Změny a aktualizace v českém daňovém a podnikatelském systému

"Šance, že nová úprava zaměstnaneckých opčních programů bude už letos, se dnes výrazně zvýšila. Oceňujeme, že politické strany navrhly smysluplné změny a aktivně se snaží o zlepšení podmínek pro podnikatele ještě v tomto funkčním období. Pro startupové prostředí je to dobrá zpráva,"

"I když se nám podařilo prosadit první změnu v podobě daňového odkladu, stále máme co dohánět. Pokud chceme být konkurenceschopní, musíme nastavit jednoduchý, předvídatelný a férový systém, a to bez zbytečných odvodů a s jasnými pravidly. Inspiraci hledáme mezi zeměmi, kde ESOP funguje jako motor růstu. Tím nabídneme firmám prostředí, kvůli kterému zůstanou v Česku,"

"Nejlepší praxe ukazuje, že by daňová zátěž neměla přesáhnout 25 procent. To znamená, že bychom museli zrušit povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění, stejně jako to funguje v Estonsku, Lotyšsku, Nizozemsku, Velké Británii nebo v Polsku,"

"Zákon nectí základní pravidlo zaměstnaneckých akcií, tedy "no tax before cash" (žádná daň před prodejem - pozn. red.). Cílem úpravy by mělo být, aby člověk, který ještě nic neprodal a nemá hotovost, nemusel platit daň,"

"V Česku je využívání těchto zaměstnaneckých programů problematické, protože se záležitost považuje za plnění ze závislé činnosti. V okamžiku poskytnutí zaměstnaneckého podílu musí zaměstnanec zpravidla již platit daně, aniž by měl z podílu finanční výnos,"

"Daň z příjmů by se měla platit až v momentě, kdy budu příjem inkasovat a tyto akcie prodám,"

"Potřebujete nalákat talenty do firem a prostřednictvím akcií odložit zdanění příjmů. V některých případech může jít i o několik milionů korun,"

"Chystají nový daňový řád a tohle by pro ně byla další daňová výjimka, kterým se chtějí vyhnout,"

"Taková opatření by ale měla maximálně respektovat další oblasti programového prohlášení včetně konsolidace veřejných financí a omezování daňových výjimek,"