Pandemie je rozsáhlé šíření nemoci, které zasáhne velké území, často několik kontinentů. Jde o situaci, kdy nemoc má vysoký počet případů a pokračující trend šíření, nikoli jen krátký výkyv.
Růst významu personalistů ve vedení firem
Jaroslava Rezlerová o růstu významu personalistů ve vedení firem v Česku
Uzavřené téma o
společenských pravidlech a společnosti
Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.
2 minuty čtení
Co se děje?
Personalisté v Česku jsou čím dál častěji dosazováni do vrcholného vedení firem, kde získávají větší moc. Tento trend je poháněn geopolitickými otřesy, jako jsou pandemie covidu a energetická krize, které zvýšily potřebu silného HR zaměřeného na duševní zdraví a angažovanost zaměstnanců.
Asociace personalistů ČR nově sjednocuje odborné organizace a aktivně vstupuje do legislativních procesů souvisejících s pracovními podmínkami.
Do budoucna se očekává zkrácení pracovní doby na zhruba čtyřdenní pracovní týden a větší důraz na vzdělávání personalistů.
Zdroje:
Nejnovější
Jaroslava Rezlerová o růstu významu personalistů ve vedení firem v Česku
15. 1. 2026: Personalisté v ČR nabírají na strategické důležitosti, stávají se členy vedení a připravují se na legislativní změny i zkracování pracovní doby.
Řeklo se...
Přehled citací
1
Střední dopad
20. ledna 2026
Posílení důležitosti HR ve firmách se ale podle Rezlerové projevuje také tím, že jsou personální ředitelé stále častěji součástí nejužšího vedení
2
Vysoký dopad
15. ledna 2026
Když se vedení nebude zajímat o aspekty jako angažovanost a duševní zdraví zaměstnanců, firma bude ztrácet. Buď máte spokojené lidi, nebo pořád odcházejí, vy hledáte nové a ti nejsou. Bohužel se s tím ale v českém prostředí zatím pracuje pořád málo
3
Střední dopad
15. ledna 2026
How HR Took Over the World
Dopady
Kdo si polepší, kdo tratí?
Asociace personalistů ČR
Spojení s People Management Forum zvyšuje institucionální kapacitu ovlivňovat legislativu, vytvářet jednotné standardy a zapojovat HR do strategických rozhodnutí.
Trh práce v Česku (industry_group)
Trend k silnějším HR, flexinovele a transparentnímu odměňování mění dynamiku trhu — zvyšuje konkurenci o talenty, vyžaduje flexibilitu i nové standardy reportingu.
Jaroslava Rezlerová
Jako předsedkyně Asociace personalistů ČR a generální ředitelka ManpowerGroup má posílený vliv na legislativu a standardy v personalistice díky spojení asociace s People Management Forum.
Menší české firmy
Trpí nedostatkem dobré personální praxe a složitým pracovněprávním prostředím, což zhoršuje schopnost přizpůsobit se novým HR trendům a obsazovat pozice.
Zaměstnanci technologických firem (junioři)
Rušení některých juniorských míst vede k nutnosti rychlejšího zaškolování a nejistotě v zaměstnání pro juniory v technologických odvětvích.
Firmy poskytující školení a rozvoj (trenéři, vzdělávací firmy)
Očekávaná potřeba rychlého zaškolování a rekvalifikací zvyšuje poptávku po tréninku, digitalizaci HR a programech rozvoje dovedností.
Manažeři firem (line management)
Musí přizpůsobit řízení novým generacím (flexibilita, hybridní práce) a zároveň zvládat monitoring a výkon; jejich role v implementaci změn sílí.
Generace Z a mladí zaměstnanci
Preferují flexibilitu a smysluplnou práci; jejich požadavky urychlují zavádění hybridních modelů a moderních HR praktik, což mění firemní politiky.
Kontext
Dříve jsme psali...
Fakta
👤
Jaroslava Rezlerová
Předsedkyně Asociace personalistů
(15. 1. 2026)
🔄
sloučení organizací
Asociace + People Management
(15. 1. 2026)
📊
kratší týdny
Predikce zavádění zkráceného týdne
(15. 1. 2026)
🔄
ruší juniorská místa
Tech firmy mažou juniorské role
(15. 1. 2026)
📊
zvýšená priorita
HR jako konkurenční výhoda
(15. 1. 2026)
Události
Co a kdy?
Související
Příbuzná témata
Co to znamená
Co se děje
Asociace personalistů se slučuje a vstupuje do legislativy
Srovnání před a po
🏛️
Zapojení HR do legislativy
PŘED
Asociace personalistů měla omezený vliv na legislativu a menší koordinaci s odbornými platformami
PO
Asociace personalistů ČR se sdružila s People Management Forum a získává větší zapojení do legislativy a tvorby jednotných standardů
📋
Priority v personalistice
PŘED
Hlavní témata byla různorodá; menší firmy měly nedostatek dobré personální praxe
PO
Priority: připomínkování flexinovely, transparentní odměňování, monitoring měsíčního hlášení zaměstnavatelů; podpora kratších pracovních týdnů a flexibilního managementu
👤
Postavení HR ve firmách
PŘED
Personalisté postupně získávali roli strategických partnerů, ale v menších firmách často chyběla praxe
PO
HR se stává klíčovou součástí vrcholového vedení; asociace posílí tvorbu jednotných standardů a vliv na legislativu
Klíčové postavy
👤
Jaroslava Rezlerová
Předsedkyně Asociace personalistů ČR; mluvčí o nedostatcích praxe a prioritách
🏛️
Asociace personalistů ČR
Profesní sdružení, nově spojené s People Management Forum; bude se více zapojovat do legislativy a standardizace HR
🏛️
People Management Forum
Platforma pro řízení lidí; nově sdružená s Asociací personalistů, posílí legislativní vliv a tvorbu standardů
Ještě není...
International Comparison
Řeklo se...
Přehled citací
Jaroslava Rezlerová
přední česká manažerka"Když se vedení nebude zajímat o aspekty jako angažovanost a duševní zdraví zaměstnanců, firma bude ztrácet. Buď máte spokojené lidi, nebo pořád odcházejí, vy hledáte nové a ti nejsou. Bohužel se s tím ale v českém prostředí zatím pracuje pořád málo"
Jak šel čas
Historický kontext
🦠
2019
Pandemie covidu ukázala strategickou roli HR — personalisté se stali klíčovými v krizovém řízení a v zavádění práce na dálku
Zmíněno v kontextových článcích jako hybatel změn (covidová pandemie vedla k rychlému přenastavení systémů a digitalizaci; viz 2020 a 2021 články).
Personalisté získali větší vliv v rozhodování firem a role HR se posunula z administrativy do strategie.
💻
2020
Rychlý nástup digitalizace HR a přesun některých pracovních úkonů do online režimu
Konference HR Meeting 2020 a články popisují, že covid urychlil digitalizaci, e‑learning, remote work a potřebu zapojit HR do zavádění automatizace.
Zvýšení využití digitálních nástrojů a AI v náboru a správě zaměstnanců; změna požadavků na kompetence HR.
🧠
2021
Zvýšená pozornost firem k duševnímu zdraví zaměstnanců a péči o angažovanost
Články z roku 2021 ukazují růst programů na podporu mentálního zdraví a nárůst spokojenosti zaměstnanců během pandemie.
Firmy zavádějí linky pomoci, manažery zdraví, měří syndrom vyhoření; HR rozšiřuje agendu o wellbeing.
⏳
2023
Pilotní a místní testy zkráceného (4denního) pracovního týdne v českých firmách
Více článků z 2023 popisuje piloty (T‑Mobile, Amazon, SAB Finance, české testy) a diskuzi o efektivitě.
Prokázané zlepšení duševního zdraví a často stejná produktivita v pilootech; model zůstává zatím benefitovou a částečně lokální praxí.
Testy navazují na mezinárodní piloty (UK, Nový Zéland).
🏛️
2024
Asociace personalistů ČR sjednocuje odborné organizace a aktivně vstupuje do legislativy
CURRENT shrnutí uvádí sjednocení s People Management Forum a větší zapojení do připomínkování flexinovely a dalších legislativních změn.
Silnější hlas HR v legislativních procesech, možnost prosazení standardů a jednotných praxí v personalistice.
📜
2024
Flexinovela a legislativní tlak na transparentní odměňování a flexibilní formy práce
Více kontextových článků (2024–2025) a CURRENT popisují směrnici o transparentním odměňování, flexinovelu a diskusi o zkrácených úvazcích.
Firmy se připravují na povinnosti reportingu, úpravy mzdových praktik a na podporu zkrácených úvazků; HR potřebuje právní a datové kompetence.
🏢
2025
Firmy revidují přístup k home office — návrat do kanceláří vs. hybridní modely
Řada článků 2024–2025 popisuje tlak velkých firem na návrat, současný český kompromis (2 dny home office běžně) a rizika ztráty talentů při přísném zákazu HO.
Vznik hybridního standardu, HR musí vyvažovat produktivitu, kulturu a atraktivitu zaměstnavatele.
📈
leden 2026
HR stoupají do vrcholného vedení firem; personalisté mluví do strategie, připravují se na AI a péči i o roboty
CURRENT článek (2026‑01‑15) popisuje, že personalisté získávají větší moc ve vedení, Asociace personalistů CR sjednocuje organizace a HR se učí pracovat s AI.
HR pozice "chief people officer" se stávají běžnější; očekává se transformace pracovních procesů, rychlejší zaškolování a větší důraz na data a performance management.
Nárůst role HR je v souladu s mezinárodními trendy (2014–2024 zdvojnásobení v USA zmíněné v kontextu).
Co to je?
Vysvětlení pojmů
Co to je
Jak to funguje
Nemoc se šíří mezi lidmi rychle a do nových oblastí, často kvůli cestování nebo změnám viru. Sledují se celkové počty nemocných, tempo šíření a smrtelnost, aby odborníci věděli, jestli se jedná o pandemii. Historicky se pandemie opakovaly u chřipky a také při jiných infekčních chorobách (např. mor, neštovice, covid-19).
Proč je to důležité
Pandemie mění fungování ekonomiky i firem: zvyšuje tlak na zdravotní péči, práci z domova, změnu HR priorit a plány provozu. Pro běžné lidi to znamená vyšší riziko nemoci, omezení pohybu a možné ekonomické dopady na zaměstnání a služby.
Co to je
COVID‑19 je infekční nemoc způsobená virem SARS‑CoV‑2, poprvé zaznamenaná v prosinci 2019 ve Wu‑chanu. Projevuje se různě — od žádných příznaků po těžké dýchací potíže a někdy dlouhodobé následky (tzv. long covid).
Jak to funguje
Virus se šíří hlavně vzduchem v malých částečkách (aerosolech) při dýchání, mluvení, kašli nebo kýchání; infekční může být i člověk bez příznaků. Diagnostikuje se PCR nebo antigenními testy, prevencí jsou vakcíny, odstup, větrání a roušky; léčba je převážně podpůrná a v kritických případech antivirotika či protizánětlivé léky.
Proč je to důležité
Pandemie zastavila části ekonomiky, změnila podmínky práce (home office, odstupy, testování), zatížila zdravotnictví a ovlivnila absence zaměstnanců i dodavatelské řetězce. Očkování a opatření snižují riziko těžkého průběhu a pomáhají obnovit fungování firem a služeb.
Česko
stát ve střední Evropě
Kontinent: Evropa
Hlavní město: Praha
Rozloha: 78.87 tis. km²
Populace: 10.91 mil. (leden 2025)
Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)
HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)
Data pocházejí z datové položky WikiData
Otestujte se
Kvíz: Růst vlivu personalistů v Česku
Strojově generováno
Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.
Poslední aktualizace: 27. 2. 2026 3:25:24