Zákoník práce je hlavní zákon v Česku, který upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (pracovní smlouvy, výpovědi, mzdy, pracovní doba apod.). Současná podoba je zákon č. 262/2006 Sb., platná od 1. ledna 2007.
Snížení byrokracie a legislativní změny pro české firmy 2025–2026
Vláda Andreje Babiše odkládá motivační odpisy pro podniky až na rok 2028
Mizící téma o
společenských pravidlech a společnosti
Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.
2 minuty čtení
Co se děje?
Nejaktuálnějším stavem je, že plánovaná podpora investic formou motivačních (zrychlených) odpisů byla odložena a podle nového článku se nejdříve začne uplatňovat až v roce 2028, což znamená zpoždění oproti původním slibům vlády.[13]
Současně ministr průmyslu Karel Havlíček a vláda prosazují antibyrokratické reformy a digitalizaci s cílem posílit konkurenceschopnost Česka; vláda představila několik balíčků opatření a ministři opakovaně deklarovali snahu o zjednodušení administrativy pro firmy.[12][7][13]
Vývoj v průběhu 2025–2026 byl smíšený: od 1. června 2025 vstoupily v platnost rozsáhlé změny zákoníku práce měnící zkušební doby, výpovědní lhůty a pravidla pro návrat z rodičovské včetně zákazu některých doložek o mlčenlivosti; od 1. července 2025 novela DPH upravila uplatňování DPH u novostaveb; a v srpnu 2025 nový zákon o kritické infrastruktuře uložil přísné povinnosti a vysoké sankce vybraným firmám.[2][3][5]
V provozní praxi některá opatření, například zavedení jednotného měsíčního hlášení, zvýšila administrativní zátěž pro účetní a firmy a Hospodářská komora i podnikatelé navrhují vlastní řešení — včetně požadavku na „antibyrokratický zákon“ — aby regulatorní náklady klesly; dlouhodobé studie odhadují, že malé firmy ročně ztrácejí kvůli byrokracii stovky milionů hodin a přibližně 41 miliard korun, přičemž některé dílčí změny (např. zvýšení auditních limitů) mohou vybraným subjektům ulevit.[11][6][9][4][10][8]
Zdroje:
Vláda se chlubí stovkami splněných slibů. S tím, který měl nastartovat investice, se ale loudá
"Moudře přemýšlíme," odvětili politici na žádost o snížení byrokracie. Co přesně podnikatelé chtějí?
Vláda se chlubí stovkami splněných slibů. S tím, který měl nastartovat investice, se ale loudá
Co vše změní flexinovela? Právníci radí, jak se vyhnout statisícovým pokutám a jak upravit smlouvy
Nová pravidla DPH u nemovitostí. Co se mění od července 2025?
Byrokracie sebere malým českým firmám 41 miliard ročně, spočítala studie
Nejnovější
Vláda Andreje Babiše odkládá motivační odpisy pro podniky až na rok 2028
13. 7. 2026: Plánované zrychlené odpisy podporující investice podniků se zřejmě nezačnou uplatňovat dříve než od roku 2028, což znamená zpoždění oproti původním slibům vlády.
Dopady
Kdo si polepší, kdo tratí?
Malí a střední podnikatelé
Nové zákony a regulace (zákoník práce, DPH novely, kritická infrastruktura, účetnictví) zvyšují administrativní zátěž a náklady menších firem a brání jejich konkurenceschopnosti.
Zaměstnavatelé / firmy (obecně)
Novely přinášejí jak nové povinnosti (např. kritická infrastruktura, zdravotní prohlídky, jednotné měsíční hlášení), tak i některé úlevy (antibyrokratické balíčky, pilot Firmy pro zdraví), výsledkem je zvýšená nejistota a přechodné náklady.
Agentury práce / personální agentury
Povinnost vstupních zdravotních prohlídek pro brigádníky a dohodáře zvýší náklady a administrativu agentur a počty prohlídek až několikanásobně (příklad Agentura Student).
Personální oddělení a účetní
Jednotné měsíční hlášení a další digitální projekty zvyšují administrativní zátěž a technickou náročnost zpracování mezd a hlášení, zhoršují plánování a zvyšují potřebu práce účetních.
Pracovní agentury (brigádníky) a zaměstnavatelé v sektorech s brigádami
Povinnost vstupních zdravotních prohlídek pro brigádníky postihne sektor retailu, skladů a supermarkety zvýšenými náklady, časovou náročností a nutností opakování prohlídek.
Stavebnictví a developeři
Nové DPH pravidla u nemovitostí a plánovaná hospodářská strategie (zrychlené odpisy, urychlení stavebního povolování) mění daňové a povolovací podmínky a mohou zvyšovat náklady i poskytovat pobídky; dopad je závislý na konkrétních pravidlech.
Zaměstnanci vracející se z rodičovské dovolené (do 2 let věku dítěte)
Novela zákoníku práce garantuje návrat na původní pozici, což zlepšuje pracovní jistotu pro vracející se rodiče.
Zdravotní pojišťovny
Pilot projekt odměn firmám za prevenci zvyšuje tlak na fondu prevence; očekávaný deficit a vysoké výdaje navyšují tlak na efektivitu prevence a dostupnost prostředků.
Kontext
Dříve jsme psali...
Ministr Havlíček bojuje s byrokracií a připravuje reformy české ekonomiky v roce 2026
Ministr průmyslu Karel Havlíček prosazuje antibyrokratické reformy a digitalizaci k posílení konkurenceschopnosti Česka. Poznej reálné výzvy
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů komplikuje práci českým účetním
Nový systém jednotného měsíčního hlášení místo zjednodušení přinesl firmám a účetním zvýšenou administrativní zátěž a komplikace. poznat pravdu o administrativě
Hospodářské noviny vyhlásily Absurditu roku 2026 a Paragraf roku s velkým dopadem na podnikatele
Největší byrokratickou absurditou roku 2026 se stalo jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů, zatímco nejvíce pomohlo zvýšení limitů pro povinný audit. Odhalit byrokratické pasti
Hospodářská komora volá po legislativní revoluci a novém antibyrokratickém zákonu
Hospodářská komora navrhuje antibyrokratický zákon s tabulkami povinností, který by trvale snížil regulatorní zátěž a ušetřil desítky miliard. Proč nás byrokracie dusí?
Byrokracie malých českých firem ročně zablokuje 41 miliard korun podle studie
Malé české firmy ztratí ročně 67,6 milionu hodin a 41 miliard korun kvůli nadměrné byrokracii a papírování. Jak bojovat s papíry?
Fakta
🔄
schváleno
Novela ZP zavedena
(21. 5. 2025)
💰
25 mil. Kč
Max. pokuta v kritické infrastr.
(19. 8. 2025)
📊
400 000
Pokuta za mlčenlivost o platech
(21. 5. 2025)
📊
1–2 měsíce
Nová výpovědní doba
(21. 5. 2025)
📊
550–1 200 Kč
Cena jedné lékařské prohlídky
(21. 5. 2025)
📊
20–30 firem
Pilot projektu Firmy pro zdraví
(2. 7. 2025)
Události
Co a kdy?
červen 2023
Novela zákoníku práce vstupuje v platnost se změnami (zákaz doložek o mlčenlivosti o platech, pokuta až 400 tis. Kč; prodloužení zkušební doby na 4 měsíce pro běžné zaměstnance a 8 měsíců pro vedoucí; výpovědní doba počítána od doručení; garantovaný návrat na původní pozici po rodičovné do dvou let; prodloužení lhůt pro udělení sankcí na 3 měsíce od zjištění a 15 měsíců od provinění; úpravy brigád mladistvých, volno při úmrtí blízkých, pravidla pro hledání nové práce).
červen 2024
Vstupuje v platnost povinnost zajistit vstupní zdravotní prohlídky pro brigádníky a dohodáře i u prací druhé kategorie bez rizika (výjimka pro kategorii 1 a povinnost pro mladistvé od 14 let); změna odhalena v květnu 2025 a ministerstva plánují nápravu během léta 2025, ale do té doby povinnost platí.
prosinec 2024
Zveřejněna novela zákona o DPH, která zavádí od 1. července 2025 změny v zdanění nemovitostí (DPH uplatněna pouze při prvním dodání novostavby do dvou let od kolaudace, nové definice podstatné změny stavby, povinnost odvádět DPH z obvyklé ceny při prodeji zaměstnanci apod.).
1. července 2025
Nabývá účinnosti část novely zákona o DPH týkající se zdanění nemovitostí (s.d. pravidla uplatnění DPH při prvním dodání novostavby, nová definice podstatné změny stavby, pravidla pro stavební pozemky a obvyklou cenu při prodeji zaměstnanci).
srpen 2025
Vlády/pojišťovny plánují na podzim 2025 zahájit jednání o účasti VZP na pilotním projektu 'Firmy pro zdraví' (rozhodnutí VZP má padnout podle vyhodnocení efektivity projektu).
leden 2026
Startuje pilotní projekt 'Firmy pro zdraví' — firmy mohou získat bonusy z preventivních fondů pojišťoven za motivaci zaměstnanců k preventivním prohlídkám; projekt má trvat rok a zapojit 20–30 podniků s asi 3 000 zaměstnanci; parametry odměn nejsou dosud přesně stanoveny.
19. srpna 2025
Nový zákon o kritické infrastruktuře vstupuje v účinnost; firmy mají povinnosti (do 9 měsíců posouzení rizik, do 10 měsíců plán odolnosti a jmenování odpovědného manažera; hlášení incidentů do 24 hodin a detailní zpráva do měsíce; sankce až 25–50 mil. Kč nebo % obratu).
duben 2026
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů vstupuje v provoz (systém vyžaduje detailní data o mzdách); podle článků je v provozu tři měsíce v červnu 2026, a v dubnu byla zavedena předregistrace nových zaměstnanců s osmidenní lhůtou).
polovina roku 2026
Ministerstva mají připravit změny z čtvrtého antibyrokratického balíčku do poloviny roku 2026 (např. zjednodušení evidence odpadů, elektronická dokumentace školení, prodloužení platnosti zdravotních posudků dětí).
2026
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů bylo podle anket označeno za nejhorší předpis roku 2026 (Absurdita roku/Paragraf roku) kvůli administrativní zátěži a retroaktivnímu chaosu; současně byla oceněna novela zvyšující limity pro povinný audit.
podzim 2025
Jednání o účasti VZP v projektu 'Firmy pro zdraví' mají začít na podzim 2025 (rozhodnutí VZP závislé na vyhodnocení efektivity projektu).
podzim 2026
Ministerstvo průmyslu a obchodu plánuje konkrétní kroky k modernizaci a digitalizaci ekonomiky ve druhé polovině roku 2026 (potřeba podpory reforem uvedena v článku).
rok 2028
Ministerstvo financí očekává, že změny v oblasti rychlejších odpisů (slibované dříve pro rok 2027) budou pravděpodobně součástí daňového balíčku až v roce 2028 (proces je v rané fázi).
Související
Příbuzná témata
Co to znamená
Co se děje
Nové pracovní a pracovněprávní úpravy a podpora investic (více změn)
Srovnání před a po
📅
Zkušební doba & výpovědní lhůty
PŘED
Různá délka praxe: kratší zkušební doby, výpovědní doba počítána dříve
PO
Zkušební doba prodloužena na 4 měsíce (běžní) a 8 měsíců (vedoucí); výpověď nyní počíná dnem doručení; lhůty 1 měsíc (porušení) nebo 2 měsíce (jinak)
📋
Pracovní právo — doručování a elektronická komunikace
PŘED
Přísná pravidla pro doručování, omezené elektronické formy
PO
Možnost elektronického doručování (emaily, datové schránky); fikce doručení v některých případech; zaměstnavatelé mohou používat soukromé e‑maily se souhlasem
👥
Zaměstnávání a flexibilita
PŘED
Překážky pro částečné úvazky, zákaz zaměstnávání manžela; méně pravidel pro práce mladistvých a brigádníky
PO
Záruka návratu na původní pozici po rodičovské do 2 let; antibyrokratické návrhy umožní zaměstnávat manžela (vládní balíček); flexibilnější dohody a úpravy dohod (DPP/DPC)
💰
Daňová motivace investic (odpisy)
PŘED
Standardní odpisové doby (3–50 let podle kategorií); složitá pravidla pro odpočty na výzkum
PO
Plánované zrychlení odpisů pro vybrané investice (kratší doby u vybraných položek, zvl. stroje/auta) a zlepšení podmínek pro odpočty na výzkum (prodloužení uplatnění/150 % uznatelnost)
Klíčové postavy
🏛️
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Příprava a novela zákoníku práce, změny doručování a zkušebních dob
🏛️
Ministerstvo financí / Alena Schillerová
Návrhy daňově‑fiskálních opatření (zrychlené odpisy, daňové úpravy, DPH)
🏛️
Ministerstvo průmyslu a obchodu / Karel Havlíček
Navrhování podpory investic, spolupráce na odpisových změnách a antibyrokratických balíčcích
Ještě není...
International Comparison
Jak šel čas
Historický kontext
⏳
2026
Zpoždění zavedení zrychlených (motivačních) odpisů na podporu investic
CURRENT: článek shrnuje, že plánovaná podpora investic formou motivačních (zrychlených) odpisů byla odložena a bude se nejdříve uplatňovat až v roce 2028; Ministerstvo financí uvádí, že proces je v rané fázi shromažďování podnětů a řešení typologie majetku.
Realizace slibu vlády se opožďuje; firmy obdrží odklad možnosti aktuálně uplatnit krátkodobý fiskální stimul přes odpisy
Opoždění vůči původnímu vládnímu plánu účinnosti od počátku roku 2027
🏗️
19. srpna 2025
Vstup v účinnost nového zákona o kritické infrastruktuře
CURRENT: zákon vstoupil v účinnost 19. srpna 2025 a uložil stovkám firem povinnosti (posouzení rizik, plán odolnosti, jmenování odpovědného manažera, hlášení incidentů do 24 hodin) a vysoké sankce.
Vyšší provozní a administrativní nároky pro vybrané firmy; riziko nárůstu regulatorních nákladů
💶
1. července 2025
Účinnost novely zákona o DPH týkající se uplatňování DPH u novostaveb
CURRENT: novela zveřejněná v prosinci 2024 stanoví, že DPH se bude uplatňovat pouze při prvním dodání novostavby do dvou let od kolaudace a mění řadu definic souvisejících se stavbami a pozemky; účinnost od 1. července 2025.
Změna daňové praxe u obchodování s nemovitostmi, nová pravidla pro developerské a stavební transakce
⚖️
1. června 2025
Vstup v platnost změn zákoníku práce
CURRENT: od 1. června 2025 vstoupily v platnost rozsáhlé změny zákoníku práce (zákaz doložek o mlčenlivosti ohledně platů, změny zkušebních dob, výpovědních lhůt, garance návratu z rodičovské apod.), popsané v několika CURRENT článcích.
Zásadní změny v pracovněprávních vztazích, dopady na administrativu HR a na postavení zaměstnanců
Jedna z největších novel zákoníku práce v poslední době
📊
dubna 2026
Zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (provozní problémy)
CURRENT: jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů bylo zavedeno a provoz ukázal výrazné zvyšování administrativní zátěže; účetní a podniky hlásí technické a provozní potíže (červen 2026 zkušenosti třetí měsíc provozu).
Krátkodobé zvýšení administrativních nákladů účetních a zaměstnavatelů; volání po dalším zjednodušení
Anketní hodnocení označilo systém jako jednu z hlavních absurdit roku 2026
🏥
leden 2026
Start pilotního projektu "Firmy pro zdraví" (bonusy z fondů prevence)
CURRENT: od ledna 2026 startuje pilot, do projektu se zúčastní 20–30 podniků (~3000 zaměstnanců), firmy mohou získat bonusy z preventivních fondů pojišťoven za motivaci zaměstnanců k prevenci; projekt má trvat rok.
Experimentální nástroj podpory prevence ve firmách; možný dopad na nemocnost a benefity v pilotních subjektech
🧾
leden 2026
Zjednodušení podávání povinných hlášení zaměstnavatelů do jednoho formuláře (součást antibyrokratických opatření)
CURRENT: v kontextu antibyrokratických reforem je uvedeno, že od ledna 2026 dojde ke zjednodušení podávání povinných hlášení zaměstnavatelů do jednoho jednotného formuláře (součást opatření zmíněných v článcích o balíčcích).
Snížení administrativní zátěže pro malé firmy podle odhadů; dílčí úleva zejména pro malé podniky
Co to je?
Vysvětlení pojmů
Co to je
Jak to funguje
Zákon stanoví pravidla, která platí mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a někdy dovoluje smluvní úpravy, pokud zákon neurčí jinak. Řeší vznik a zánik pracovního poměru, výši odstupného, délku výpovědní doby, pravidla pro přesčasy, noční a víkendovou práci nebo zkušební dobu. Dává také možnost flexibilnější organizace práce (např. konta pracovní doby) a upravuje formy krátkodobých dohod o pracích mimo pracovní poměr.
Proč je to důležité
Změny zákoníku přímo ovlivní povinnosti firem (např. platby při skončení pracovního poměru) a práva zaměstnanců (výpovědní doba, odstupné, pracovní doba). Firmy i zaměstnanci podle něj plánují mzdy, rozvrh práce a řeší spory, proto jeho změny mají praktický dopad na trh práce i osobní finance lidí.
Co to je
DPH (daň z přidané hodnoty) je nepřímá daň, kterou platí spotřebitel při nákupu většiny zboží a služeb. Podnikatelé registrovaní jako plátci DPH ji vybírají od zákazníků a rozdíl mezi přijatou a zaplacenou DPH odvádějí státu.
Jak to funguje
Každý prodej zahrnuje cenu bez DPH a částku DPH. Prodávající odvede státu DPH z prodejní ceny, ale může si odečíst DPH, které zaplatil při nákupu vstupů (tzv. DPH na vstupu). Pokud zaplatil více DPH dodavatelům, než vybral od zákazníků, finanční úřad mu rozdíl vrátí.
Proč je to důležité
DPH tvoří jeden z nejdůležitějších příjmů státního rozpočtu a ovlivňuje konečné ceny pro spotřebitele. Její hlavní výhodou je, že se snadno vymáhá a subjekty se jejímu placení mohou hůře vyhnout. Změna sazeb nebo režimů (např. při dovozu) rychle ovlivní rozpočty domácností i firem.
Otestujte se
Kvíz: Reforma pracovního práva, DPH a byrokracie v Česku (2025–2026)
Karel Havlíček
český podnikatel a politik
Povolání: ekonom, politik, podnikatel, ministr
Pozice: poslanec Parlamentu České republiky (9. října 2021 - dosud)
Narození: 16. srpna 1969
Místo narození: České Budějovice
Státní občanství: Česko
Politická strana: ANO 2011 (Invalid Date - dosud)
Data pocházejí z datové položky WikiData
Česko
stát ve střední Evropě
Kontinent: Evropa
Hlavní město: Praha
Rozloha: 78.87 tis. km²
Populace: 10.91 mil. (leden 2025)
Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)
HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)
Data pocházejí z datové položky WikiData
Zákoník práce
český zákon z roku 2006, upravující pracovní právo
Data pocházejí z datové položky WikiData
Strojově generováno
Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.
Poslední aktualizace: 13. 7. 2026 4:04:47