanost v průmyslových regionech
(15. 10. 2025)
💰
65 000 Kč
Uvedená mzda v pracovní smlouvě
(11. 9. 2026)
📊
2 000
Odhadnuto více přivedených cizinců
(1. 10. 2026)
📊
9 290
Příchody programem Kvalifikovaný zaměstnanec
(1. 10. 2026)
📊
25%
Cílový podíl cizinců do 2035
(15. 10. 2025)
Události
Co a kdy?
červenec 2025
V Česku se mění kvóty pro pracovní migraci: vláda schválila nařízení zvýhodňující vysoce kvalifikované pracovníky; pro Čínu je roční kvóta zastropována na 1170 žádostí (650 míst pro kvalifikované profese) a kvóta pro Thajsko se zvyšuje na 460 ročně (většinu tvoří masérky).
2025
V roce 2024 bylo evidováno přes 850 000 zahraničních pracovníků; experti doporučují zvýšit jejich podíl nad 25 % do roku 2035 jako reakci na nedostatek pracovní síly a nízkou míru nezaměstnanosti.
červenec 2026
Vláda rozhodla o zvýšení roční kvóty pro vysoce kvalifikované pracovníky z Filipín ze 150 na 1000 (reakce na nedostatek zdravotních sester) a o zvýšení kvóty z Uzbekistánu ze 80 na 140; kvóta pro masérky z Thajska se zvyšuje ze 100 na 240 ročně (snížení zbytkové kvóty na 140).
2026-09-11
Ministerstvo vnitra odmítlo vydat zaměstnaneckou kartu kuchaři Arifu Qereshimu kvůli rozporu mezi hlášenou mzdou v evidenci (30–40 tis. Kč) a pracovní smlouvou (2 600 EUR), podle vnitra kvůli testu trhu práce.
říjen 2026
Firmy přivedly o 2 000 cizinců více než loni; pro Filipíny je stanovena kvóta 858 osob měsíčně (10 300 ročně) a tento limit byl vyčerpán; u Kazachstánu a Indie jsou kvóty nižší a čekací doby až několik let; jednání o zvýšení kvót a posílení konzulárního zázemí probíhají mezi firmami a ministerstvy.
Související
Příbuzná témata
- Nárůst zahraničních studentů a pokles technických oborů na českých VŠ
- Nedostatek pracovníků v logistice a stavebnictví v Česku
- Nárůst počtu cizinců v Česku a jejich ekonomický vliv
- Změny v českém daňovém a podnikatelském systému 2025–2027
- Zaměstnanecké benefity na reprodukční zdraví a péči o blízké v ČR
Co to znamená
Co se děje
Změna kvót a pravidel pro pracovní migraci (červenec 2025 a dále)
Srovnání před a po
💰
Kvóty podle zemí
PŘED
Různé roční kvóty: Čína bez speciálního stropu, Thajsko nižší limit, Filipíny 150 (2025) a 858 měsíčně (2026) atd.
PO
Čína: roční strop 1170 (650 pro kvalifikované) | Thajsko: zvýšení na 460 ročně (většina masérky) | Filipíny: postupné zvyšování na 1000 (2026) a také 858 měsíčně (2026→10 300 ročně) | Uzbekistán: ze 80 na 140 vysoce kvalifikovaných | Indie: nově program digitálních nomádů kvóta 24 ročně
📋
Prioritizace kvalifikací a programy
PŘED
Programy z části nerozlišovaly pevně mezi kvalifikacemi, některé země měli volnější přístup; firmy hlásily zdlouhavou administrativu a test trhu práce.
PO
Vláda zvýhodňuje vysoce kvalifikované profese (IT, strojní inženýři, vědci, sestry) v kvótách a v některých programech; Indie zařazena do programu digitálních nomádů; některé země (Blízký východ) omezeny jen na vysoce kvalifikované z důvodu rizik.
📅
Proces a integrace
PŘED
Dlouhé vyřízení víz, povinnost inzerovat pozice, test trhu práce, omezené digitalizace.
PO
Částečná digitalizace a plány (ICAS) v legislativě; výuka češtiny pro filipínské pracovníky před i po příjezdu; firmy zapojují relokační agentury a konzulární kapacity se posilují.
👥
Dopad na sektory a zaměstnavatele
PŘED
Silná poptávka napříč průmyslem, zdravotnictvím, gastronomií; kvóty často nevyčerpané kvůli nákladům, fluktuaci a administrativě.
PO
Nárůst kvót u Filipín, Thajska, Uzbekistánu apod. má řešit nedostatky — např. nemocnice hledají sestry z Filipín; restauratéři kritizují omezení méně kvalifikovaných pracovníků z Číny; firmy však stále čelí nákladům a fluktuaci.
Klíčové postavy
🏛️
Ministerstvo vnitra
Hlavní autor pravidel a vyhodnocovatel bezpečnostních rizik; odmítalo některé žádosti (test trhu práce), vede agendu kvót i bezpečnosti
🏛️
Ministerstvo průmyslu a obchodu / Hospodářská komora
Správa programů Kvalifikovaný zaměstnanec, navrhuje zvyšování kvót a spolupráci s podniky; Hospodářská komora zprostředkovává žádosti a lobbuje za vyšší kvóty
🏢
Firmy a personální agentury (např. Penta Hospitals, Hospodářská komora, Hofmann Personal, Manpower, Petyovský & Partners)
Žadatelé o kvóty a realizátoři náboru, organizují relokaci, platí za nábory, kritizují administrativu a fluktuaci
Ještě není...
International Comparison
Řeklo se...
Přehled citací
Tomáš Zelený
"Navýšení kvóty v případě Filipín nebude dvojnásobné, ale o stovky, možná nižší tisíce by se zvýšit mohla,"
Tadeáš Provazník
mluvčí ministerstva průmyslu a obchodu"Konkrétní počty a země, kterých by se navýšení mohlo týkat, jsou předmětem diskusí, které bychom chtěli mít uzavřené v nejbližší době,"
Ministerstvo vnitra
"V současné době je zaznamenávána zvýšená poptávka na straně zdravotnických zařízení v Česku o pracovníky z Filipín, kde stávající výše kvóty přestává stačit,"
Tomáš Zelený
ředitel odboru usnadňování obchodu a služeb Hospodářské komory"Dlouhodobě jsme tlačili, aby kvóty narostly, takže jsme byli z loňských čísel také překvapeni,"
Daniel Drake
mluvčí ministerstva zahraničí"Situaci, kdy se z kapacitních důvodů nedaří vyhovět všem žadatelům o zaměstnanecké karty, sledujeme v Thajsku v posledních letech průběžně,"
ministerstvo vnitra
"Počet zájemců o podání žádosti její výši šestinásobně převyšuje a stále roste. Za této situace je na zastupitelském úřadu uplatňován transparentní náhodný výběr zaregistrovaných zájemců losováním,"
ministerstvo vnitra
"Z bezpečnostního hlediska vykazuje pracovní migrace z Thajska nízkou míru rizik, nejsou zaznamenávány ani problémy s integrací thajských občanek a občanů v Česku. Navýšení kvóty umožní příchod vyššího počtu pracovnic a pracovníků a sníží současný enormní převis poptávky nad nabídkou volných termínů pro podání žádosti,"
Marian Jurečka
ministr práce a sociálních věcí"Měli by to být lidé ze zemí bývalého východního bloku, Indonésie, Indie, Filipín nebo Vietnamu. Po nich je velká poptávka ze strany firem a zároveň nezhoršují bezpečnostní situaci v Česku,"
Jakub Augusta
mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí"Ruku v ruce s tím musí jít také rozšíření administrativních kapacit. Shoda u zvýšení kvót panuje například právě u Filipín,"
Dagmar Kužvartová
ředitelka Sekce zaměstnavatelské Svazu průmyslu a dopravy"Jednání vypadají slibně,"
Jak šel čas
Historický kontext
🛂
červen 2025
Vláda začne cílit kvóty na konkrétní země a profese (např. zvýšení kvót pro masérky z Thajska, zvýhodnění vysoce kvalifikovaných pracovníků)
Popis změn vládního nastavení kvót a zavádění cílení na země a profese z článků z roku 2025.
Otevřela se cesta ke zvýšení počtu příchodů vybraných národností a profesí.
📜
1. července 2025
Účinnost vládního nařízení měnícího kvóty a pravidla (např. zvýhodnění vysoce kvalifikovaných a změny u Thajska, Číny)
Current článek z 11.6.2025 uvádí, že od července 2025 se v Česku mění kvóty a programy; vláda schválila nařízení s konkrétními úpravami.
Právní rámec pro rozdělení kvót podle zemí a profesí se stal závazným, umožnil rychlejší přerozdělení míst.
🇵🇭
2025
Rozšíření kvóty pro Filipínce (postupné zvyšování během 2025 vedoucí k výraznému navýšení)
Context články z 2023–2025 popisují postupné zvyšování kvóty pro Filipíny (lednové a květnové navýšení 2023 a další úpravy v roce 2025) a silný zájem firem.
Filipínci se stali hlavním zdrojem pracovní síly pro řadu odvětví; zrychlil se nábor přes programy.
💻
leden 2026
Spuštění rozsáhlejší digitalizace agendy (příprava ICAS a novela cizineckého zákona)
Kontextové články (2023–2026) a 2026 články uvádějí práci na Integrovaném cizineckém agendovém systému (ICAS) a návrat cizinecké novely s cílem digitalizovat procesy.
Očekávané zrychlení a větší transparentnost vyřizování žádostí a možnosti zaměstnavatelů vstupovat do procesů; snížení papírování.
🏥
8. června 2026
Vláda zvýšila roční kvótu pro vysoce kvalifikované pracovníky z Filipín ze 150 na 1000 (potvrzeno červen 2026)
CURRENT článek ze 8.6.2026 uvádí explicitně zvýšení kvóty pro filipínské zdravotní sestry ze 150 na 1000 a rozšíření kvót pro další země.
Nemocnice a zdravotnická zařízení začaly masivní nábory filipínských sester; poměrně rychlé naplnění plánů v nemocnicích.
trend rozšíření z 150 → 1000
⚖️
11. září 2026
Zamítnutí individuální žádosti o zaměstnaneckou kartu kvůli nesouladu mzdy se záznamem v Centrální evidenci volných míst
CURRENT článek z 11.9.2026 popisuje konkrétní případ odmítnutí zaměstnanecké karty kvůli vysoké deklarované mzdě vs. evidence (Isolit‑Bravo případ).
Ukázal trvající administrativní překážky a „test trhu práce“ v praxi, které brzdí využití navýšených kvót.
⏳
leden 2026–červenec 2026
Praktické problémy v procesu: dlouhé čekací lhůty, nevyužívání kvót a vysoké náklady na přivedení pracovníků
Context a current články (2024–2026) konstatují, že i po navýšení kvót firmy kvóty často nevyužívají plně kvůli nákladům, fluktuaci a administrativě.
I přes vyšší kvóty zůstala nabídka omezená; firmy volaly po další úpravě kvót a administrativy.
Nevyužití kvót (např. Filipíny: využití ~46% v roce 2025 podle článků)
📣
1. říjen 2026
Intenzivní tlak firem na vládu pro další navýšení kvót (říjen 2026) — požadavky na cílení kvót na Filipíny, Indii, Kazachstán
CURRENT článek (2026‑10‑01) popisuje, že v říjnu 2026 firmy znovu tlačí na vládu kvůli dalšímu navýšení kvót a cílení na konkrétní země/profesí.
Mohl(a) spustit(a) další jednání o kvótách a administrativních změnách; pokračování procesu adaptace migrační politiky na poptávku firem.
Co to je?
Vysvětlení pojmů
Co to je
Jak to funguje
Úřady nebo organizace určují pevný limit (např. kolik cizinců ročně může dostat pracovní povolení). Pokud je kvóta vyčerpána, dál žádné nové povolení nedostanou. Kvóty mohou také rozdělit podíly mezi účastníky (např. kdo kolik vyveze nebo vyrobí).
Proč je to důležité
Kvóty ovlivňují firmy i lidi — chrání domácí výrobce, ale mohou zdražit zboží a omezit výběr spotřebitelů. V případě pracovních kvót to znamená, že dostupnost pracovních míst pro cizince je limitovaná, což mění trh práce a plánování firem.
Co to je
Zdravotní sestra (oficiálně všeobecná sestra) je kvalifikovaný nelékařský zdravotnický pracovník, který poskytuje ošetřovatelskou, léčebnou, preventivní i paliativní péči v nemocnicích, ambulancích nebo v domácí péči. Může pracovat samostatně i pod vedením lékaře a liší se od praktické sestry vyšší odbornou či vysokoškolskou kvalifikací.
Jak to funguje
Sestry získají vzdělání na vyšších zdravotnických školách nebo na bakalářském studiu a musí být registrovány v profesním rejstříku. Dělají rutinní i specializované úkony (sledování vitálních funkcí, podávání léků, péče na JIP, porodní asistence), řídí ošetřovatelský plán a spolupracují s týmem lékařů a dalšího personálu. Mohou mít specializace (intenzivní péče, geriatrie, pediatrie apod.) a jejich kompetence upravují zákony a vyhlášky.
Proč je to důležité
Sestry zajišťují každodenní péči, která drží systém zdravotnictví pohromadě — bez nich by lékařské zákroky a kontinuální péče fungovaly jen obtížně. Nedostatek sester zhoršuje dostupnost a kvalitu péče, zvyšuje zátěž personálu a ovlivňuje čekací doby i bezpečnost pacientů.
Otestujte se
Kvíz: Kvóty a pracovní migrace do Česka (říjen 2026)
Česko
stát ve střední Evropě
Kontinent: Evropa
Hlavní město: Praha
Rozloha: 78.87 tis. km²
Populace: 10.91 mil. (leden 2025)
Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)
HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)
Data pocházejí z datové položky WikiData
Strojově generováno
Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.
Poslední aktualizace: 11. 10. 2026 8:49:08