Hledat Předplatné
Předplatné

ESG změny a transparentnost odměňování v českých firmách

Luděk Vainert o vlivu AI na zaměstnanost a transparentním odměňování od roku 2027

Málo aktivní téma o společenských pravidlech a ekonomice

Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.

2 minuty čtení
Co se děje?

Nejnovější debata v Česku propojuje dopady implementace transparentnosti odměňování s očekávaným vlivem umělé inteligence na pracovní trh: odborník Luděk Vainert říká, že AI nejvíce ohrozí nižší pozice „bílých límečků“, ale nepovede k masové nezaměstnanosti; zároveň zůstává otázka, jak budou firmy od roku 2027 zveřejňovat a obhajovat mzdová rozpětí.[11]

Audity poradenských firem EY a Deloitte ukázaly v některých podnicích výrazné rozdíly v odměňování mezi muži a ženami až do 48 %, což potvrzuje potřebu zavedení transparentních pravidel a rámců porovnávání plateb; dřívější odhady a pravidla ministerstva i EU se na to zaměřují.[10][9]

Evropská směrnice o transparentnosti odměňování stanoví, že od poloviny roku 2027 budou muset firmy nad 150 zaměstnanců zveřejňovat platy v agregované podobě; v Česku jsou už nyní dostupná data pro více než 300 profesí, která poslouží jako referenční rámec, zatímco implementace ESG pravidel je mezi firmami nerovnoměrná a některé subjekty pozastavily přípravy po zmírnění pravidel na úrovni EU.[8][1][5][2]

Vláda a ministerstvo představily národní pravidla, která mají od roku 2027 vyžadovat odkrývání mzdových rozpětí a obhajobu výše platů; ministerské odhady uváděly významné rozpočtové dopady („vyjdou na miliardy“), což zvyšuje tlak na firmy i regulátory.[9]

Zdroje:

  1. Umělá inteligence masovou armádu nezaměstnaných nevytvoří

  2. Pay gap i 40 procent a přeplácení nových lidí. První audity ukázaly, jak jsou na tom firmy s (ne)rovnými odměnami

  3. Řekněte mi, kolik berou kolegové. Firmy a stát přijdou nová pravidla pro transparentní odměňování až na dvě miliardy

  4. Směrnice o udržitelnosti firem mají být mírnější. EU ustoupila tlaku podniků i části zemí

  5. Nejistá budoucnost ESG. Polovina firem brzdí, druhá se na regulaci stále připravuje, ukazuje průzkum

  6. Úleva v ESG reportování pomůže některým společnostem, velkých bank se však netýká

  7. V bankovním sektoru přibývá regulací spojených s udržitelností

  8. Řekněte mi, kolik berou kolegové. Firmy a stát přijdou nová pravidla pro transparentní odměňování až na dvě miliardy

Nejnovější
Luděk Vainert o vlivu AI na zaměstnanost a transparentním odměňování od roku 2027
21. 5. 2026: Umělá inteligence ohrožuje především nejnižší místa tzv. bílých límečků, ale nezpůsobí masovou nezaměstnanost.
 Zjisti pravdu o AI
Dopady
Kdo si polepší, kdo tratí?

Zaměstnavatelé ve výrobě a energetice (těžký průmysl)

Čelí vysokým nákladům na dekarbonizaci a požadavkům dodavatelů i bank; technologie náhrady emisí nejsou vždy dostupné, což zvyšuje riziko konkurenceschopnosti.

Velmi silný negativní dopad

Evropská komise

Navrhla a prosazuje zmírnění termínů CSRD/ESG a Omnibus změny, které úlevují malým firmám, ale zároveň zachovávají povinnosti pro velké banky a firmy.

Silný pozitivní dopad

Velké banky v ČR (např. Česká spořitelna, Komerční banka, ČSOB)

Musí i nadále plnit rozsáhlé ESG povinnosti (reporting, řízení rizik) a stavět interní kapacity; regulace na ně dopadá bez úlev a zvyšuje náklady i potřebu dat o klientech.

Silný negativní dopad

Střední a malé firmy (dodavatelé)

Odkládky regulací jim dávají čas, ale stále budou pod tlakem velkých odběratelů a bank, které budou požadovat ESG data; mnoho z nich není připraveno a čelí vysokým nákladům na přípravu.

Silný negativní dopad

České firmy podléhající CSRD (velké firmy první vlny)

Musí zavést rozsáhlý ESG reporting, investovat do sběru dat a auditů; to zvyšuje náklady, ale zároveň otevírá přístup k financím a lepším kontraktům.

Silný smíšený dopad

Banky (sektor obecně)

Regulační požadavky v bankovnictví (quantifikace rizik, disclosure, nezávislé reporty) zvyšují provozní náklady a nároky na data a modely; zároveň nutí budovat interní kapacity.

Silný negativní dopad

Zaměstnanci (pracovníci firem)

Změny v transparentnosti odměňování dávají zaměstnancům právo žádat informace o mzdách; to zlepšuje vyjednávací pozici, ale přináší i riziko nespokojenosti a administrativy pro firmy.

Střední smíšený dopad

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR

Připravuje transpozici směrnice o transparentním odměňování do zákoníku; zmírnění nebo jasné nastavení pravidel ovlivní administrativní zátěž firem a práva zaměstnanců.

Střední pozitivní dopad

Menší konzultační a technologické firmy (ESG služby)

Získávají poptávku po nástrojích pro sběr ESG dat, výpočet uhlíkové stopy a přípravě reportů (např. Green0meter, Impact Metrics), rostou obchodní příležitosti.

Střední pozitivní dopad
Vytvořeno 21. 5. 2026 7:36
Kontext
Dříve jsme psali...
Audity EY a Deloitte odhalily v českých firmách propastné rozdíly v odměňování žen a mužů
První audity připravenosti na novou směrnici odhalily v některých českých podnicích rozdíly v platech mužů a žen dosahující až 48 procent.  Proč firmy platí nerovně?
Ministr Aleš Juchelka představil nová pravidla pro transparentní odměňování, která vyjdou na miliardy
Nová pravidla pro transparentní odměňování nařídí firmám od roku 2027 odkrývat mzdová rozpětí a obhajovat výši platů zaměstnanců.  Zjistěte plat kolegů
EU zmírnila povinnosti firem ohledně udržitelnosti po tlaku podniků i států
Evropský parlament a Rada EU se dohodly zmírnit pravidla reportování udržitelnosti pro velké firmy, čímž osvobodí většinu menších podniků od těchto povinností.  Proč méně pravidel?
Od poloviny roku 2027 firmy nad 150 zaměstnanců musí zveřejnit platy kolegů
Každý má právo vědět, kolik berou kolegové, přičemž data pro více než 300 profesí jsou v Česku dostupná už nyní.  Proč platy tajit?
Evropská směrnice o transparentnosti odměňování vyvolává v českých firmách obavy a odpor.
V červnu 2026 začne v Česku platit evropská směrnice, která firmám nařídí transparentnější a rovnější odměňování zaměstnanců.  Jak se firmy brání?
Fakta
📊

80%

Firmy zahájily ESG přípravy
(13. 5. 2025)

📊

50%

Firmy pozastavily přípravy ESG
(13. 5. 2025)

💰

0,3–0,5 mil. Kč

Investice firem do ESG příprav
(13. 5. 2025)

📊

90%

Podíl bank trhu nezlevněný odkladům
(11. 7. 2025)

📅

11.01.2026

Deadline pro banky (dohled)
(11. 7. 2025)

📊

15–25%

Gender pay gap v Česku (odhady)
(21. 8. 2025)

Vytvořeno 21. 5. 2026 7:36
Události
Co a kdy?
leden 2025
Pokyny Evropského orgánu pro bankovnictví vstoupily v platnost a začaly vyžadovat od bank řízení ESG rizik (s dalšími povinnostmi pro velké banky od ledna 2026 a pro malé banky od roku 2027).
2025
Evropská komise v balíčku Omnibus navrhla zmírnění pravidel ESG reportingu a jejich odklad o dva roky (návrh zmírnění pravidel zveřejněn v rámci Omnibus).
13. května 2025
V Česku průzkum Deloitte ukázal, že polovina z 130 dotázaných firem pozastavila přípravy na ESG, třetina pokračuje; 80 % firem zahájilo přípravy a pětina má první verzi reportu.
19. května 2025
Zpráva ukázala, že od letošního roku musí banky povinně zveřejňovat uhlíkovou stopu portfolia, dekarbonizační cíle a expozice vůči fyzickým rizikům; banky čelí nedostatku ESG dat a musí vytvářet interní postupy.
4. června 2025
Udržitelné Forum 2025 (pořádal týdeník Ekonom) se věnovalo ekonomickému pojetí udržitelnosti a budoucnosti ESG včetně diskuzí o nezávislém ověřování zpráv o udržitelnosti.
11. července 2025
Evropská komise oznámila zmírnění administrativní zátěže nefinančního ESG reportingu: odklad platnosti směrnice pro část společností a zrušení povinnosti pro podniky pod 1000 zaměstnanců; změny se netýkají velkých bank. Regulátor bude sledovat plnění povinností bank do 11. ledna 2026.
9. prosince 2025
Evropský parlament a Rada EU dosáhly dohody o zmírnění pravidel pro reportování nefinančních informací: hranici povinnosti zvýšily na firmy nad 1000 zaměstnanců a obrat 450 mil. EUR; dohoda ještě čeká na formální schválení.
červen 2026
Evropská směrnice o transparentnosti odměňování začne v Česku platit (cílem zajistit rovné mzdy a povinnost vysvětlovat rozdíly v odměňování).
rok 2027
Od ledna 2027 vstoupí v Česku v účinnost nová pravidla podle evropské směrnice o transparentnosti odměňování — zaměstnanci budou mít právo zjistit průměrný plat kolegů; pravidla budou vložena do zákoníku práce.
rok 2027
Velké banky od ledna 2026 (a další povinnosti pro velké banky v lednu 2026) musejí splnit nové požadavky na řízení ESG rizik — regulátor bude sledovat plnění do 11. ledna 2026 (uvedeno jako kontrolní termín).
rok 2028
V Česku budou větší společnosti nad 150 zaměstnanců muset podávat pravidelné zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů; sankce a lhůty pro nápravu při překročení 5% rozdílu budou upraveny v legislativě.
21. května 2026
V médiích probíhá diskuse o dopadech AI na pracovní trh současně s implementací pravidel transparentního odměňování (aktuální kontext v českých médiích uveden 21.5.2026).
Vytvořeno 21. 5. 2026 7:36
Související
Příbuzná témata
Co to znamená
Co se děje

Zmírnění a odklad ESG reportingu v EU

Srovnání před a po
📋 Rozsah povinnosti ESG reportingu
PŘED

Povinnost CSRD měla postihnout více firem včetně menších v dřívějších vlnách

PO

EU navrhuje zvýšit hranici na 1000 zaměstnanců a 450 mln. € obratu; odkládá některé vlny o 2 roky

📅 Termíny a postupy ověřování
PŘED

Původní harmonogram CSRD/CSDDD a ověřování měl platit dříve (2025–2028 pro různé vlny)

PO

Část požadavků odložena o 1–2 roky; některé ověření a detaily provádění zjednodušeny (Omnibus); některé povinnosti posunuty na 2027/2028

🏛️ Dopad na banky a financování
PŘED

Banky měly menší jednotné požadavky; některé požadavky byly delegovatelné

PO

Zmírnění se netýká velkých bank; banky nadále musí reportovat a řídit ESG rizika a budou požadovat ESG data od klientů (prostředí se nezjednodušilo)

⚖️ Právní režim CSDDD
PŘED

CSDDD měl zasahovat širší okruh firem včetně neevropských skupin

PO

CSDDD má být zúžena na velmi velké firmy (>5000 zaměstnanců a 1,5 mld. € obratu); transpozice do národních práv pokračuje

Klíčové postavy
🏛️
Evropská komise
Navrhla Omnibus a úpravy CSRD/CSDDD; zjednodušení ESRS
🏛️
Evropský parlament a Rada EU
Schválily dohodu o zúžení a odkladech (musí formálně potvrdit)
🏛️
Velké banky (např. Komerční banka, ČSOB, Česká spořitelna)
Požadují a využívají ESG data od klientů; nejsou zmírněním dotčeny, nadále vyžadují reporty
Vytvořeno 21. 5. 2026 7:36
Ještě není...
International Comparison
Jak šel čas
Historický kontext
📢
polovina roku 2027
Zavedení povinnosti zveřejňovat mzdová rozpětí pro velké firmy podle evropské směrnice o transparentnosti odměňování
Evropská směrnice o transparentním odměňování stanoví povinnost zveřejňovat platy v agregované podobě; Česko musí směrnici transponovat do června 2026 a část pravidel se promítne v zákoníku práce.
Firmy nad stanovenou hranicí budou muset začít shromažďovat a připravovat data o mzdových rozpětích; zvýší se tlak na revizi interních mzdových systémů a rozpočtování nákladů na nápravy.
Novinka naváže na dřívější nástroje (audit, dobrovolné zveřejňování) a rozšiřuje povinnost na jednotnou unijní úroveň.
🔎
rok 2027
Právo zaměstnanců žádat informaci o průměrném výdělku kolegů na srovnatelných pozicích a začátek vykazování reportů většími firmami
Nová pravidla dává zaměstnancům právo požadovat průměrné odměny kolegů na obdobných pozicích; firmy s určitým počtem zaměstnanců budou povinny podávat interní/neveřejné reporty o rozdílech v odměňování.
Očekávaný nárůst písemných žádostí zaměstnanců, zvýšená administrativní zátěž HR oddělení a náklady na zpracování; potenciál soudních sporů a tlak na dorovnání mezd.
Právo rozšiřuje dosavadní omezenou transparentnost (iniciativy firem, dobrovolné audity) do povinné oblasti.
🗓️
leden 2027
Účinnost unijních pravidel (transpozice očekávána) — firmy budou muset mít odměňování v souladu se směrnicí a reportovat čísla za 2026
Podle článků měly firmy mít upravené odměňování již od ledna 2027, protože první reporty budou vykazovat data za rok 2026.
Firmy musí mít připravené job architecture a systémy pro sběr dat; bez přípravy hrozí náklady na dodatečné dorovnání a pokuty.
Prakticky jde o termín pro připravenost, i když formální transpozice probíhá v různých státech.
📊
rok 2028
Povinnost pravidelného reportování rozdílů muž–žena pro velké zaměstnavatele (pravidelné zprávy od roku 2028)
Ministerstvo navrhuje, že velké společnosti budou od roku 2028 podávat státní reporty o rozdílech v odměňování, pokud překročí hranici (např. 5 %).
Dlouhodobý monitoring a možná konfrontace s inspektorátem práce; firemní nutnost řešit struktury odměňování a kolektivní projednávání s odbory.
Rozsah a frekvence reportování je přísnější než dosavadní dobrovolné audity (EY, Deloitte) a evropské doporučení.
🌍
leden 2025
Rozšíření povinností nefinančního (ESG) reportingu pro velké firmy (CSRD) — počátek sběru dat a reportování vlnou
Směrnice CSRD rozšiřuje nefinanční reporting; firmy veřejného zájmu a větší podniky začínají sbírat data a vydávat ESG zprávy (postupné vlny od 2024/2025).
Potřeba budování kapacit sběru dat, interních procesů a auditů; vznik poptávky po konzultacích a nástrojích (Green0meter, Impact Metrics).
Zásadní rozšíření oproti předchozím NFRD pravidlům, zvyšuje počet povinných firem.
🏦
2025 (1. ledna / počátky roku 2025)
Povinnost bank vykazovat klimatická data portfolia a řídit ESG rizika
Banky musí zveřejňovat uhlíkovou stopu portfolia, dekarbonizační cíle a řídit expozice vůči fyzickým klimatickým rizikům; dozorové požadavky platí od ledna 2025 s termíny plnění do 2026/2027.
Banky vyžadují ESG data od klientů; zvyšují tlak na dodavatele a firmy v dodavatelských řetězcích; možnosti zdražení úvěrů pro neférové subjekty.
Tento požadavek vykročil dříve než širší CSRD/CBAM a zafungoval jako hybatel chování firem.
⚖️
2026 (účinnost ČR: červen 2026)
Transpozice evropské směrnice o transparentnosti odměňování do českého práva (termín transpozice čl. států)
Evropská směrnice má být převedena do národního práva; v Česku probíhá zapracování do zákoníku práce a navazujících předpisů, včetně sankcí a postupů.
Legislativní závazek pro firmy; vyvolává debatu o rozsahu povinností, výjimkách pro malé podniky a administrativních dopadech.
Formální završení unijní iniciativy, kterou do praxe doplňují národní detaily (pokuty, termíny).
Vytvořeno 21. 5. 2026 7:36
Česko

stát ve střední Evropě

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/cb/Flag_of_the_Czech_Republic.svg

Kontinent: Evropa

Hlavní město: Praha

Rozloha: 78.87 tis. km²

Populace: 10.91 mil. (leden 2025)

Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)

HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)

Track all markets on TradingView

Data pocházejí z datové položky WikiData

Otestujte se
Kvíz: Transparentnost odměňování a dopady ESG/AI v Česku
Deloitte

americká firma

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/e/ed/Logo_of_Deloitte.svg

Země: Spojené království

Založil: William Welch Deloitte

CEO: Punit Renjen (Invalid Date - dosud)

Zaměstnanci: 345.37 (2021)

Sídlo: New York

Výnosy: 50.2 mld. (2021)

Web: https://www.deloitte.com

Data pocházejí z datové položky WikiData

Ernst & Young

mezinárodní síť

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/3/34/EY_logo_2019.svg

Země: Spojené království

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/7/7e/Biurowiec_Rondo_1_w_Warszawie_2022a.jpg

Zaměstnanci: 300 (30. června 2022)

Sídlo: More London

Web: https://www.ey.com

Data pocházejí z datové položky WikiData

Strojově generováno

Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.

Poslední aktualizace: 28. 5. 2026 14:55:25