Hledat Předplatné
Předplatné

Nárůst workoholismu u mladých Čechů a jeho důsledky

Adiktoložka Markéta Kořínková rozebírá nárůst workoholismu mezi mladými Čechy.

Mizící téma o společnosti

Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.

2 minuty čtení
Co se děje?

Výzkumy ukazují, že zaměstnanci, kteří se dokáží odpojit od práce během víkendů a dovolených, mají menší šanci na povýšení a jsou manažery hodnoceni hůře, přestože 61 % zaměstnanců si práci na dovolenou běžně bere a pouze 39 % se dokáže skutečně odpojit. Manažeři paradoxně oceňují zaměstnance dostupné nonstop, i když to vede ke snížení dlouhodobé produktivity a duševní pohody[1].

Psycholožka Kateřina Zábrodská upozorňuje, že workoholismus může být tichým ničitelem vztahů a zdraví a dovolená často odhalí jeho nejhorší projevy. Tento jev zdůrazňuje důležitost povědomí o work-life balance a negativních důsledcích workoholismu jak pro jednotlivce, tak pro kolektiv[2].

Adiktoložka Markéta Kořínková uvádí, že téměř 75 % lidí do čtyřiceti let v Česku pozoruje na sobě nezdravý vztah k práci, což je rekordní číslo. Tento nárůst workoholismu mezi mladými Čechy představuje novou výzvu pro společnost a zdůrazňuje potřebu intervence[3].

Zdroje:

  1. Nebereš o víkendu telefon? Tak tě nepovýším. Manažeři chtějí, aby si lidé brali volno, pak je za to ale trestají

  2. Kde si lidé zadělávají na workoholismus a proč je pro závislé na práci nejhorší dovolená s all inclusive? Expertka radí, jak z toho ven

  3. Workoholici mívají dvě výrazné vlastnosti. Které to jsou a jak rozpoznat, kdy se závislost blíží?

Nejnovější
Adiktoložka Markéta Kořínková rozebírá nárůst workoholismu mezi mladými Čechy.
11. 9. 2025: Téměř 75 % lidí do čtyřiceti let v Česku pozoruje na sobě nezdravý vztah k práci, což je rekordní číslo.
 Jak poznat závislost?
Kontext
Dříve jsme psali...
Psycholožka Kateřina Zábrodská vysvětluje, proč je dovolená pro workoholiky často největší výzvou.
Workoholismus může být tichým ničitelem vztahů a zdraví, přičemž dovolená paradoxně často odhalí jeho nejhorší projevy.  Jak poznat hranici
Manažeři trestají zaměstnance za odpojení od práce během volna
Manažeři sice deklarují podporu work-life balance, ale povyšují spíše ty zaměstnance, kteří jsou dostupní i ve volnu.  Manažerské paradoxy odhaleny
Související
Příbuzná témata
Jak šel čas
Historický kontext
📉
rok 2006
Studie mezi 174 'white‑collar' pracovníky ukázala, že vyšší skóre workoholismu souvisí s nižší spokojeností se životem.
Uvádí se v přehledném článku o workoholismu (Filipika proti workoholikům).
Zvýraznila, že workoholismus nemusí vést k vyšší pracovní spokojenosti a může mít dlouhodobě negativní důsledky na kvalitu života.
📊
rok 2015
Velká studie (≈20 000 zaměstnanců) poukázala na růst komunikace a zátěže: 60 % zaměstnanců musí denně kontaktovat alespoň deset kolegů.
Uvedeno v článku shrnujícím výzkumy o vlivu technologií a zvyšující se náročnosti práce (Filipika proti workoholikům).
Doklad o nárůstu interního komunikačního zatížení, které autorky spojují s vyšším rizikem vyhoření a nižší efektivitou.
🧠
rok 2016
Metaanalýza Malissy Clarkové a spoluautorů definovala rysy workoholismu a identifikovala rizikové typy osobnosti (perfekcionisté, extroverti, osobnost typu A).
Citace metaanalýzy z roku 2016 v textu o workoholismu (Filipika proti workoholikům).
Poskytla vědecké rámování pro rozpoznání workoholismu a cílení intervencí u rizikových skupin.
🚑
rok 2018
Studie z Norska mezi téměř 1 800 zdravotními sestrami ukázala, že workoholičtí pracovníci měli nejvíce závažných pracovních incidentů.
Uvedeno v přehledu o dopadech workoholismu (Filipika proti workoholikům).
Spojila workoholismus s vyšší chybovostí a riziky pro bezpečnost práce.
⚠️
rok 2022
Průzkum Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU) v členských státech zjistil, že 37 % dotázaných Čechů uvádí vysoký tlak a přetížení v práci.
Citováno v článku o tom, jak firmy odhánějí nejlepší zaměstnance (Jestli máš už hotovo...).
Dokladoval rozsah pracovního přetížení v Česku a zdůraznil potřebu firemních opatření proti přetěžování.
🏖️
rok 2025
Studie psychologů z University of Georgia zjistila, že efekt skutečného odpojení od práce během dovolené přetrvává v průměru 43 dní a zlepšuje disciplínu a odolnost.
Uvedeno v aktuálním shrnutí (CURRENT): výzkum z letošního roku ukazuje dlouhodobý pozitivní efekt genuinálního odpočinku během dovolené.
Podpořilo důraz na skutečné odpojení během dovolené jako prostředek ke zlepšení duševního zdraví a pracovní odolnosti, i když jiné studie (taktéž citované) upozorňují, že manažeři často paradoxně trestají zaměstnance, kteří se odpojí.
Vytvořeno 25. 9. 2025 10:26
Co to je?
Vysvětlení pojmů
Vytvořeno 25. 9. 2025 10:24
Zdroj dat: Wikipedia
Otestujte se
Kvíz: Workoholismus a odpojení od práce
Česko

stát ve střední Evropě

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/cb/Flag_of_the_Czech_Republic.svg

Kontinent: Evropa

Hlavní město: Praha

Rozloha: 78.87 tis. km²

Populace: 10.91 mil. (leden 2025)

Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)

HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)

Track all markets on TradingView

Data pocházejí z datové položky WikiData

Kateřina Zábrodská

Narozena 1979. Psycholožka se zaměřením na sociální psychologii, zabývá se problematikou identity a aktérství, mobbingem a neetickým chováním na pracovišti.

Povolání: psycholog

Narození: 1979

Data pocházejí z datové položky WikiData

Strojově generováno

Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.

Poslední aktualizace: 3. 10. 2025 4:21:23