Asistovaná reprodukce (umělé oplodnění) jsou lékařské postupy, při kterých se manipuluje se spermii, vajíčkem nebo embryem, aby se pomohlo neplodnému páru otěhotnět. Zahrnuje metody jako inseminace do dělohy (IUI) nebo oplodnění ve zkumavce (IVF) a také uchovávání zárodečných buněk.
Zaměstnanecké benefity na reprodukční zdraví a péči o blízké v ČR
Ministryně Alena Schillerová zavádí nový benefit pro zaměstnance pečující o blízké příbuzné
Málo aktivní téma o
společenských pravidlech a společnosti
Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.
2 minuty čtení
Co se děje?
V Česku rostou zaměstnanecké benefity pokrývající reprodukční zdraví: firmy jako Edenred, Pluxee a Merck nabízejí příspěvky na umělé oplodnění a mražení gamet, což je popisováno jako první příklady lokálního zavádění tohoto trendu přeneseného z USA[1].
Od ledna 2025 mohou firmy poskytovat zdravotní benefity až do výše 46 557 korun bez daně, což částečně kryje náklady na asistovanou reprodukci; zájem o tyto benefity je zatím nízký, ale firmy a kliniky očekávají, že širší nabídka může ovlivnit porodnost[1].
Nově plánuje Ministerstvo financí zavést daňové a odvodové osvobození pro příspěvek na sociální služby určený zaměstnancům pečujícím o blízké příbuzné; návrh má pomoci zaměstnancům zajistit péči o nemohoucí členy rodiny a rozšiřuje pole zaměstnaneckých benefitů mimo zdravotní a reprodukční služby[2].
Téma se tedy rozšiřuje z původního zaměření na benefity reprodukčního zdraví k širšímu spektru sociálních benefitů (péče o blízké), přičemž současné informace kombinují 2025 zavedené daňové limity pro zdravotní benefity a 2026 plán ministerstva pro sociální příspěvek[1][2].
Zdroje:
Nejnovější
Ministryně Alena Schillerová zavádí nový benefit pro zaměstnance pečující o blízké příbuzné
19. 2. 2026: Ministerstvo financí plánuje osvobodit nový příspěvek na sociální služby od daní a odvodů, čímž pomůže zaměstnancům zajistit péči o nemohoucí blízké.
Řeklo se...
Přehled citací
1
Střední dopad
18. listopadu 2025
Téma zdraví, včetně toho duševního, získává v pracovním prostředí čím dál větší důležitost napříč generacemi.
2
Střední dopad
10. července 2025
V posledních měsících jsme ho intenzivně vnímali
3
Vysoký dopad
10. července 2025
Naším cílem je poskytovat ty nejlepší benefity, které odpovídají potřebám a prioritám v těch okamžicích života, které jsou pro naše zaměstnance nejdůležitější
Dopady
Kdo si polepší, kdo tratí?
Ministerstvo financí / zákonodárci
Zvýšení limitu pro zdravotní benefity na 46 557 Kč a legislativní úpravy umožňují firmám poskytovat širší neodváděné benefity, mění chování trhu práce a daňové dopady.
Edenred
Společnost rozšířila nabídku zaměstnaneckých benefitů o úhrady asistované reprodukce a souvisejících služeb, což zvyšuje atraktivitu pro zaměstnance a poptávku po jejich službách.
Pluxee
Nabízí zaměstnanecké benefity směrem ke zdraví včetně úhrad souvisejících výkonů; rozšíření daňového limitu zvyšuje využitelnost těchto benefitů.
Merck
Farmaceutická společnost hradí zaměstnancům asistovanou reprodukci a zmražení pohlavních buněk, což zlepšuje zaměstnanecký balíček a může ovlivnit fluktuaci a nábor talentů.
Zaměstnavatelé (velké firmy)
Mohou využít nového daňového limitu na zdravotní benefity (46 557 Kč) k proplácení asistované reprodukce a preventivní péče, což zlepšuje nabídku benefitů a náborovou pozici.
Zaměstnanci (zaměstnankyně 25–35 let)
Získávají lepší přístup k hrazené asistované reprodukci a souvisejícím službám přes zaměstnavatelské benefity, což snižuje finanční bariéry pro léčbu.
Reprodukční kliniky
Očekávají nárůst poptávky díky osvětě ve firmách a hrazení zákroků zaměstnavateli; rozšíření benefitů může zvýšit počet klientů a tržby.
Malé a střední firmy
Mohou mít omezené možnosti nabízet tyto nákladné zdravotní benefity; pozitivem je širší možnost benefitů, negativem riziko konkurenční nevýhody vůči větším firmám.
Kontext
Dříve jsme psali...
Firmy Edenred, Pluxee a Merck nabízejí benefity na reprodukční zdraví
První české firmy začaly zaměstnancům proplácet umělé oplodnění a další zákroky na podporu plodnosti. Jaké firmy platí oplodnění?
Fakta
💰
46 557 Kč
Bezoddaný limit benefitů
(10. 7. 2025)
📊
1%
Podíl žadatelů u Mercku
(10. 7. 2025)
📊
830
Počet žádostí v Evropě
(10. 7. 2025)
💰
jednotky mil. Kč
Roční náklady firem
(10. 7. 2025)
📅
2027
Nástup nového benefitu
(19. 2. 2026)
💰
400 mil. Kč
Odhad dopadu na rozpočet
(19. 2. 2026)
Události
Co a kdy?
leden 2025
Firmy mohou od ledna 2025 poskytovat zaměstnanecké zdravotní benefity do výše 46 557 Kč měsíčně bez daně, které lze využít i na asistovanou reprodukci, mražení pohlavních buněk a související laboratorní služby.
rok 2025
Farmaceutická firma Merck v Evropě nabízí benefity na asistovanou reprodukci téměř dva roky; v Česku tyto benefity poskytuje přibližně od roku 2024 (v článku uvedeno: v Česku před rokem).
10. července 2025
Článek informuje, že české firmy (Edenred, Pluxee, Merck) začaly nabízet zaměstnanecké benefity kryjící asistovanou reprodukci, mražení vajíček a spermií a poplatky za uskladnění; průměrně o benefit u Mercku žádá asi 1 % zaměstnanců, v Evropě dosud 180 lidí s 830 žádostmi.
rok 2027
Ministerstvo financí plánuje zavést od roku 2027 nový daňově odpočitatelný zaměstnanecký benefit na sociální služby pro pečující zaměstnance (bez limitu výše příspěvku), s odhadovaným dopadem na státní rozpočet cca 400 milionů Kč ročně.
Související
Příbuzná témata
Co to znamená
Co se děje
Zavedení daňově osvobozených zdravotních benefitů a firemní proplácení reprodukčních zákroků
Srovnání před a po
💰
Daňové zacházení s benefity
PŘED
Zaměstnanecké zdravotní výdaje byly omezené daňově; benefity obecně měly nižší limit nebo byly v minulosti částečně zdaněné
PO
Od ledna 2025 mohou firmy poskytovat zdravotní benefity až do výše 46 557 Kč ročně osvobozené od daní a odvodů; firmy tak mohou hradit i asistovanou reprodukci a mražení gamet do této částky
🏢
Dostupnost firemních benefitů k reprodukční péči
PŘED
Zákroky na podporu plodnosti a social freezing hradily většinou pojišťovny jen částečně nebo vůbec; benefity tak byly raritou u některých firem
PO
Firmy (Edenred, Pluxee, Merck a další) začínají hradit asistovanou reprodukci, zmražení vajíček/spermií, laboratorní vyšetření i poplatky za uskladnění, částečně nebo i neomezeně v rámci benefitů do daného limitu
💰
Rozsah firemních nákladů
PŘED
Náklady firem na reprodukční benefity byly spíše malé, hrazené sporadicky, zaměstnanci často nesli většinu nákladů
PO
Roční náklady některých firem dosahují jednotek milionů Kč; díky daňovému osvobození mohou firmy pokrýt značnou část zákroků nebo i neomezený počet cyklů (příklad Merck)
👥
Kdo má přístup k péči
PŘED
Úhrady od pojišťoven omezené; zájem o social freezing v ČR nízký kvůli vysokým nákladům
PO
Díky firemním benefitům mohou zaměstnanci získat pokrytí zákroků a uskladnění, čímž se může zvýšit přístupnost i zájem; ale státní hrazení/změny pojištění nejsou uvedeny
Klíčové postavy
🏢
Merck
Poskytovatel zaměstnaneckých benefitů na asistovanou reprodukci v ČR; hradí i neomezený počet cyklů
🏢
Edenred / Pluxee
Poskytovatel benefitních řešení, který firmám umožňuje proplácet reprodukční zákroky
🏛️
Ministerstvo financí / legislativa (změna limitu)
Zvýšení limitu pro daňové osvobození zdravotních benefitů na 46 557 Kč ročně (účinnost od 2025)
Ještě není...
International Comparison
Řeklo se...
Přehled citací
Aneta Martišková
specialistka na firemní benefity"Téma zdraví, včetně toho duševního, získává v pracovním prostředí čím dál větší důležitost napříč generacemi"
Aneta Martišková
specialistka na firemní benefity"Téměř 30 procent pak vyjádřilo zájem o příspěvky na duševní zdraví, především mezi mladšími ročníky"
Aneta Martišková
specialistka na firemní benefity"V posledních měsících jsme ho intenzivně vnímali"
Martina Marková
mluvčí farmaceutické firmy"Naším cílem je poskytovat ty nejlepší benefity, které odpovídají potřebám a prioritám v těch okamžicích života, které jsou pro naše zaměstnance nejdůležitější"
Martina Marková
mluvčí farmaceutické firmy"Chceme se tím vyhnout administrativní zátěži spojené se zpracováním množství faktur na drobné částky"
Aneta Martišková
"Zahraniční praxe ukazuje, že zaměstnanecké benefity v oblasti reprodukční medicíny nejsou výjimkou - například ve Spojených státech nebo ve Skandinávii jsou podobné programy běžnou součástí podpory rovnováhy mezi pracovním a osobním životem"
Jak šel čas
Historický kontext
💰
leden 2025
Zavedení nového limitu daňově zvýhodněných zdravotních benefitů — firmy mohou poskytovat zdravotní benefity až do výše 46 557 Kč ročně bez zdanění
Uvedeno v CURRENT shrnutí: od ledna 2025 se zavedl samostatný limit pro zdravotní benefity ve výši průměrné mzdy (46 557 Kč).
Otevřelo možnost částečného proplácení nákladů na asistovanou reprodukci, mražení gamet a preventivní programy zaměstnancům; dosud nízký zájem, ale potenciál pro změnu nabídky zaměstnavatelů a klinik.
Rozšíření limitu navazuje na dřívější změny (limit zhruba 23 tis. Kč na jiné benefity), což zvyšuje dostupnost zdravotních výdajů pro zaměstnance.
🧬
2025
Zavedení zaměstnaneckých benefitů na reprodukční zdraví v českých firmách (příklady Edenred, Pluxee, Merck)
CURRENT shrnutí uvádí, že firmy jako Edenred, Pluxee a Merck začaly nabízet příspěvky na asistovanou reprodukci, mražení vajíček/spermií a související služby; trend přenesený z USA.
Poskytování příspěvků pokrývá část nákladů na IVF nebo social freezing; firmy zaznamenaly poptávku, ale zatím nízkou míru čerpání; potenciál k ovlivnění porodnosti dle klinik a zaměstnavatelů.
Firma Merck ve světě nabízí tyto benefity už dříve (v Evropě téměř dva roky, v Česku před rokem) — lokální zavádění kopíruje dřívější zahraniční trendy.
🏥
2026
Plán ministerstva financí zavést daňové/odvodové osvobození příspěvků na sociální služby pro pečující zaměstnance (návrh účinný od 2027)
CURRENT shrnutí: Ministerstvo plánuje novinku osvobozující příspěvky na sociální služby pro zaměstnance pečující o blízké; má začít platit od roku 2027 a cílit na sendvičovou generaci.
Má motivovat zaměstnavatele poskytovat příspěvky na péči o nemohoucí příbuzné, zlepšit zapojení pečujících do práce (možnost částečných úvazků) a snížit odliv pracovní síly z trhu práce; odhad dopadu na rozpočet kolem 400 mil. Kč ročně.
Rozšiřuje pole zaměstnaneckých benefitů z oblasti zdravotní/reprodukční do širších sociálních služeb; doplňuje úpravu z roku 2025 (limit pro zdravotní benefity).
⚖️
2024-10-09
Návrh zaměstnavatelsko-odborového řešení navýšení limitů daňově zvýhodněných benefitů (nápad na samostatný limit pro zdravotní bonusy do výše průměrné mzdy)
KONTEXT článek (HN 2024-10-09) popisuje snahy byznysu a odborů prosadit samostatný limit na zdravotní benefity až do výše průměrné mzdy, což vytvořilo podklad pro pozdější legislativní kroky.
Tlak podniků a odborů vedl k legislativnímu řešení, které umožnilo v praxi zavést od 2025 zvýšený limit (46 557 Kč).
Předchozí limit na volnočasové benefity byl nižší (~23 tis. Kč), návrh tedy představoval významné navýšení pro zdravotní opatření.
✅
2024-11-25
Poslanecké schválení změny kategorií benefitů a navýšení limitu pro zdravotní benefity na 46 557 Kč
KONTEXT článek (HN 2024-11-25) uvádí, že poslanci rozhodli vyčlenit zdravotní benefity a umožnit jejich proplácení až do výše 46 557 Kč ročně; tato úprava vstoupila v platnost od 2025.
Legislativní úprava umožnila firmám širší daňové krytí výdajů na prevenci a zdravotní služby, čímž podpořila šíření zdravotních benefitů (včetně reprodukčních služeb).
Jednohlasné rozhodnutí Poslanecké sněmovny představovalo výrazný krok oproti dřívějším restrikcím z konsolidačního balíčku.
Co to je?
Vysvětlení pojmů
Co to je
Jak to funguje
U IUI lékař zavede připravené spermie přímo do dělohy, aby měly větší šanci dosáhnout vajíčka. U IVF se odeberou vajíčka, oplodní se v laboratoři spermiemi a vzniklé embryo se vrátí do dělohy. Jiné techniky (např. ICSI) zasahují detailněji do procesu oplodnění; někdy se embrya mrazí pro pozdější použití.
Proč je to důležité
Pomáhá párům, které samy nemohou otěhotnět, a tím ovlivňuje demografii i rodinné plánování. Metody mají zdravotní, etické a právní dopady: ovlivňují pojištění, dostupnost léčby a regulaci (v ČR je např. částečně hrazena pojišťovnami a platí věkové limity). Asistovaná reprodukce také vyvolává společenské diskuse o limitech a pravidlech.
Otestujte se
Kvíz: Zaměstnanecké benefity na reprodukční a sociální péči v Česku
Česko
stát ve střední Evropě
Kontinent: Evropa
Hlavní město: Praha
Rozloha: 78.87 tis. km²
Populace: 10.91 mil. (leden 2025)
Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)
HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)
Data pocházejí z datové položky WikiData
Strojově generováno
Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.
Poslední aktualizace: 27. 2. 2026 0:19:29