Hledat Předplatné
Předplatné

Fenomén 'objímačů práce' v Česku

Americká firma popisuje fenomén "objímačů práce", který Češi dobře znají

Uzavřené téma o společnosti

Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.

2 minuty čtení
Co se děje?

V USA se šíří trend 'job hugging', kde lidé kvůli ekonomické nejistotě zůstávají na svých pozicích. Tento jev je dobře známý také v České republice, kde pracovní trh je velmi rigidní a fluktuace zaměstnanců nízká. Na české situaci se podílí nedostatek finančních rezerv, obavy z nejistoty a špatné vztahy na pracovišti. Odborníci doporučují změnu zaměstnání pečlivě zvážit a zkusit nezávazné pohovory.

V České republice jsou hlavními důvody pro setrvání na pozicích obavy z finančního zabezpečení a nedostatek alternativ.

Ekonomická nejistota a nízká fluktuace zaměstnanců v Česku vedou k setrvávání na pozicích navzdory nespokojenosti, což je podobný trend jako v USA.

Zdroje:

    Nejnovější
    Americká firma popisuje fenomén "objímačů práce", který Češi dobře znají
    02. 9. 2025: Češi i Američané kvůli ekonomické nejistotě zůstávají na svých pracovních místech, i když je práce nenaplňuje.
     Jak překonat strach?
    Kontext
    Dříve jsme psali...
    Související
    Příbuzná témata
    Jak šel čas
    Historický kontext
    📈
    rok 2014
    Začátek oživení poptávky po pracovní síle v Česku
    Jak uvádějí analytici, po roce 2014 nastalo oživení poptávky po lidech; podle LMC se k němu v minulosti Češi pohnuli se zpožděním (setrvávali na svých místech ještě dva až tři roky).
    Ukázalo, že česká pracovní síla reaguje na změny poptávky s prodlevou, což ovlivnilo rychlost mzdových a personálních reakcí firem.
    📉
    rok 2017
    Poslední doba před letošním ochlazením, kdy bylo méně volných míst než lidí bez práce
    Analytici poukazují, že méně neobsazených míst než lidí bez práce bylo naposledy v roce 2017 (uváděno v textu o červnové stagnaci nezaměstnanosti).
    Tento milník je v článcích používán jako indikátor ochlazení trhu práce a vysvětlení umírněného růstu mezd.
    🔁
    září 2021
    Fluktuace zaměstnanců podle průzkumu Jobsindex: 15 %
    Průzkum Jobsindex ukázal, že k září 2021 měnila práci přibližně 15 procent lidí; byl to údaj o fluktuaci v době pandemie.
    Dokladoval sníženou mobilitu pracovní síly během pandemického období a slouží v textech jako výchozí srovnání pro pozdější vývoj.
    🔧
    rok 2018
    Čeští zaměstnavatelé dlouhodobě potýkají s nedostatkem pracovních sil
    Články uvádějí, že od roku 2018 (i během covidových let) české firmy dlouhodobě čelily spíše nedostatku pracovních sil než jejich přebytku.
    Vedlo to k tlaku na nábor a vyšším nabídkám u některých dělnických profesí.
    😶
    rok 2022
    Rozšíření fenoménu ‚quiet quitting‘ (tiché rezignace) v širším veřejném povědomí
    Média a odborné texty popisují šíření quiet quittingu od roku 2022 (trend se výrazně prosazoval zejména v druhé polovině roku); v Česku se projevy zaznamenaly napříč generacemi.
    Odborníci uvádějí snížení angažovanosti v práci, potřebu firem přehodnotit motivaci a interní kulturu a zvýšenou pozornost k duševní pohodě zaměstnanců.
    🧊
    červen 2024
    Stagnace červnové nezaměstnanosti (3,6 %) a ochlazení pracovního trhu
    V textu o letním ochlazení pracovního trhu je uvedeno, že červnová nezaměstnanost dosáhla 3,6 % (stejně jako v květnu) a že se ubývá i volných míst; situace byla komentována v červenci 2024.
    Vysvětčovalo to umírněný růst mezd a menší důvody zaměstnanců ke změně práce i přes inflaci.
    ⚖️
    leden 2025
    Mírný nárůst nezaměstnanosti na 4,3 %
    Údaje z ledna 2025 ukazují mírné zvýšení míry nezaměstnanosti (citováno v článku o vývoji trhu práce), zároveň firmy oznamují optimalizace stavů v některých odvětvích.
    V textech se tento vývoj uvádí jako důvod, proč někteří zaměstnavatelé začínají opatrněji nabírat a proč roste nejistota na trhu práce.
    🪑
    srpen 2025
    Konsultantský report (Korn Ferry) upozorňuje na nárůst fenoménu 'job hugging' v USA
    Korn Ferry ve svém srpnovém reportu (uvedeném v aktuálním shrnutí) poukázal na nárůst 'job hugging' – setrvávání zaměstnanců na pozicích z obav z ekonomické nejistoty; text report propojuje s českou realitou nízké fluktuace.
    Potvrzuje mezinárodní rozšíření jevu, který v kontextu českého trhu doplňuje známou tendenci k nízké mobilitě a opatrnosti při změnách zaměstnání
    Vytvořeno 28. 9. 2025 2:23
    Česko

    stát ve střední Evropě

    https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/cb/Flag_of_the_Czech_Republic.svg

    Kontinent: Evropa

    Hlavní město: Praha

    Rozloha: 78.87 tis. km²

    Populace: 10.91 mil. (leden 2025)

    Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)

    HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)

    Track all markets on TradingView

    Data pocházejí z datové položky WikiData

    Otestujte se
    Kvíz: 'Job hugging' a setrvávání na pracovních místech v Česku a USA
    USA

    stát v Severní Americe

    https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/a4/Flag_of_the_United_States.svg

    Kontinent: Severní Amerika

    Hlavní město: Washington, D.C. (17. listopadu 1800 - dosud)

    Rozloha: 9.83 mil. km²

    Populace: 340.11 mil. (1. července 2024)

    Měna: americký dolar

    HDP: 27.72 bil. USD (2023)

    Track all markets on TradingView

    Data pocházejí z datové položky WikiData

    Strojově generováno

    Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.

    Poslední aktualizace: 3. 10. 2025 6:02:42