Hledat Předplatné
Předplatné

Vzestup fenoménu boreout a quiet cracking v ČR

Firmy využívají falešná povýšení k vyšší odpovědnosti bez odměny, varují odborníci

Málo aktivní téma o odvětví a společnosti

Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.

2 minuty čtení
Co se děje?

V Česku se k boreoutu — vnitřní stagnaci, pocitu zbytečnosti a nedostatku uznání — přidává i tlak vyvolaný praxí falešných povýšení, kdy zaměstnancům roste odpovědnost bez formální změny smlouvy nebo mzdy; to zvyšuje riziko tichého poklesu výkonu a fluktuace[4][3].

Quiet cracking popisuje tichý, postupný pokles spokojenosti a výkonu pod rostoucím tlakem, který management často přehlíží; tento jev byl v českém kontextu dokumentován v říjnovém článku o quiet crackingu[3].

Boreout jako problém nedostatku podnětů a uznání zůstává relevantní: průzkumy a pozorování ukazují, že zaměstnanci trpí ztrátou motivace kvůli nedostatku emočních odměn a smyslu práce, přičemž Češi dnes více očekávají nefinanční benefity jako uznání a smysluplnost práce[2][1].

Kombinace boreoutu, quiet crackingu a praxe falešných povýšení vytváří vícerozměrné riziko pro firemní kulturu: snížení motivace z nedostatku smyslu práce, narůstající pracovní tlak bez odpovídající kompenzace a vyšší pravděpodobnost fluktuace; tyto závěry vycházejí z dřívějších analýz boreoutu, popisu quiet crackingu a nových varování odborníků o falešných povýšeních[1][3][4].

Zdroje:

  1. Gratulujeme, máme pro tebe více práce, ale za stejné peníze. Firmy si oblíbily falešné povyšování zaměstnanců. Jaký může mít dopad?

  2. Někde mezi quiet quittingem a vyhořením. Zaměstnanci se cítí pod tlakem a na pracovišti se potichu hroutí

  3. Někde mezi quiet quittingem a vyhořením. Zaměstnanci se cítí pod tlakem a na pracovišti se potichu hroutí

  4. Jen na peníze mě neutáhnou. Data ukazují, že Češi od firem očekávají "emoční výplatu". Z čeho by se měla skládat?

Nejnovější
Firmy využívají falešná povýšení k vyšší odpovědnosti bez odměny, varují odborníci
16. 12. 2025: Falešná nebo skrytá povýšení zaměstnanců rostou, přidávají odpovědnosti bez formální změny smlouvy nebo mzdy, což vede k větším pracovním tlakům a fluktuaci.
 Objevte pravdu o kariéře
Kontext
Dříve jsme psali...
Quiet cracking odhaluje stále vyšší tlak na zaměstnance i v Česku
Fenomen quiet crackingu představuje tichý, postupný pokles spokojenosti a výkonu zaměstnanců pod zvýšeným tlakem, který management často přehlíží.  Zjistit tichý problém
Průzkum agentury Ipsos pro Up Česká republika ukazuje, co Češi od firem v roce 2025 očekávají nad rámec peněz.
Češi považují slušné peníze za samozřejmost a stále více vyžadují nefinanční odměny, jako jsou dobré vztahy, smysluplná práce a uznání.  Co tvoří emoční výplatu?
Zaměstnanci ve firmách tiší, stahují se do sebe a vnitřně rezignují na práci
Ve firmách roste riziko boreout syndromu, kdy zaměstnanci ztrácejí smysl a motivaci kvůli nedostatku uznání a podnětů.  Jak neztratit lidi
Související
Příbuzná témata
Jak šel čas
Historický kontext
😕
2025
Rostoucí povědomí o boreoutu a snížené emoční odměně v českých firmách
Průzkumy (Ipsos, barometr zaměstnanců) a články ukazují pokles motivace, vyšší pracovní nároky a větší očekávání nefinančních benefitů v posledních pěti letech.
Zvýšené riziko vnitřního odchodu zaměstnanců, úbytek angažovanosti a potřeba zaměřit se na "emoční výplatu".
Češi v posledních pěti letech vnímají zhoršení atmosféry a nárůst pracovních nároků
🗣️
2021
Diskuse o pasivitě a snižování angažovanosti (rané zmínky quiet quitting / tichá rezignace)
Články z let 2021–2023 popisují rozšíření fenoménu quiet quitting, jeho šíření na sociálních sítích a vliv na produktivitu.
Upozornění firem na nutnost vyšší pozornosti k motivaci a duševní pohodě zaměstnanců.
Fenomenologicky souvisí s pozdějším quiet cracking a boreout
📉
2023
Výzkumy ukazují nárůst stresu a tiché rezignace po pandemii
Analýzy Gallup a další ukazují vyšší stres v práci od roku 2020–2022 a šíření tiché rezignace; v Česku roste frustrace a fluktuace.
Zvýšené ztráty produktivity a nutnost firem řešit motivaci a mzdy.
Růst stresu po roce 2009 a znovu po pandemii covidu
🔎
2024
Publikace o quiet quitting a jeho dopadech (červen 2024)
Článek analyzuje quiet quitting, měření angažovanosti a globální ekonomické ztráty; poukazuje na přetrvávající pasivitu i v Česku.
Zvýšená pozornost manažerů na sledování výkonu a motivaci zaměstnanců.
Gallup: vysoký podíl pasivních zaměstnanců globálně
💬
2025
Vzrůstající zájem o "emoční výplatu" v Česku
Duben–červen 2025: články a průzkumy ukazují, že zaměstnanci očekávají uznání, smysl práce, zpětnou vazbu a flexibilitu (pojem 'emoční mzda').
Firmy, které na to zareagují, mohou snížit fluktuaci a zvýšit angažovanost.
Emoční výplata se stává konkurenční výhodou vůči pouhému zvyšování platů
🧩
2025
Dokumentace quiet crackingu v českém kontextu (říjen 2025)
Říjnový článek popisuje quiet cracking jako tichý, postupný pokles spokojenosti a výkonu, výrazně odlišný od vyhoření či quiet quittingu.
Varování, že management často problém přehlíží a musí zajistit příležitosti pro růst a jasnou komunikaci strategií.
Nachází se mezi quiet quitting a vyhořením
⚠️
2025
Nárůst praxe falešných povýšení v Česku (prosinec 2025)
Prosincový článek popisuje praxi přidávání odpovědnosti bez zvýšení mzdy nebo formální změny smlouvy a její šíření v Česku i zahraničí.
Zvýšení dlouhodobého tlaku na zaměstnance, riziko fluktuace klíčových pracovníků a narušení loajality.
65 % respondentů v americkém průzkumu zažilo podobné maskované povýšení
⚖️
2025
Kumulativní riziko: spojení boreoutu, quiet crackingu a falešných povýšení
Souhrn současných článků konstatuje, že kombinace vnitřní stagnace, tichého poklesu výkonu a rostoucí odpovědnosti bez ocenění vytváří vícerozměrné riziko pro firemní kulturu.
Vyšší pravděpodobnost tichého poklesu výkonu, nárůst fluktuace a potřeba systematické intervence managementu.
Kombinace je nově zdůrazněným rizikem oproti izolovaným fenoménům
Vytvořeno 17. 12. 2025 17:56
Česko

stát ve střední Evropě

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/cb/Flag_of_the_Czech_Republic.svg

Kontinent: Evropa

Hlavní město: Praha

Rozloha: 78.87 tis. km²

Populace: 10.91 mil. (leden 2025)

Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)

HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)

Track all markets on TradingView

Data pocházejí z datové položky WikiData

Otestujte se
Kvíz: Boreout, quiet cracking a falešná povýšení v Česku

Strojově generováno

Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.

Poslední aktualizace: 23. 12. 2025 7:17:29