Hledat Předplatné
Předplatné

Fenomen ghostingu u Generace Z při nástupu do zaměstnání

Generace Z volí ghosting místo nových pracovních začátků, viní přetvářku firem

Uzavřené téma o společnosti

Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.

2 minuty čtení
Co se děje?

Generace Z a částečně mileniálové se stále častěji uchylují k ghostingu firem, kdy se neoprávěně nedostaví nastoupit do nového zaměstnání a nereagují na komunikaci ze strany zaměstnavatelů. Tento trend je patrný především u juniorských pozic, u kterých kandidáti obvykle obdrží několik nabídek a zvolí jednu, aniž by informovali ostatní společnosti. Podle české agentury Grafton předčasně opouští výběrové řízení téměř 40 % lidí do 45 let, což poukazuje na zvyšující se frustraci mezi uchazeči. Odborníci vidí nejčastější důvody v nereálných očekáváních ohledně pracovních podmínek a pozic, které firmy vytvářejí.

Zdroje:

    Nejnovější
    Generace Z volí ghosting místo nových pracovních začátků, viní přetvářku firem
    02. 10. 2025: Mladí uchazeči z generace Z častěji ignorují firmy po dohodnutém nástupu, čímž signalizují frustraci z náborových procesů a firemní neupřímnosti.
     Prolomte náborový chaos
    Kontext
    Dříve jsme psali...
    Související
    Příbuzná témata
    Jak šel čas
    Historický kontext
    👻
    2025
    Identifikovaný proces: nárůst a šíření ghostingu kandidátů (uchazečů o zaměstnání) vůči firmám
    Z CURRENT článku shrnujícího trend – uchazeči (zejména generace Z a mileniálové) se častěji nezúčastní nástupu a nepřihlašují se firmám; česká data Grafton uvádějí ~40 % mladších lidí předčasně opouštějících výběrová řízení; britská data ukazují ~1/3 ghostingu mezi 20–30letými.
    Snižuje efektivitu náboru, zvyšuje náklady firem na obsazení pozic a nutí firmy měnit náborové postupy (rychlejší komunikace, transparentní inzerce, lepší onboarding).
    Podle Grafton ~40 % mladých do 45 let předčasně opouští výběrová řízení.
    Vytvořeno 03. 10. 2025 6:08
    Otestujte se
    Kvíz: Ghosting kandidátů při náboru (Generace Z a mileniálové)
    Grafton Recruitment

    česká společnost

    Země: Česko

    IČO: 62583344

    Sídlo: Praha

    Data pocházejí z datové položky WikiData

    Strojově generováno

    Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.

    Poslední aktualizace: 12. 10. 2025 13:00:55