Kvóta je stanovený počet nebo podíl něčeho, co je povoleno v daném pravidle nebo smlouvě. Může jít o počet pracovních míst pro cizince, množství dovozu určitého zboží nebo procento podílu v nějakém projektu.
Změny v kvótách pro zahraniční pracovníky v Česku
Řízená migrace zaměstnanců jako klíč k přežití firem v české ekonomice
Mizící téma o
společenských pravidlech a undefined
Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.
2 minuty čtení
Co se děje?
České firmy a vláda vnímají řízenou pracovní migraci jako klíčový nástroj pro řešení akutního nedostatku pracovních sil a zajištění kontinuity výroby; tento přístup je v souladu s vládními změnami kvót, které vstoupí v platnost od července 2025[2][1].
Vláda schválila od července 2025 zvýšení kvót pro vysoce kvalifikované pracovníky (např. IT specialisty) a pro masérky z Thajska, zatímco snížila počty méně kvalifikovaných pracovníků z Číny v sektoru gastronomie[1].
Novější analýzy a komentáře podniků zdůrazňují, že tyto kvóty jsou nyní vnímány nejen jako regulační opatření, ale jako aktivní nástroj podpory firem při zajišťování provozu a konkurenceschopnosti; to potvrzuje, že politika řízené migrace je propojena s potřebami trhu práce[2].
Vývoj: původní vládní rozhodnutí o kvótách (oznámeno v červnu 2025) definovalo konkrétní přesuny skupin (více pro kvalifikované, méně pro čínské kuchaře, nová kvóta pro Indii u digitálních nomádů); nové články potvrzují, že implementace kvót je v podmínkách zájmu firem vnímána jako nezbytná reakce na nedostatek pracovních sil[1][2].
Zdroje:
Nejnovější
Řízená migrace zaměstnanců jako klíč k přežití firem v české ekonomice
15. 10. 2025: Firmy i vláda v Česku aktuálně spoléhají na řízenou pracovní migraci jako nezbytný nástroj k řešení akutního nedostatku pracovních sil a zajištění kontinuity výroby.
Řeklo se...
Přehled citací
1
Vysoký dopad
11. června 2025
Počet zájemců o podání žádosti její výši šestinásobně převyšuje a stále roste.
2
Střední dopad
11. června 2025
Z bezpečnostního hlediska vykazuje pracovní migrace z Thajska nízkou míru rizik, nejsou zaznamenávány ani problémy s integrací thajských občanek a občanů v Česku.
3
Střední dopad
11. června 2025
Konkrétně u Číny jde o jednotky lidí ročně, které firmám přivádíme.
Dopady
Kdo si polepší, kdo tratí?
Ministerstvo práce a sociálních věcí / vláda (politici)
Schválená nařízení mění strukturu kvót a podporují příchod vysoce kvalifikovaných pracovníků i cílené rozšíření kvót (Thajsko, Indie apod.), což strategicky formuje trh práce.
Zaměstnavatelé závislí na méně kvalifikovaných zahraničních pracovnících (např. zemědělství, gastronomie, potravinářství)
Omezení kvót z některých zemí (Čína) a preferování vysoce kvalifikovaných profesí zhoršuje dostupnost méně kvalifikovaných pracovníků potřebných v těchto odvětvích.
Restauratéři
Omezení kvót pro méně kvalifikované pracovníky z Číny snižuje dostupnost pracovníků do gastronomie, což podniky považují za problém při současném nedostatku pracovníků.
Masážní salony (provozovatelé masáží)
Zvýšení kvóty pro Thajsko a zařazení do programu umožní přístup k žádaným masérkám, řeší akutní poptávku po této profesi.
Podniky využívající thajské masérky (zaměstnavatelé v programu)
Díky navýšení kvóty a zařazení Thajska do programu získají možnost naplnit kritické provozy masážních salónů nedostatkovými pracovníky.
Firmy zaměstnávající IT specialisty
Kvóty preferují vysoce kvalifikované profese, ale zájem firem o zahraniční IT specialisty klesá a kvóty nejsou vyčerpány, takže dopad je smíšený.
Ministerstvo vnitra
Úřad potvrzuje bezpečnost a integraci thajských pracovníků a zároveň spravuje kvóty a agendu migrace; změny zvyšují jeho odpovědnost za provoz programů.
Relokační agentury a personální služby
Rostoucí potřeba zahraničních pracovníků a změny kvót zvyšují poptávku po službách relokačních agentur a usnadňovacích službách pro firmy.
Zahraniční žadatelé z Mongolska a dalších zemí s nízkým zájmem
U těchto zemí zůstávají kvóty nevyužité kvůli nízkému firemnímu zájmu, což omezuje jejich reálné šance na příchod do ČR.
Kontext
Dříve jsme psali...
Vláda od července 2025 mění kvóty pro zahraniční pracovníky
Od července 2025 se zvýší kvóty pro kvalifikované zahraniční pracovníky a masérky z Thajska, zatímco příliv čínských kuchařů bude omezen. Kdo získá pracovní víza?
Fakta
📊
<2%
Nezaměstnanost v regionech
(15. 10. 2025)
📊
4.5%
Uchazeči 15–64 let
(15. 10. 2025)
📊
>25%
Cíl podílu cizinců do 2035
(15. 10. 2025)
📊
850000
Zahraniční pracovníci v ČR 2024
(15. 10. 2025)
💰
1170
Kvóta Čína ročně
(11. 6. 2025)
📊
460
Kvóta Thajska ročně
(11. 6. 2025)
Události
Co a kdy?
červenec 2025
V Česku vstupují v platnost nové kvóty pro pracovní migraci zvýhodňující vysoce kvalifikované pracovníky (IT specialisté, strojní inženýři, vědci) a rozdělění kvót podle zemí (např. Čína, Thajsko, Indie).
11. června 2025
Vláda schválila nařízení o změně kvót: pro Čínu roční strop 1170 žádostí (650 míst pro kvalifikované profese), pro Thajsko zvýšení kvóty na 460 pracovníků ročně, Indie zařazena do programu digitálních nomádů s kvótou 24 osob ročně.
2024
V roce 2024 bylo v Česku evidováno přes 850 000 zahraničních pracovníků, což je základní statistický údaj využitý při plánování další politiky kvót.
Související
Příbuzná témata
Co to znamená
Co se děje
Změna kvót a pravidel pro pracovní migraci (od července 2025)
Srovnání před a po
💰
Kvóty dle zemí
PŘED
Kvóty byly nižší nebo jiné (např. Thajsko menší, Čína bez přesného stropu v textu)
PO
Pro Čínu roční strop 1170 žádostí (650 míst pro kvalifikované profese, zbytek pro méně kvalifikované). Thajsko kvóta zvýšena na 460 ročně. Indie zařazena do programu digitálních nomádů s kvótou 24 ročně. Mongolsko a další země zůstávají s nevyužitou kapacitou.
📋
Prioritizace profesí
PŘED
Systém kvót a programů méně upřednostňoval cílení podle profesí v konkrétních kvótách
PO
Nařízení zvýhodňuje vysoce kvalifikované profese (IT specialisté, strojní inženýři, vědci); u Číny 650 míst vyhrazeno pro kvalifikované profese. Thajsko cíleno převážně na masérky; Indie do programu digitálních nomádů pro IT.
👥
Využití kvót a poptávka
PŘED
Firmy obecně měly v minulosti vysokou poptávku po zahraničních pracovnících; u některých zemí kvóty nebyly vyčerpány
PO
U některých zemí (Mongolsko a další) kvóty zůstávají nevyužité; Thajsko má šestinásobný zájem nad limitem; firmy z oblasti gastronomie kritizují omezení přístupu méně kvalif. pracovníků z Číny.
Klíčové postavy
🏛️
Vláda ČR / Ministerstvo vnitra
Schválily nařízení měnící kvóty a stanovily nové limity a preference
🏢
Podniky (např. restauratéři, masážní salony)
Reagují na změny; restauratéři kritizují omezení méně kvalifikovaných pracovníků, masážní salony poptávají thajské masérky
⚖️
Relokační a zaměstnavatelské organizace / ministerstva (uváděno v článcích)
Spravují programy a vykazují data o vyčerpání kvót a integraci; Ministerstvo vnitra uvádí bezpečnostní a integrační závěry (např. Thajsko bezpečné)
Ještě není...
International Comparison
Řeklo se...
Přehled citací
ministerstvo vnitra
"Počet zájemců o podání žádosti její výši šestinásobně převyšuje a stále roste"
ministerstvo vnitra
"Z bezpečnostního hlediska vykazuje pracovní migrace z Thajska nízkou míru rizik, nejsou zaznamenávány ani problémy s integrací thajských občanek a občanů v Česku. Navýšení kvóty umožní příchod vyššího počtu pracovnic a pracovníků a sníží současný enormní převis poptávky nad nabídkou volných termínů pro podání žádosti"
Miroslav Mejtský
"Konkrétně u Číny jde o jednotky lidí ročně, které firmám přivádíme"
Miroslav Mejtský
"V IT se spíš propouštělo, a navíc se firmy naučily pracovat v dislokovaných týmech, nepotřebují sem tedy pracovníky přivádět, ale radši otevírají pozice jinde"
Miroslav Mejtský
"Za poslední rok či dva nejsou kvóty vládních programů vyčerpané, tudíž nevidím důvod je navyšovat. Je to spíš marketingový tah"
Jak šel čas
Historický kontext
📜
červen 2025
Vláda oznámila (v červnu 2025) změny kvót pro pracovní migraci, které vstoupí v platnost od července 2025 — navýšení kvót pro vysoce kvalifikované pracovníky a pro Thajsko (masérky), snížení kvót pro méně kvalifikované pracovníky z Číny a zavedení nové kvóty pro Indii (digitální nomádi)
Shrnutí tématu a CURRENT články uvádějí, že vládní rozhodnutí bylo oznámeno v červnu 2025 a týká se konkrétních přesunů kvót a nových limitů.
Uvádí nové směrování migrační politiky — větší prostor pro kvalifikované profese a specifické skupiny (masérky z Thajska, digitální nomádi z Indie).
🚦
7. července 2025
Změny kvót začaly platit (implementace od července 2025 podle vládního nařízení)
CURRENT články explicitně uvádějí, že novela/nařízení vstupuje v platnost od července 2025.
Prakticky se mění roční limity pro jednotlivé země a profese, což přímo ovlivní nábor firem a dostupnost zaměstnanců v odvětvích jako IT, gastro a masážní služby.
📈
2024
V roce 2024 bylo v Česku evidováno přes 850 000 zahraničních pracovníků a experti doporučovali zvýšit jejich podíl na trhu práce na více než 25 % do roku 2035
CURRENT článek ze shrnutí tématu uvádí statistiku z roku 2024 a prognózy odborníků.
Podpořilo politickou diskusi o nutnosti řízené migrace a navýšení kvót.
🔢
11. června 2025
Ministerstvo vnitra a MPO zveřejnily konkrétní rozdělení kvót: Čína — roční kvóta 1170 žádostí (650 pro kvalifikované), Thajsko — kvóta zvýšena na 460 (převážně masérky), Indie — nová kvóta 24 pro digitální nomády
CURRENT článek z 11. 6. 2025 obsahuje přesná čísla kvót u vybraných zemí a profesí.
Stanovení konkrétních čísel kvót ovlivní, které profese a země budou mít prioritu při náboru; některé kvóty zůstanou nevyužité dle zájmu firem.
💻
2023
Postupné zavádění digitalizace a bodového systému v migračním procesu (plánovaný start některých změn od roku 2025, širší digitalizace od 2026)
Z kontextových článků (2019–2024) vyplývá, že ministerstva pracují na digitalizaci (ICAS) a bodovém systému; některé úpravy měly vstoupit v různých termínech (část od 2025, digitalizace pobytové agendy od 2026).
Mělo by zrychlit vyřizování žádostí a umožnit přednostní přístup vysoce kvalifikovaných profesí; ovlivňuje využití kvót v praxi.
🔁
2023–2024
Opakované zvýšení a rozšíření kvót v předchozích letech (Filipíny, Mongolsko, Arménie, Gruzie, Severní Makedonie) a zavedení programů pro digitální nomády a pilotních projektů
Context články z 2022–2024 popisují předchozí kola navyšování kvót a zavádění pilotních programů (např. digitální nomádi, pilotní svářeči z Indonésie).
Ukázalo to trend postupného otevírání a cílení migrační politiky na konkrétní země a profese; vytvořilo precedens pro změny 2025.
⚖️
leden 2025 (uveřejněno jako „od ledna 2025“ v některých článcích)
Očekávané právní změny: úpravy testu trhu práce a přednostní postup pro vybrané profese (bodový systém plánovaný do roku 2025–2026)
Context články explicitně zmiňují plánované změny v evidenci volných míst a bodovém systému s termíny uváděnými v textech (start některých opatření 2025, účinnost digitalizace 2026).
Má zpřesnit identifikaci nedostatkových profesí a urychlit schvalování víz pro prioritní profese.
Co to je?
Vysvětlení pojmů
Co to je
Jak to funguje
Úřady nebo organizace určují pevný limit (např. kolik cizinců ročně může dostat pracovní povolení). Pokud je kvóta vyčerpána, dál žádné nové povolení nedostanou. Kvóty mohou také rozdělit podíly mezi účastníky (např. kdo kolik vyveze nebo vyrobí).
Proč je to důležité
Kvóty ovlivňují firmy i lidi — chrání domácí výrobce, ale mohou zdražit zboží a omezit výběr spotřebitelů. V případě pracovních kvót to znamená, že dostupnost pracovních míst pro cizince je limitovaná, což mění trh práce a plánování firem.
Co to je
Migrace znamená přesun jedinců nebo skupin z jednoho místa do druhého. V přírodě to bývá sezónní stěhování zvířat (např. ptáci, ryby) nebo šíření rostlin pomocí semen; v ekonomickém kontextu jde o pracovní migraci lidí hledajících zaměstnání nebo lepší podmínky.
Jak to funguje
Organismy nebo lidé odcházejí tam, kde je víc potravy, bezpečí nebo příležitostí, a vracejí se podle ročních cyklů nebo zůstanou trvale. Směr a načasování určuje kombinace vnějších signálů (počasí, nabídka práce) a vnitřních faktorů (energie, plány, zákony). V případě pracovní migrace hrají roli i vízová pravidla, trh práce a sítě známejch, které pomáhají najít práci.
Proč je to důležité
Migrace mění nabídku práce a konkurenci na pracovním trhu, ovlivňuje platy, dostupnost služeb a demografii regionů. Může řešit nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců, ale také přinášet napětí v regulaci, infrastruktuře a veřejných rozpočtech. Stejně tak ekologická migrace ovlivňuje potravní řetězce a šíření nemocí.
Otestujte se
Kvíz: Změny kvót pro pracovní migraci v Česku (platné od července 2025)
Česko
stát ve střední Evropě
Kontinent: Evropa
Hlavní město: Praha
Rozloha: 78.87 tis. km²
Populace: 10.91 mil. (leden 2025)
Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)
HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)
Data pocházejí z datové položky WikiData
Strojově generováno
Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.
Poslední aktualizace: 26. 11. 2025 12:17:39