Hledat Předplatné
Předplatné

Age management v pracovním prostředí

Firemní age management slibuje věčné mládí zaměstnanců místo řešení skutečných potřeb

Uzavřené téma o společnosti

Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.

2 minuty čtení
Co se děje?

Age management slibuje firmám řešení demografické krize tím, že zaměstnanci zestárnou pouze na papíře. Personalisté nabízejí balíčky školení, mentoringu a workshopů k zajištění vitality zaměstnanců, avšak v praxi se očekává stejný výkon nezávisle na věku. Skutečné potřeby starších pracovníků bývají přehlíženy a často slouží spíše jako maskoti diverzity na plakátech než jako respektovaní kolegové.

Zdroje:

    Nejnovější
    Firemní age management slibuje věčné mládí zaměstnanců místo řešení skutečných potřeb
    04. 9. 2025: Age management v podání firem často maskuje skutečné potřeby stárnoucích zaměstnanců a místo řešení nabízí iluze věčného mládí.
     Firemní iluze odhaleny
    Kontext
    Dříve jsme psali...
    Související
    Příbuzná témata
    Jak šel čas
    Historický kontext
    ⚠️
    2011
    Varování odborníků, že firmy budou muset připravit personální strategie na stárnutí pracovní síly
    Článek z roku 2011 („Věkový průměr padesát let?…") popisuje očekávaný demografický posun a volání po flexibilních úvazcích, rekvalifikacích a přenesení finských zkušeností do ČR.
    Položilo základy debaty o age managementu a flexibilitě práce v ČR. (Zdroj: hn_49328950, 2011-01-10: 'Pracovní trh v budoucnosti musí zapojit obrovský potenciál zkušených pracovníků.')
    📘
    2012
    Evropský rok aktivního stárnutí a rozvoj metodiky age managementu v ČR
    Rok 2012 byl vyhlášen EU Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity. V ČR byl realizován projekt „Strategie Age Managementu v České republice“.
    Vznikla metodika a projekty pro implementaci age managementu ve vzdělávacích a personálních organizacích. (Zdroj: hn_58256680, 2012-11-02)
    📈
    2013
    Publikace článků upozorňujících na nutnost změn v personálním řízení kvůli stárnutí populace
    Článek z roku 2013 zdůraznil demografický tlak (projekce 2050) a rozšíření pojmu ageism v ČR, kde většina firem demografické prognózy podceňuje.
    Zvýšila se pozornost k nástrojům jako Work Ability Index a spolupráci s lékaři. (Zdroj: hn_60920010, 2013-09-30)
    🔁
    2014
    Rostoucí důraz na diverzitu a flexibilitu včetně řešení pro 50+
    Články doporučují flexibilní úvazky, rotaci a firemní změny, aby se využil potenciál starších pracovníků, a upozorňují na marketingové výhody věkové diverzity.
    Firmy začaly uvažovat o flexibilitě a marketingových výhodách zaměstnávání starších pracovníků. (Zdroj: hn_61633600, 2014-01-30)
    🏢
    2016
    Praktické příklady a trend „age management“ začínají pronikat do tuzemských firem
    Článek z 2016 popisuje rostoucí adopci age managementu v ČR (Erste, Škoda Auto, AGC), využití mentoringu a Work Ability Indexu.
    Firmy začaly systematicky zavádět programy pro 50+ a testovat nástroje hodnocení pracovní schopnosti. (Zdroj: hn_65541940, 2016-12-05)
    ⚖️
    2019
    Pozvolné snižování diskriminace 50+, ale přetrvávající praxe odmítnutí před pohovorem
    Článek z 2019 konstatuje, že diskriminace ustupuje, protože firmy jsou nuceny přehodnotit postupy kvůli nedostatku pracovníků, ale předpojaté nábory stále existují.
    Urychlil tlak na formalizaci přístupů k věkové rozmanitosti a rozvoj interních programů. (Zdroj: hn_66561480, 2019-04-29)
    💬
    2025
    Souběžný trend: rostoucí nabídka firemních balíčků (školení, mentoringy) vs. kritika praxe jako kosmetický age management
    Souborný materiál z CURRENT a kontextových článků (2025) ukazuje, že firmy nabízejí programy „age management“, ale praxe často neřeší reálné potřeby seniorů a slouží spíše PR účelům (maskoti na plakátech, základní ergonomie na vlastní náklady).
    Podtrhuje potřebu přechodu od symbolických opatření k měřitelným, individualizovaným zásahům (mapování, WAI, přizpůsobené benefity), jinak zůstane age management pouze kosmetikou. (Zdroj: currentArticles, hn_67794560, hn_67655760, 2025)
    Vytvořeno 03. 10. 2025 7:36
    Otestujte se
    Kvíz: Age management a stárnutí pracovní síly v ČR

    Strojově generováno

    Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.

    Poslední aktualizace: 12. 10. 2025 15:11:41