Hledat Předplatné
Předplatné

Vzestup fenoménu boreout a quiet cracking v ČR

Quiet cracking odhaluje stále vyšší tlak na zaměstnance i v Česku

Mizící téma o odvětví a společnosti

Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.

2 minuty čtení
Co se děje?

Nejnovější články ukazují, že k původnímu fenoménu boreoutu — vnitřní stagnaci, pocitu zbytečnosti a nedostatku uznání zejména na administrativních pozicích — se v Česku přidává fenomén "quiet cracking": tichý, postupný pokles spokojenosti a výkonu zaměstnanců pod rostoucím tlakem, který management často přehlíží [3][1].

Dřívější zjištění zdůrazňují, že boreout je silně rozšířen u zaměstnanců s nedostatkem podnětů a uznání a že emoční odměny (uznání, dobré vztahy) jsou klíčové pro spokojenost a výkon týmů; průzkum Ipsos navíc ukazuje, že Češi považují slušné peníze za samozřejmost a stále více vyžadují nefinanční benefity jako smysluplnou práci a uznání [1][2].

Kombinace boreoutu a quiet crackingu naznačuje dvojí riziko pro firemní kulturu: ztráta motivace z nedostatku smyslu práce a zároveň rostoucí tlak bez podpory, což může vést ke snížení produktivity a zhoršení vztahů na pracovišti; tyto závěry vycházejí z pozorování o rezignaci zaměstnanců a nového popisu quiet crackingu [1][3].

Původní popisy boreoutu zůstávají platné (nedostatek uznání a vnitřní stagnace), ale nyní je téma rozšířené o aspekt tlaku a přehlížených signálů vyhoření/propadu výkonu, jak je popsáno v novém článku o quiet crackingu [1][3].

Zdroje:

  1. Někde mezi quiet quittingem a vyhořením. Zaměstnanci se cítí pod tlakem a na pracovišti se potichu hroutí

  2. Práce přibývá, nadšení mizí. Jak ve firmách zastavit hrozící boreout syndrom?

  3. Práce přibývá, nadšení mizí. Jak ve firmách zastavit hrozící boreout syndrom?

Nejnovější
Quiet cracking odhaluje stále vyšší tlak na zaměstnance i v Česku
27. 10. 2025: Fenomen quiet crackingu představuje tichý, postupný pokles spokojenosti a výkonu zaměstnanců pod zvýšeným tlakem, který management často přehlíží.
 Zjistit tichý problém
Kontext
Dříve jsme psali...
Průzkum agentury Ipsos pro Up Česká republika ukazuje, co Češi od firem v roce 2025 očekávají nad rámec peněz.
Češi považují slušné peníze za samozřejmost a stále více vyžadují nefinanční odměny, jako jsou dobré vztahy, smysluplná práce a uznání.  Co tvoří emoční výplatu?
Zaměstnanci ve firmách tiší, stahují se do sebe a vnitřně rezignují na práci
Ve firmách roste riziko boreout syndromu, kdy zaměstnanci ztrácejí smysl a motivaci kvůli nedostatku uznání a podnětů.  Jak neztratit lidi
Související
Příbuzná témata
Jak šel čas
Historický kontext
Vytvořeno 27. 10. 2025 18:33
Česko

stát ve střední Evropě

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/cb/Flag_of_the_Czech_Republic.svg

Kontinent: Evropa

Hlavní město: Praha

Rozloha: 78.87 tis. km²

Populace: 10.91 mil. (leden 2025)

Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)

HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)

Track all markets on TradingView

Data pocházejí z datové položky WikiData

Otestujte se
Kvíz: Boreout a "quiet cracking" v Česku
Ipsos

nadnárodní společnost zabývající se průzkumem trhu a konzultační firma se sídlem v Paříži.

Země: Francie

Sídlo: Paříž

Web: https://www.ipsos.com/

Data pocházejí z datové položky WikiData

Strojově generováno

Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.

Poslední aktualizace: 1. 11. 2025 4:48:05