Podpora zaměstnanosti seniorů v ČR
Daňová sleva láká seniory do práce, za čtvrt roku ušetřili miliardu korun
Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.
Co se děje?
V rámci podpory zaměstnanosti seniorů v České republice byla zavedena nová daňová sleva na pojistném, díky které si 136 tisíc pracujících důchodců v průměru měsíčně polepšilo o 2500 korun[3]. Tato opatření se stala součástí širší strategie k řešení stárnoucí populace, která má do roku 2050 představovat třetinu obyvatelstva, což zásadně ovlivní pracovní trh[1]. Firmy se snaží udržet starší zaměstnance prostřednictvím mezigeneračního mentoringu, flexibilních úvazků a speciálních benefitů, přičemž respekt ke zkušenostem a možnost rozvoje patří k hlavním motivačním faktorům[1]. Důležitou roli hrají také benefity zaměřené na zdraví a dlouhověkost, inspirované zdravým stravováním, pohybem a genetikou, jak to ukazují populární publikace o dlouhověkosti[2].
Zdroje:
Daňová sleva láká seniory do práce, za čtvrt roku ušetřili miliardu korun
Kdo si polepší, kdo tratí?
Senioři v Česku
Rostoucí podíl seniorů v populaci zásadně mění trh práce a společnost. Senioři častěji zůstávají déle v zaměstnání díky flexibilním pracovním podmínkám a daňovým pobídkám, zároveň projevují zájem o technologická školení a osobní rozvoj.
Firmy (zaměstnavatelé)
Firmy musí přizpůsobit pracovní podmínky starším zaměstnancům, nabízejí flexibilitu a benefity na zdraví, což přináší vyšší stabilitu zaměstnanců a nižší fluktuaci, ale současně znamená vyšší náklady a potřebu vzdělávat pracovníky.
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV)
MPSV přichází s opatřeními, jako je sleva na pojistném pro pracující důchodce a podpora flexibilních úvazků, aby motivovalo seniory k delší pracovní aktivitě a zmírnilo tlak na důchodový systém.
Důchodci (pracující)
Pracující důchodci profitují ze slevy na pojistném, která zvyšuje jejich čistý příjem, a zároveň jsou motivováni setrvat déle na trhu práce, čímž dochází ke zvýšení jejich ekonomické samostatnosti i přínosu pro státní rozpočet.
Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ)
ČSSZ spravuje administrativní procesy související s poskytováním slev a zpracováním důchodů, přičemž nová opatření zvyšují administrativní náročnost, ale zároveň zefektivňují správu přiznání slev a navýšení penzí.
ČEZ (energetická skupina)
ČEZ má vysoký podíl zaměstnanců nad 50 let (více než 40 %), kde uplatňuje mezigenerační mentoring a projevuje respekt k zkušenostem starších pracovníků, což představuje příklad dobré praxe udržení seniorních zaměstnanců.
Zaměstnavatelé pracujících důchodců
Zaměstnavatelé ušetří na odvodech sociálního pojištění zaměstnanců v důchodovém věku, což může vést k vyšší motivaci k jejich zaměstnávání a ke snížení fluktuace starších pracovníků.
Personálně-poradenské firmy (např. Randstad)
Personálně-poradenské společnosti podporují zapojení seniorů na trhu práce a vzdělávání starších zaměstnanců, čímž přispívají k lepší integraci seniorních pracovníků a zmírňují nedostatek kvalifikovaných sil.
Dříve jsme psali...
Čtyři bestsellery radí, jak se dožít vysokého věku ve zdraví
Firmy hledají způsoby, jak udržet zkušené zaměstnance v důchodovém věku
33%
Senioři v populaci do 2050
(14. 5. 2025)
40%
Podíl zaměstnanců nad 50 let ve firmě ČEZ
(14. 5. 2025)
20%
Podíl seniorů nad 65 let v roce 2025
(3. 6. 2025)
136 tisíc
Seniorů se slevou na pojistném v dubnu
(3. 6. 2025)
1 mld. Kč
Ztráta státu za 1. čtvrtletí
(3. 6. 2025)
2 500 Kč
Průměrná měsíční úspora seniora
(3. 6. 2025)
Co a kdy?
Příbuzná témata
Co se děje
Zavedení slevy na sociálním pojištění pro pracující důchodce
Srovnání před a po
Pracující důchodci platili sociální pojištění ve výši 6,5 % z hrubé mzdy
Od ledna 2025 nemusí pracující důchodci platit sociální pojištění ze mzdy, zaměstnavatelé odvádějí pojistné nadále
Pracující důchodci měli nárok na pomalé navyšování důchodu za každý rok přesluhování
Tento nárok u pracujících důchodců pobírajících důchod již neplatí, probíhá kompenzace slevou na pojistném
Firmy nabízely standardní pracovní úvazky bez zvláštní podpory starších pracovníků
Firmy častěji nabízejí flexibilní dobu, práci z domu, zkrácené úvazky, mentoring a zdravotní benefity pro seniory
Klíčové postavy
International Comparison
Historický kontext
Česko
stát ve střední Evropě
Kontinent: Evropa
Hlavní město: Praha
Rozloha: 78.87 tis. km²
Populace: 10.91 mil. (leden 2025)
Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)
HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)
Data pocházejí z datové položky WikiData
Kvíz: Podpora zaměstnanosti seniorů v ČR
Strojově generováno
Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.
Poslední aktualizace: 12. 10. 2025 10:37:48