Průměrná mzda je průměrná částka peněz, kterou za měsíc dostane zaměstnanec před odečtením daní a dalších odvodů. Zahrnuje základní plat, příplatky, odměny a další složky výplaty. Nezapočítává se mzda za nemoc nebo karanténu placená zaměstnavatelem.
Platové vyjednávání ve veřejném sektoru v Česku
Odbory a vláda stále vyjednávají o platových zvýšeních ve veřejném sektoru pro rok 2026
Mizící téma o
společenských pravidlech a společnosti
Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.
2 minuty čtení
Co se děje?
Nejaktuálnějším stavem je, že odbory a vláda pokračují v jednáních o platových zvýšeních ve veřejném sektoru pro rok 2026; odbory požadují od ledna pro některé skupiny až devítiprocentní růst tarifů a jednání probíhají před koncem ledna [3].
Dřívější analýzy upozorňovaly na pokles relativních platů učitelů: podle IDEA při CERGE‑EI letos klesnou platy učitelů na 108 % průměrné mzdy a v roce 2026 by mohly klesnout až na 102 %, tedy pod historické minimum z roku 2015; zákon přitom stanovuje 130 % průměrné mzdy, ale rozpočet na to nestačí, což ohrožuje atraktivitu profese zejména pro mladé učitele[1].
Současně odbory upozorňují na nízkou konkurenceschopnost platů státních úředníků a požadují zrušení nejnižších platových tarifů, které stahují jejich příjmy pod průměrnou mzdu; podle odborů jde o nejnižší úroveň konkurenceschopnosti za posledních dvacet let[2].
Téma se vyvíjí od analytických varování o postupném poklesu reálné relativní výše platů (učitelé, státní úředníci) k aktivním kolektivním vyjednáváním a požadavkům na konkrétní procentní zvýšení (až 9 %) pro rok 2026; další vývoj závisí na výsledku jednání mezi vládou a odbory[1][2][3].
Zdroje:
Nejnovější
Odbory a vláda stále vyjednávají o platových zvýšeních ve veřejném sektoru pro rok 2026
13. 1. 2026: Odbory požadují od ledna pro některé skupiny zaměstnanců až devítiprocentní růst tarifů, vláda a odbory pokračují v jednáních před koncem ledna.
Řeklo se...
Přehled citací
1
Vysoký dopad
16. června 2025
Roli v tom sehrála i pandemie covidu-19, energetická krize, inflační vlna a snahy o konsolidaci státního rozpočtu posledních let
2
Vysoký dopad
20. listopadu 2023
Navýšení musí být minimálně o šest miliard
3
Střední dopad
23. října 2018
S novelou financování regionálního školství, která začne platit od ledna roku 2020, vznikne větší prostor pro takzvanou netarifní složku platu. Ta dnes dělá zhruba osm procent
Dopady
Kdo si polepší, kdo tratí?
Učitelé (pedagogičtí pracovníci)
Relativní platy učitelů klesají z 109 % na 108 % průměrné mzdy a při zachování rozpočtu by mohly v roce 2026 klesnout až na 102 %, což ohrožuje atraktivitu profese a budoucí kvalitu vzdělávání.
Státní úředníci / zaměstnanci veřejné správy
Relativní platy státních úředníků klesají od 2019 a v roce 2024 dosáhly nových minim; mnohé tarifní stupně jsou pod minimální mzdou a reforma by vyžadovala desítky miliard.
Ministerstvo školství (MŠMT) a rozpočet regionálního školství
Stagnace nebo škrt v rozpočtu regionálního školství vede k poklesu relativních platů učitelů a k nutnosti nalézt 30–35 mld. Kč pro dosažení zákonné úrovně 130 %.
Veřejné finance / Ministerstvo financí
Omezené rozpočtové kapacity a konzervativní rozpočtová politika (střednědobé výhledy) omezují možnost plně dorovnat platy veřejného sektoru; rozhodnutí MF určují, které skupiny dostanou navýšení a jaké škrtové scénáře budou nastaveny.
Učitelé (pedagogičtí pracovníci) - historická evidence
Historicky platy učitelů rostly do roku 2021, poté klesají; existují precedenty a zákonná garance 130 % je nákladná (30–35 mld. Kč).
Odbory zaměstnanců veřejného sektoru (ČMKOS a školské odbory)
Odbory tlačí na výrazné navýšení tarifů (požadavky 6–10 % nebo více); vyjednávání ovlivní rozpočet a mohou vyústit ve stávky nebo kompromisy s vyššími náklady pro stát.
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) / vláda (vyjednávání o platech veřejného sektoru)
MPSV navrhuje varianty navýšení tarifů (5–13 % u různých skupin) a řídí vyjednávání, rozhodnutí ovlivní stovky miliard v rozpočtu a rozložení dopadů mezi skupiny.
Obce a kraje (zřizovatelé škol a platci nepedagogických pracovníků)
Přesun financování nepedagogických platů na zřizovatele zvyšuje jejich fiskální tlak; mnohé obce/ kraje nemusí mít zdroje a hrozí snížení počtu těchto pracovníků nebo zhoršení služeb (jídelny, úklid).
Občané / žáci a rodiče (spotřebitelé vzdělávacích služeb)
Pokles platů učitelů a možné propouštění nepedagogických pracovníků ohrožuje dostupnost a kvalitu školních služeb (menší počet učitelů, méně kuchařek/uklízeček), což může ovlivnit péči o děti a vzdělávací výsledky v dlouhém horizontu.
Kontext
Dříve jsme psali...
Platy státních úředníků dosáhly nejnižší konkurenceschopnosti za dvacet let
Odbory požadují zrušení nejnižších platových tarifů, které stahují příjmy úředníků pod průměrnou mzdu. Kdo přijde o víc?
Platy učitelů letos klesnou na 108 procent průměrné mzdy podle IDEA
Platy učitelů letos klesnou na 108 procent průměrné mzdy a podle odhadů budou dále klesat až pod historické minimum. Dopady na kvalitu škol
Fakta
📊
108%
Platy učitelů letos
(16. 6. 2025)
📊
102%
Možný pokles v r.2026
(16. 6. 2025)
💰
30–35 mld.
Nutné navýšení MŠMT
(16. 6. 2025)
📊
95%
Platy ministerských úředníků
(10. 7. 2025)
💰
2200 Kč
Navýšení první tabulky od ledna
(13. 1. 2026)
📅
do 1.4.2026
Deadline řešení platů
(13. 1. 2026)
Události
Co a kdy?
leden 2026
Plánované zvýšení platů podle návrhů odborů: požadavek navýšení tarifní tabulky 1 o 9 % od ledna a ostatních o 6 %, s možností dalšího růstu od dubna (uvedeno v rozhovoru před jednáním o rozpočtu).
týden před 26. lednem 2026
Další kolo jednání vlády a odborů o zvýšení platů ve veřejném sektoru; vláda má v tomto týdnu projednat rozpočet obsahující prostředky na odměňování.
1. dubna 2026
Termín, do kterého má být ideálně vyřešena otázka platů podle vyjádření ministra školství (pokud bude dohoda), uvedeno jako cíl.
rok 2019
Relativní platy státních úředníků vůči průměrné mzdě začaly podle studie CERGE‑EI klesat od roku 2019.
rok 2024
Relativní platy státních úředníků dosáhly nových minim podle studie CERGE‑EI; ministerští úředníci na ~95 % průměrné pražské mzdy, ostatní úřady ~85 % celostátní průměrné mzdy.
rok 2015
Historické minimum relativních platů učitelů (údaj jako srovnání): podle analýzy bylo minimum v roce 2015.
do roku 2017
Platy učitelů byly velmi nízké, kolem 106 % průměrné mzdy (údaj z analýzy).
do roku 2021
Relativní platy učitelů rychle rostly až na 125 % průměrné mzdy (v roce 2021).
rok 2025
V roce 2025 relativní platy učitelů klesly na 108 % průměrné mzdy (v roce 2024 to bylo 109 % — porovnání uvedeno v analýze).
rok 2026
Pokud by rozpočet regionálního školství zůstal na úrovni střednědobého výhledu, relativní platy učitelů by se podle analýzy propadly až na 102 % průměrné mzdy (projekce pro rok 2026).
Související
Příbuzná témata
Co to znamená
Co se děje
Probíhá jednání o zvýšení platů ve veřejném sektoru pro rok 2026
Srovnání před a po
💰
Platy učitelů
PŘED
Relativní platy učitelů klesají z 125% (2021) na 109% (2024) a odhad 108% v 2025; zákonní závazek 130% průměrné mzdy nebyl naplněn.
PO
Pro rok 2026 se jedná o rozpočtu obsahujícímu prostředky na odměňování; pokud zůstane rozpočet na úrovni výhledu, relativní platy by klesly na ~102% (odhad). Zvýšení na 130% by vyžadovalo navýšení MŠMT o 30–35 mld. Kč.
📋
Platy státních úředníků (tarify)
PŘED
Relativní platy úředníků klesají od 2019; v roce 2024 cca 95% průměru v Praze a 85% celostátní; desítky tarifů jsou pod minimální/zaručenou mzdou.
PO
MPSV navrhuje varianty růstu tarifů pro rok 2026 (pět až 13 % v závislosti na tarifu); vláda diskutuje navýšení o 5–7 % nebo pevnou částku; odbory požadují 6–10% (či cíleněji 9%/10%). Některé návrhy by snížily počet tarifů pod minimální mzdou, jiné by jej postupně zmírnily.
📅
Proces vyjednávání a rozpočet
PŘED
Dosud se vláda a odbory neshodly; rozpočtová rezerva omezená; předchozí zvýšení (ledna 2025) určité skupiny řešilo separátně.
PO
Dále plánovaná jednání před projednáním rozpočtu (týden před 26. lednem 2026); ministr Juchelka navrhuje částečné rozdělení přírůstku mezi tarify a odměny; ministryně financí zmínila konkrétní návrh +2200 Kč v první tabulce od ledna. Výsledek bude záviset na konečné podobě rozpočtu.
Klíčové postavy
👤
Marian Jurečka
Ministr práce a sociálních věcí; navrhuje zvýšení tarifů a vede vyjednávání s odbory
👤
Aleš Juchelka
Ministr (uváděn jako ministr práce v článku) – naznačil dílčí řešení rozdělení přidání mezi tarify a odměny
👥
Odbory (ČMKOS a školské odbory)
Vyjednávají zvýšení platů; požadují cílené navýšení tarifů (9%–10% u nejnižších) a reálný růst platů
Ještě není...
International Comparison
Řeklo se...
Přehled citací
Daniel Münich
"Roli v tom sehrála i pandemie covidu-19, energetická krize, inflační vlna a snahy o konsolidaci státního rozpočtu posledních let"
Marian Jurečka
ministr práce a sociálních věcí"Mrzí mě, že odbory se rozhodly na kompromis nepřistoupit a odmítly ho. Budeme dál jednat o nastavení tarifů od ledna 2025. Budeme počítat s tím, že objem platů poroste o pět procent"
Markéta Seidlová
místopředsedkyně školských odborů"Navýšení musí být minimálně o šest miliard"
Seidlová
"Jestliže pro ně neseženeme peníze a ředitel bude nucen snížit jim plat, tak kdo v těch školních kuchyních bude vařit a jakou kvalitu jídla budou děti mít?"
František Dobšík
předseda školských odborů"Dohromady to vychází jen na zhruba 112 procent průměrné mzdy za letošní rok"
František Dobšík
předseda školských odborů"Vládní programové prohlášení je podle nás ve školství splněno a dostává se tak na 150 procent jeho výše v roce 2017. Platy pedagogických pracovníků a zejména učitelů za období 2017 až 2021 rostly více než v předchozích letech"
Daniel Münich
"Na počátku bylo společenské a politické uvědomění celé situace a že to může mít dlouhodobě negativní dopady na budoucí generace a celou zemi"
Aneta Lednová
mluvčí ministerstva školství"Od ředitelů již máme informace, že vystudovaní učitelé se vracejí z komerční sféry do škol"
Josef Středula
ředitel odborové centrály (ČMKOS)"Náš požadavek dělá něco kolem deseti miliard. To je za poměrně málo peněz silný stabilizační efekt pro 60 tisíc pracovních míst"
Jak šel čas
Historický kontext
🤝
leden 2026
Jednání vlády a odborů o zvýšení platů ve veřejném sektoru pro rok 2026
Odbory požadují od ledna pro nejnižší tarifní tabulku navýšení o 9 % a pro ostatní 6 %, s možností dalšího růstu od dubna; další kolo jednání plánováno v týdnu před 26. lednem, kdy vláda projedná rozpočet.
Výsledek jednání rozhodne o tom, zda budou zvýšeny tarifní částky od ledna 2026 a jaký bude rozložení mezi tarify a odměny; ovlivní to i napětí mezi odbory a vládou.
📉
rok 2025
Pokračující pokles relativních platů učitelů podle výpočtů IDEA při CERGE‑EI
Analytici spočítali, že platy učitelů v roce 2025 klesnou na 108 % průměrné mzdy (z 109 % v předchozím roce) a při střednědobém výhledu rozpočtu by v roce 2026 mohly klesnout až na 102 %.
Pokles pod historické minimum z roku 2015 by ohrozil atraktivitu profese a může vést k nedostatku kvalitních uchazečů v následujících letech.
Možný pokles pod historické minimum z roku 2015
🏛️
od roku 2019 do 2024
Dlouodobý pokles relativních platů státních úředníků s novými minimy v roce 2024
Studie CERGE‑EI ukazuje, že relativní platy státních úředníků klesají vůči průměrné mzdě od roku 2019 a v roce 2024 dosáhly nových minim; některé tarify klesly pod minimální nebo zaručenou mzdu.
Snížená konkurenceschopnost státní správy, riziko odchodů kvalifikovaných pracovníků a tlaky na změnu platových tabulek či zrušení nejnižších tarifů.
Nejnižší úroveň konkurenceschopnosti za posledních dvacet let (podle odborů)
🚓
1. července 2025
Plošné zvýšení stabilizačního příplatku pro příslušníky policejního i hasičského sboru
V reakci na debatu o tarifech vláda od 1. července 2025 plošně zvýšila stabilizační příplatek u policie a hasičů o 3000 Kč měsíčně; další růst byl plánován k 1. lednu následujícího roku.
Zvýšení příjmů u bezpečnostních sborů; součást širších opatření vlády cílených na nejhůře placené profese ve veřejném sektoru.
⚠️
květen 2025 (pět let poklesu končící 2024)
IdeA/CERGE‑EI: reálné mzdy státních zaměstnanců klesaly pátým rokem v řadě
Think‑tank IDEA uvedl, že reálné platy zaměstnanců státu klesají od roku 2020 a nominální se od roku 2023 prakticky nezměnily; řada tarifů je pod minimální mzdou.
Tlak odborů na výraznější navýšení tarifů a návrhy ministerstva práce na cílené přidání nejhůře placeným skupinám.
Reálné platy klesly pod minimum roku 2021 (rok 2024 jako pátý rok poklesu)
📚
září 2024
Stávky a výstražné akce školských odborů vzhledem k rozpočtovým návrhům
Školské odbory vyhlásily celodenní výstražnou stávku 27. listopadu a opakovaně zahajovaly protesty kvůli nedostatečným prostředkům na platy a návrhům rozpočtu, které dle nich ohrožují platy nepedagogických pracovníků.
Vyšší politický tlak na vládu a další vyjednávání o rozpočtu pro školství i přidělení prostředků na platy.
🧾
červenec–srpen 2025
Vládní návrhy a ministerské varianty zvyšování tarifů (5–13 %) a cílené varianty pro nejnižší tarify
Ministerstvo práce předložilo varianty navýšení tarifů: minimálně +5 % pro všechny až po varianty s cíleným navýšením první tarifní třídy o 9–13 % a nižším zvýšením ostatních tabulek; nejštědřejší varianta by vyšla na desítky miliard korun.
Rozhodování o variantě ovlivní rozpočtové nároky státu a míru dorovnání tarifů pod minimální mzdu; bude mít dopad na konkurenceschopnost státní správy.
Co to je?
Vysvětlení pojmů
Co to je
Jak to funguje
Český statistický úřad vypočítává průměrnou mzdu tím, že sečte všechny mzdy zaměstnanců za daný měsíc a pak vydělí počtem zaměstnanců. Mzdy se sledují pravidelně každé čtvrtletí a lze je dělit podle odvětví nebo věku zaměstnanců. Průměrná mzda pomáhá vidět, jak se mění odměny lidí v ekonomice a jestli rostou rychleji než ceny.
Proč je to důležité
Průměrná mzda ukazuje, jak se zlepšuje životní úroveň lidí a kolik si mohou vydělat. Pomáhá i při plánování mezd, daní a sociálních dávek. Může také ukázat rozdíly v příjmech mezi lidmi a pomáhá sledovat, zda se ekonomika vyvíjí dobře.
Co to je
CERGE‑EI je české výzkumné a vzdělávací pracoviště zaměřené na ekonomii, provozované společně Univerzitou Karlovou a Akademií věd ČR. Nabízí magisterské a doktorské programy (M.A., Ph.D.), vyučuje v angličtině a přitahuje studenty a vědce z celé země i zahraničí.
Jak to funguje
Má intenzivní studijní programy: dvouleté prezenční kurzy, po kterých studenti pokračují na dizertaci; některé programy poskytují finanční podporu pět let a nejsou zpoplatněné. CERGE‑EI financují granty, dary a nadace, vydává pracovní studie, pořádá konference a zaměstnává akademiky s doktoráty ze zahraničí.
Proč je to důležité
Výzkum a absolventi CERGE‑EI ovlivňují ekonomickou analýzu v ČR i v zahraničí — působí v centrálních bankách, ministerstvech, mezinárodních institucích a firmách. Když analýzy nebo studie v médiích citují CERGE‑EI, obvykle to znamená, že za nimi stojí mezinárodně uznávaná metodika a kvalifikovaní ekonomové.
Otestujte se
Kvíz: Vyjednávání o platech ve veřejném sektoru pro rok 2026
Česko
stát ve střední Evropě
Kontinent: Evropa
Hlavní město: Praha
Rozloha: 78.87 tis. km²
Populace: 10.91 mil. (leden 2025)
Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)
HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)
Data pocházejí z datové položky WikiData
Strojově generováno
Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.
Poslední aktualizace: 13. 1. 2026 13:35:54