ESG je zkratka pro tři oblasti: Environment (životní prostředí), Social (sociální otázky) a Governance (řízení firmy). Hodnotí, jak firma ovlivňuje přírodu, jak se chová k lidem a jak je řízena a kontrolována.
ESG změny a transparentnost odměňování v českých firmách
Audity EY a Deloitte odhalily v českých firmách propastné rozdíly v odměňování žen a mužů
Málo aktivní téma o
společenských pravidlech a ekonomice
Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.
2 minuty čtení
Co se děje?
Nové audity velkých poradenských firem odhalily v některých českých podnicích hluboké rozdíly v odměňování mezi muži a ženami až do 48 %, což ukazuje na značné nerovnosti, které musí společnosti řešit v rámci připravované směrnice o transparentnosti odměňování[10].
Evropská směrnice o transparentnosti odměňování stanoví, že od poloviny roku 2027 budou muset firmy nad 150 zaměstnanců zveřejňovat platy v agregované podobě; v Česku jsou nyní dostupná data pro více než 300 profesí, která poslouží jako rámec pro porovnávání a vymáhání pravidel[8].
Implementace ESG pravidel a přípravy firem jsou v Česku nerovnoměrné: přibližně polovina firem pozastavila přípravy po zmírnění pravidel na úrovni EU, zatímco druhá polovina pokračuje v přípravách; banky však zůstávají pod přísnějším režimem a neobdržely úlevy[1][5][2].
Ministerstvo představilo národní pravidla pro transparentní odměňování, která od roku 2027 nařídí firmám odkrývat mzdová rozpětí a obhajovat výši platů zaměstnanců; ministerské odhady uváděly významné rozpočtové dopady („vyjdou na miliardy“), což zvýšilo pozornost k národním implementačním krokům[9].
Zdroje:
Směrnice o udržitelnosti firem mají být mírnější. EU ustoupila tlaku podniků i části zemí
Nejistá budoucnost ESG. Polovina firem brzdí, druhá se na regulaci stále připravuje, ukazuje průzkum
Úleva v ESG reportování pomůže některým společnostem, velkých bank se však netýká
V bankovním sektoru přibývá regulací spojených s udržitelností
Nejnovější
Audity EY a Deloitte odhalily v českých firmách propastné rozdíly v odměňování žen a mužů
13. 4. 2026: První audity připravenosti na novou směrnici odhalily v některých českých podnicích rozdíly v platech mužů a žen dosahující až 48 procent.
Řeklo se...
Přehled citací
1
Vysoký dopad
13. dubna 2026
Česko není v rovném odměňování mezi ženami a muži v rámci EU zrovna premiantem, naopak patří mezi země s nejvyšším rozdílem v jejich mzdě
2
Vysoký dopad
10. března 2025
Vzhledem k náročnosti požadavků směrnice je nutné začít ihned. Čekat na finální podobu české legislativy je riskantní – firmy tak mohou přijít o možnost včas upravit mzdy, narovnat rozdíly a zavést transparentní systém odměňování. Tím se vystavují riziku sankcí a zpětnému dorovnání mezd
3
Střední dopad
6. března 2020
Existují důkazy, že transparentnost v odměňování pomáhá řešit nespravedlivé nebo diskriminační rozdíly v platech
Dopady
Kdo si polepší, kdo tratí?
Bankovní sektor (banky)
Banky mají zvýšené regulatorní požadavky (povinné zveřejnění uhlíkové stopy portfolia, řízení ESG rizik), musí rozvíjet interní kapacity a řešit chybějící ESG data klientů; zároveň na ně dopadá legislativa i dohled a možné penalizace.
Firmy (české podniky)
České firmy čelí zjednodušenému i odloženému ESG/transparentnímu reportingu; část uvažuje o odkladu nebo zrušení povinností, ale většina se již připravuje a investovala do příprav. Dopad je kombinací administrativní zátěže a obchodních příležitostí.
Velké české banky (např. Česká spořitelna, Komerční banka, ČSOB)
Konkurenčně těží z nabídky ESG nástrojů a služeb (platformy, kalkulačky), ale zároveň čelí náročným požadavkům na reporting, audit a řízení ESG rizik; investují do nástrojů a poradenství.
Malé a střední podniky (SME)
Menší firmy jsou méně připraveny na reporting a čelí nepřímému tlaku (požadavky odběratelů, bank) a vyšší byrokratické zátěži; odklady ulehčují přípravu, ale dohled a požadavky v dodavatelských řetězcích je stále zasahují.
Zaměstnanci / zaměstnankyně (pracovníci)
Získají nová práva na transparentnost mezd a informace o odměňování kolegů; mohou žádat o údaje a domáhat se dorovnání, což zvyšuje ochranu a možnosti vymáhání nároků.
Investoři a banky jako věřitelé (investor_group)
Budou požadovat ESG data při rozhodování o financování; firmy s lepšími ESG daty získají výhodnější financování a přístup k novým investicím, naopak zanedbání zhorší dostupnost kapitálu.
Ministerstvo práce a sociálních věcí (ČR) / Aleš Juchelka
Transponuje směrnici o transparentním odměňování do zákoníku práce; tvorba pravidel ovlivní administrativní zátěž firem a práva zaměstnanců (reportování, právo na informace).
Poradenské a technologické firmy (ESG řešení a auditoři)
Roste poptávka po produktech a službách (nástroje, výpočty uhlíkové stopy, audity, integrace dat, AI řešení) — vzniká nový byznys a investice do rozvoje kapacit auditorů a konzultantů.
Kontext
Dříve jsme psali...
Ministr Aleš Juchelka představil nová pravidla pro transparentní odměňování, která vyjdou na miliardy
Nová pravidla pro transparentní odměňování nařídí firmám od roku 2027 odkrývat mzdová rozpětí a obhajovat výši platů zaměstnanců. Zjistěte plat kolegů
EU zmírnila povinnosti firem ohledně udržitelnosti po tlaku podniků i států
Evropský parlament a Rada EU se dohodly zmírnit pravidla reportování udržitelnosti pro velké firmy, čímž osvobodí většinu menších podniků od těchto povinností. Proč méně pravidel?
Od poloviny roku 2027 firmy nad 150 zaměstnanců musí zveřejnit platy kolegů
Každý má právo vědět, kolik berou kolegové, přičemž data pro více než 300 profesí jsou v Česku dostupná už nyní. Proč platy tajit?
Evropská směrnice o transparentnosti odměňování vyvolává v českých firmách obavy a odpor.
V červnu 2026 začne v Česku platit evropská směrnice, která firmám nařídí transparentnější a rovnější odměňování zaměstnanců. Jak se firmy brání?
Evropská komise odkládá ESG reporting pro menší firmy, velké banky úlevu nedostanou
Zatímco část firem získá úlevu v ESG reportingu, velké banky musí nadále plnit přísné povinnosti a nová pravidla je čekají od ledna 2026. Dopady na úvěry
Fakta
📊
80%
Firmy zahájily přípravy ESG
(13. 5. 2025)
📊
50%
Pozastavily přípravy ESG
(13. 5. 2025)
💰
170 mil. Kč
Roční náklady firem na implementaci
(29. 3. 2026)
📅
2027-01-01
Začátek povinné hlášení platů
(19. 11. 2025)
📊
15–25%
Gender pay gap (ČR)
(21. 8. 2025)
📊
90%
Podíl bankovního trhu velkých bank
(11. 7. 2025)
Události
Co a kdy?
leden 2025
Nové pokyny Evropského orgánu pro bankovnictví začaly platit; od ledna 2026 mají velké banky nové povinnosti v oblasti řízení ESG rizik (malé banky změny čekají v roce 2027).
2025
Evropská komise navrhla v rámci balíčku Omnibus zmírnění pravidel ESG reportingu a odklad platnosti o dva roky; návrh zahrnoval také zrušení povinnosti pro podniky pod 1000 zaměstnanců.
13. května 2025
V ČR průzkum Deloitte mezi 130 firmami ukázal, že polovina firem pozastavila přípravy na ESG reporting, třetina pokračuje; 80 % firem zahájilo přípravy, 20 % má první verzi reportu.
19. května 2025
Banky od letošního roku (2025) musí povinně zveřejňovat uhlíkovou stopu portfolia, dekarbonizační cíle a expozice vůči fyzickým rizikům; vznikl nástroj EY a České spořitelny pro kvantifikaci dopadů klimatických scénářů.
4. června 2025
Udržitelné Forum 2025 diskutovalo o budoucnosti ESG a nezávislém ověřování zpráv o udržitelnosti; oceněny byly projekty Komerční banky, Nadace České spořitelny a SK Slavia Praha.
11. července 2025
Evropská komise představila iniciativu s cílem snížit administrativní zátěž nefinančního ESG reportingu, včetně odložení některých povinností; ovšem tyto úlevy se netýkají velkých bank a regulátor bude sledovat plnění povinností do 11. ledna 2026.
21. srpna 2025
Evropská směrnice o transparentnosti odměňování byla oznámena s plánovaným začátkem účinnosti v Česku v červnu 2026; směrnice zavádí povinnost vysvětlovat rozdíly v odměňování.
19. listopadu 2025
Oznámeno, že od poloviny roku 2027 budou velcí zaměstnavatelé (nad 150 zaměstnanců) povinni sdělovat informace o platech na obdobných pozicích; dostupné jsou již nyní platy ve více než třech stovkách profesí.
9. prosince 2025
Evropský parlament a Rada EU se dohodly na zmírnění pravidel pro nefinanční reporting: hranice povinnosti byla zvýšena na 1000 zaměstnanců a obrat 450 milionů eur; změna čeká formální schválení.
13. dubna 2026
Analýzy EY a Deloitte potvrdily vysoký pay gap v Česku; připomenuto, že od ledna 2027 vstoupí v účinnost pravidla vycházející z evropské směrnice a od roku 2028 budou velké firmy povinny pravidelně reportovat rozdíly v odměňování.
29. března 2026
Ministerstvo práce oznamuje včlenění evropské směrnice do zákoníku práce: od roku 2027 povinné vnitřní předpisy o hodnotě rolí, od roku 2028 pravidelné reporty o rozdílech v odměňování velkých zaměstnavatelů; plánované sankce a rozpočet na IT systém a inspektorát.
Související
Příbuzná témata
Co to znamená
Co se děje
Zpřísnění a rozšíření ESG a transparentnosti odměňování
Srovnání před a po
📅
Rozsah povinného ESG reportingu
PŘED
Povinnost reportovat platí hlavně pro největší firmy (veřejné firmy, banky, firmy s 500+ zaměstnanci)
PO
EU zúžila/odložila některé povinnosti: hranice pro povinný CSRD zvýšena na 1000 zaměstnanců/450M € obratu; Omnibus odkládá a zmírňuje rozsah|V Česku probíhá debata o úplném zrušení 2. a 3. vlny; první vlna zůstává, možná s vyšším limitem 1000 zaměstnanců
📋
Povinnosti transparentního odměňování
PŘED
Žádné jednotné pravidlo; firmy často tají mzdy, doložky o mlčenlivosti běžné
PO
Nová směrnice zavádí právo zaměstnanců žádat o průměrné mzdy kolegů, povinnost uvádět mzdu/rozpětí uchazečům; zákoník práce má zakázat dotazy na předchozí mzdu a smluvní mlčení; pokuty za nedodržení (až stovky tisíc až miliony)
💰
Dopad na bankovní financování
PŘED
Banky některé ESG požadavky zohledňovaly dobrovolně u velkých klientů
PO
Banky musí od 2025 (a 2026/2027 dle velikosti) kvantifikovat ESG rizika a využívají ESG data klientů, proto i firmy bez přímé povinnosti jsou tlačeny poskytnout ESG údaje; riziko dražšího financování pro neudržitelné firmy
⚖️
Audit a ověřování ESG dat
PŘED
Nejednotné standardy, fragmentované reporty, riziko greenwashingu
PO
Evropa pracuje na zjednodušených ESRS; zprávy budou auditovatelné; vzniká trh auditů a nástrojů pro sběr dat (Green0meter, Impact Metrics apod.)
Klíčové postavy
🏛️
Evropská komise / Evropský parlament / Rada EU
Navrhují a mění pravidla CSRD, Omnibus; určují rozsah a lhůty (odklady, zúžení povinností)
🏛️
Ministerstvo práce ČR (Aleš Juchelka)
Transponuje směrnici o transparentním odměňování do zákoníku práce; připravuje česká pravidla a limity
🏦
Banky a finanční instituce (ČSOB, Komerční banka, atd.)
Uplatňují ESG požadavky v úvěrování; tlačí na klienty, aby dodávali ESG data; motivují trh k reportingu
Ještě není...
International Comparison
Řeklo se...
Přehled citací
Zdeněk Dušek
vedoucí partner poradenství v oblasti lidských zdrojů ve společnosti EY Česká republika"Česko není v rovném odměňování mezi ženami a muži v rámci EU zrovna premiantem, naopak patří mezi země s nejvyšším rozdílem v jejich mzdě"
Dušek
"Vždy je nutné toto číslo vnímat v širším kontextu. Největší rozdíly nevznikají podle odvětví, ale spíš podle složení zaměstnanecké populace a jejího rozložení v rámci hierarchie společnosti"
Dušek
"Naopak u zaměstnavatele se silně zastoupenou mužskou populací byl pay gap negativní"
Marek Němeček
advokát"Ten by měl začínat tím, že si zaměstnavatel zkontroluje vlastní pracovněprávní dokumentaci – pracovní smlouvy, mzdové výměry, vnitřní předpisy, kolektivní smlouvu, pravidla pro bonusy a benefity, hodnoticí a kariérní pravidla – a ověří, zda neobsahují ustanovení, která by mohla mít diskriminační povahu"
Marek Němeček
advokát"Teprve na tomto základě by firma měla určit, kdo s kým je skutečně srovnatelný"
Černá
"Je to trochu jako kolektivní vyjednávání. Zástupci zaměstnanců se s vedením pobaví o tom, proč je rozdíl v kategorii nad pět procent a co s tím dělat"
Horecký
"Z hlášení půjde porovnat profese a pohlaví, ale ne obdobnou práci. K tomu budou sloužit reporty větších firem"
Horecký
"Účinnost se v červnu nestihne, počítáme s lednem 2027"
Tomáš Jurčík
ředitel Comp & Ben Asociace"Vzhledem k náročnosti požadavků směrnice je nutné začít ihned. Čekat na finální podobu české legislativy je riskantní – firmy tak mohou přijít o možnost včas upravit mzdy, narovnat rozdíly a zavést transparentní systém odměňování. Tím se vystavují riziku sankcí a zpětnému dorovnání mezd"
Jak šel čas
Historický kontext
📊
červen 2026
Zavádění povinného reportingového režimu a transparentnosti odměňování v Česku a v EU
CURRENT články popisují postupné transpozice evropské směrnice o transparentním odměňování a CSRD/ESG pravidel do českého práva, ministerstvo práce představilo návrhy pravidel; EU odložila/zmírnila některé termíny (Omnibus) a přitom ponechává povinnost pro velké subjekty.
Firmy budou muset vybudovat systémy pro sběr dat a vykazování (platů i ESG), včetně interních pravidel (job architecture), auditu a případných doplatků; bankovní požadavky na ESG data ovlivní přístup k financování.
Povinnosti transponovat do 12 měsíců od unijního rozhodnutí
⚖️
rok 2027
Účinnost evropských pravidel pro transparentnost odměňování (část) a nástup povinného zveřejňování mezd velkými zaměstnavateli
CURRENT uvádí, že evropská směrnice o transparentním odměňování má začít platit v Česku v červnu 2026 a že od poloviny roku 2027 budou muset firmy nad 150 zaměstnanců zveřejňovat platy v agregované podobě; ministerstvo plánuje implementační kroky.
Velké firmy budou povinny zveřejňovat průměrné mzdy na srovnatelných pozicích; zaměstnanci získají právo písemně požádat o průměrné údaje kolegů; očekává se tlak na dorovnávání mezd a zvýšení administrativy.
Povinnost pro firmy nad 150 zaměstnanců od poloviny roku 2027 (CURRENT)
📝
rok 2028
Povinnost pravidelných reportů o rozdílech v odměňování pro velké zaměstnavatele v Česku
CURRENT články uvádějí, že ministerstvo navrhuje, že velké společnosti nad 150 zaměstnanců budou od roku 2028 podávat pravidelné zprávy o rozdílech mezi muži a ženami (část transpoziční podoby českého zákona).
Pravidelné vykazování rozdílů bude podkladem pro dohled (inspektorát práce) a potenciální sankce, zvýšení pravomocí zástupců zaměstnanců a odborů.
Firmy nad 150 zaměstnanců budou podávat zprávy od 2028 (CURRENT)
🌍
rok 2025–2026
Nástup povinného nefinančního ESG reportingu podle CSRD pro první vlnu firem v EU
CURRENT a CONTEXT články: CSRD/ESRS rozložené vlny — první velké firmy (veřejný zájem) začaly vykazovat za 2024/2025; EU Omnibus posunul některé termíny a zmírnil rozsah pro menší firmy, banky zůstávají pod přísnějším režimem.
Tisíce firem musí začít sbírat ESG data; vznik nového byznysu (poradenství, nástroje, audity); banky a investoři používají ESG data pro rozhodování o financování.
CSRD dělí vlny: velké firmy první, další vlny 2025–2027; Omnibus zmírnil rozsah a posunul termíny (CURRENT/CONTEXT)
🔍
2025–2026 (početné články)
Rozsáhlé audity mzdových rozdílů od EY/Deloitte ukazují vysoké pay gapy v některých firmách
CURRENT neposkytuje přesná data eventu, ale CONTEXT (analýzy EY/Deloitte v roce 2026) uvádějí, že audity odhalily v některých podnicích rozdíly v odměňování žen a mužů až do 48 % a očištěné pay gapy 0,4–29 %.
Tyto výsledky zvyšují tlak na firmy k nápravě (dorovnávání mezd), zvyšují zájem regulatorů a podněcují implementaci pravidel transparentnosti.
Největší zjištěné rozdíly až 48 % v určitých auditech (CONTEXT, 2026)
🏛️
14. května 2025 — 11. července 2025 (vývoj legislativy)
EU Omnibus a unijní úpravy: návrhy na zmírnění a odklad ESG reportingu; vyjádření o přetrvání nároků bank
CURRENT: Evropská komise navrhla zmírnění pravidel ESG a odklad o dva roky; Evropský parlament/Rada pak upravily rozsah povinností (Omnibus), ale banky zůstávají pod přísnějším režimem, s termínem sledování naplnění do 11. ledna 2026 pro bankovní přizpůsobení.
Část firem pozastavila přípravy; některé odvětví (banky) nemají úlevy a budou nadále vyžadovat ESG data od klientů, čímž tlak na reportování přetrvává.
Omnibus zmírnil rozsah a posunul termíny; banky mimo úlev (CURRENT articles May–July 2025)
📈
13. dubna 2026 — 13. dubna 2026 (publikace)
Analýzy EY a Deloitte potvrzují vysokou variabilitu pay gap a problém častého přeplácení nově přijatých zaměstnanců
CURRENT (2026-04-13) uvádí výsledky auditů od EY a Deloitte: výrazné rozdíly v odměňování v některých českých firmách (až 48 %), očištěné rozdíly 0,4–29 %, a potvrzení praxe přeplácení nových zaměstnanců.
Zvýšená motivace firem nasadit job architecture, interní předpisy a revize platových politik; tlak na inspekce a možné právní spory.
Nejvyšší lokální odchylky potvrzeny v auditech (CONTEXT 2026)
Co to je?
Vysvětlení pojmů
Co to je
Jak to funguje
Firmy sbírají data o emisích, spotřebě energie, pracovních podmínkách, rovnosti, transparentnosti představenstva a podobně. Investoři a hodnotitelé tyto informace porovnávají do skóre, které ovlivní, zda do firmy investují, půjčí jí peníze nebo s ní obchodují.
Proč je to důležité
ESG ovlivňuje riziko a výnos — dobré skóre může snížit riziko pokuty, ztráty zákazníků nebo ekologických škod a přitáhnout investory. Pro čtenáře ekonomiky to znamená, že firmy s lepším ESG mohou mít stabilnější zisky a lepší přístup k financím.
Česko
stát ve střední Evropě
Kontinent: Evropa
Hlavní město: Praha
Rozloha: 78.87 tis. km²
Populace: 10.91 mil. (leden 2025)
Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)
HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)
Data pocházejí z datové položky WikiData
Otestujte se
Kvíz: Transparentnost odměňování a ESG v Česku
Strojově generováno
Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.
Poslední aktualizace: 20. 4. 2026 12:48:09