Moderní zaměstnanecké benefity v ČR
Česká firma Ant zavádí menstruační den jako benefit pro své zaměstnankyně
Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.
Co se děje?
V ČR některé firmy zavádějí menstruační den jako pravidelný benefit: marketingová agentura Ant nabízí zaměstnankyním možnost jednoho dne volna měsíčně bez otázek[2].
Téma zahrnuje široké spektrum moderních i tradičních benefitů — od stravenek a sick days přes Summer Fridays a unlimited PTO až po netradiční nabídky jako možnost ‚křičet ve sklepě‘; tyto benefity jsou součástí interaktivního přehledu a kvízu mapujícího současné praktiky v českých firmách[1].
Vývoj ukazuje větší diverzifikaci benefitů směrem k podpoře zdraví a work–life balance: některé firmy implementují benefity zaměřené na reprodukční zdraví či flexibilitu pracovní doby, zatímco jiné zůstávají u tradičních forem. Novější zavádění menstruačního dne aktualizuje diskusi o benefitech pro reprodukční zdraví a potvrzuje trend rozšiřování nabídky benefitů v praxi[1][2].
Zdroje:
Česká firma Ant zavádí menstruační den jako benefit pro své zaměstnankyně
Přehled citací
Kolegyně sdílely, jaký to může mít dopad na výkon, energii a náladu. Chlapi do tohoto samozřejmě na první dobrou úplně nevidí
Řekli jsme si, že to zkusíme. Zatím je to docela krátká doba na to, abychom mohli říct, jestli je na tom něco negativního. Ale to by se snad už někdo ozval
Naši zaměstnanci vůči tomu chovají respekt. A pokud jde o mě, kdyby přišel chlap, že má nějaký problém a nemá úplně den, budeme se to snažit vyřešit stejně
Kdo si polepší, kdo tratí?
Zaměstnankyně Antu / menstruační benefity - zaměstnankyně (ženy)
Ženy- zaměstnankyně získávají nové flexibilní sick day pro menstruační obtíže, což zlepšuje jejich možnosti řešit individuální potřeby bez negativního dopadu na zaměstnání.
Španělská legislativa / Španělsko
Španělsko v roce 2023 uzákonilo menstruační volno jen pro ženy s vážnými zdravotními problémy; využívá ho minimum lidí, takže precedent ukazuje omezený praktický dopad legislativy.
České firmy nabízející netradiční benefity (odvětví zaměstnaneckých benefitů)
Trend zavádění progresivních benefitů (menstruační volno, flexibilita, 4denní týden) se šíří; firmy je využívají k náboru a udržení zaměstnanců a testují dopady v praxi.
Ant (plzeňská marketingová agentura)
Malá agentura zavedla menstruační den jako speciální sick day; testuje benefit a zatím nepozoruje negativní dopady na produktivitu.
Vědecká obec / odborníci na vliv menstruačního cyklu
Studie potvrzují vliv cyklu na energii, ale nedokáží jednoznačně prokázat vliv na pracovní výkon, což omezuje možnost rychlého konsensu pro plošné legislativní změny.
Japonské pracovní prostředí / Japonsko
V Japonsku existuje placený menstruační den od 40. let, ale kvůli ostychu ho využívá jen zlomek žen; ukazuje kulturní bariéry při zavádění podobných benefitů.
Socioložka Poncarová
Odbornice upozorňuje, že ženy vnímají omezení kvůli bolesti, ale obtížně se prokazuje snížený výkon, což komplikuje argumentaci pro/nepro benefit.
Historické precedentní firmy (Merck, Vodafone, Avast a další zmíněné)
Velké firmy dříve zaváděly netradiční benefity (reprodukční péče, placené volno pro oběti domácího násilí, 4denní týden) a slouží jako precedenty pro současné experimenty.
Dříve jsme psali...
Zlatý padák, sick days nebo Summer Fridays - jak dobře znáte zaměstnanecké výhody?
50
Počet zaměstnanců firmy Ant
(2. 1. 2026)
2026-01-02
Datum zveřejnění článku
(2. 1. 2026)
2 měsíce
Doba testování benefitu
(2. 1. 2026)
Poncarová
Socioložka komentující téma
(2. 1. 2026)
2023
Rok zavedení ve Španělsku
(2. 1. 2026)
Co a kdy?
Příbuzná témata
Co se děje
Firmy zavádějí menstruační volno a jiné nové benefity
Srovnání před a po
Ve firmách se o menstruačním volnu běžně nehovořilo; jen výjimečné případy v zahraničí (Španělsko 2023, Japonsko)
Plzeňská agentura Ant testuje menstruační den jako speciální sick day pro zaměstnankyně; jiné firmy zmiňují placené sick days či obecná sick days jako alternativa
V Česku jen výjimečné firmy nabízely proplácení zákroků reprodukční medicíny
Poskytovatelé benefitů (Edenred, Pluxee) a firmy (Merck) začínají nabízet krytí výkonů spojených s reprodukční medicínou; firmy mohou využít daňově odpočitatelný limit 46 557 Kč na zdravotní benefity
Firmy nabízely tradiční benefity (stravenky, home office, částečné úvazky, 4denní týden v některých firmách)
Firmy kombinují flexibilitu (home office, 4denní týden, možnost označit kalendář pro volno) s novými neobvyklými benefity jako menstruační den; některé firmy testují neomezenou dovolenou či placené sick days
Klíčové postavy
International Comparison
Přehled citací
Petr Zápotocký
"Kolegyně sdílely, jaký to může mít dopad na výkon, energii a náladu. Chlapi do tohoto samozřejmě na první dobrou úplně nevidí"
Petr Zápotocký
"Řekli jsme si, že to zkusíme. Zatím je to docela krátká doba na to, abychom mohli říct, jestli je na tom něco negativního. Ale to by se snad už někdo ozval"
Petr Zápotocký
"Někdo se mě ptal, jestli si to chceme i nějak měřit nebo zjišťovat dopady. Ale my tak vůbec nejsme nastavení, nesledujeme ani odpracované hodiny. Budeme to řešit, pokud by se objevily nějaké problémy"
Petr Zápotocký
"Naši zaměstnanci vůči tomu chovají respekt. A pokud jde o mě, kdyby přišel chlap, že má nějaký problém a nemá úplně den, budeme se to snažit vyřešit stejně"
Historický kontext
Česko
stát ve střední Evropě
Kontinent: Evropa
Hlavní město: Praha
Rozloha: 78.87 tis. km²
Populace: 10.91 mil. (leden 2025)
Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)
HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)
Data pocházejí z datové položky WikiData
Kvíz: Menstruační den a nové benefity v českých firmách
Strojově generováno
Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.
Poslední aktualizace: 26. 2. 2026 23:13:33