Inovativní náborové strategie a terminologie v IT sektoru ČR
Odborník Honza Klusoň varuje před nevhodnými výrazy v pracovních inzerátech
Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.
Co se děje?
České firmy jako Česká spořitelna, Mews a Heureka začínají nahrazovat tradiční marketingové strategie využitím community managementu a ambasadorů pro nábor IT specialistů. Tento přístup zahrnuje aktivní zapojení do odborných komunit, podporu zaměstnanců účasti na konferencích a sdílení zkušeností, což přispívá k budování firemního povědomí a důvěry[1].
Česká spořitelna se rovněž zaměřila na inovativní nástroje včetně testování videopohovorů s asistentkou Alex, což umožňuje flexibilní nábor proces a přináší nová regulační a etická rizika[2].
V poslední době odborníci jako Honza Klusoň upozorňují na významnou roli jazykového projevu ve formulaci pracovních inzerátů, kde termíny jako "ambiciózní" nebo "odolný vůči stresu" mohou přilákat nevhodné kandidáty a ohrozit firemní kulturu[3].
Zdroje:
Odborník Honza Klusoň varuje před nevhodnými výrazy v pracovních inzerátech
Přehled citací
V dnešním světě jsme přehlcení PR obsahem a všichni si vlastně můžou psát, co chtějí. Vracíme se proto tak trochu ke kořenům – ptáme se raději známých, co si myslí, nebo se ptáme v konkrétní komunitě, jakou mají zkušenost,
Tu roli jsem si u nás před lety tak trochu vymyslel. A měl jsem podporu v našem zakladateli i CTO (technologický ředitel – pozn. red.), kteří přesně tohohle chtěli dosáhnout, jen úplně nevěděli jak,
Najdete tam řadu seniorních IT specialistů, kteří toho už hodně zažili a dávají rady těm mladším. Vzájemně se vzdělávají, předávají si kódy,
Kdo si polepší, kdo tratí?
Česká spořitelna
Banka přímo investuje do community managementu a testuje AI v náboru, což jí dává konkurenční výhodu v přístupu k IT talentům, ale zároveň ji vystavuje regulatorním a reputačním rizikům spojeným s používáním AI.
IT komunita / ajťáci
IT komunita preferuje autentické, peer‑to‑peer kanály (komunity, meetupy) a je méně vnímavá k tradičním inzerátům; současně je vystavena rizikům digitalizace náboru (AI, deepfake, podvody).
Bankovní sektor
Banky zvyšují podíl IT specialistů, využívají agilní týmy a AI pro služby i nábor; to otevírá příležitosti pro digitalizaci, zároveň klade nové požadavky na řízení, bezpečnost a regulaci.
Technologické firmy / startupy
Firmy z technologického sektoru těží z komunitního přístupu k náboru (eventy, meetupy, open‑source angažmá), což jim zvyšuje zásobník kandidátů a kvalitu náboru.
HR oddělení / personalisté
Digitalizace a automatizace HR (chatboti, automatizace procesů) mění náplň práce personalistů — rutinní úlohy se posouvají na stroje, personální týmy se musí přizpůsobit novým dovednostem a komunitnímu přístupu k náboru.
Uchazeči / kandidáti
Kandidáti čelí rychlejšímu, častěji automatizovanému výběru (AI), zároveň roste riziko podvodů a zjednodušených úloh v procesu; to může zhoršit férovost a spolehlivost výběru i zkušenost uchazeče.
Dříve jsme psali...
Česká spořitelna testuje videopohovory s asistentkou Alex i o víkendech
Česká spořitelna, Mews a Heureka zkouší nové cesty náboru IT specialistů
16 000
Protřídí až 16 000/rok
(19. 8. 2025)
2025
Vstup AI Act v platnost
(19. 8. 2025)
Zakázáno
Vyhodnocení emocí
(19. 8. 2025)
Před 2 lety
ČS začal s community
(8. 7. 2025)
2020
Heureka má CM od 2020
(8. 7. 2025)
Co a kdy?
Příbuzná témata
Co se děje
Vstup v platnost AI Actu EU omezující AI v náboru
Srovnání před a po
Firmy experimentovaly s AI v náboru bez jednotných pravidel EU
AI Act (platný od začátku 2025) zakazuje vyhodnocování emocí z mimiky/hlasu a klasifikuje některé náborové AI (třídění životopisů, hodnocení uchazečů) jako vysoce rizikové
Firmy používaly chatboty/voiceboty a AI k předvýběru či online pohovorům (příklady: Alex u ČS, plán TeamIT)
Použití AI pro třídění CV a hodnocení uchazečů je povoleno jen za přísných podmínek (kvalitní data, transparentnost); vyhodnocování emocí je zakázané
Část českých firem AI aktivně zkoušela a očekávala úspory i lepší předvýběr (Česká spořitelna, TeamIT); zahraniční firmy zkoušely i analýzu chování
Mnohé české firmy s AI v náboru váhají kvůli AI Actu; některé (ČS, TeamIT) pokračují v pilotních nasazeních s ohledem na nové požadavky
Klíčové postavy
International Comparison
Přehled citací
Michal Kosař
odborník na employer branding"V dnešním světě jsme přehlcení PR obsahem a všichni si vlastně můžou psát, co chtějí. Vracíme se proto tak trochu ke kořenům – ptáme se raději známých, co si myslí, nebo se ptáme v konkrétní komunitě, jakou mají zkušenost,"
Michal Kosař
odborník na employer branding"Najdete tam řadu seniorních IT specialistů, kteří toho už hodně zažili a dávají rady těm mladším. Vzájemně se vzdělávají, předávají si kódy,"
Jan Meissner
community manager"Tu roli jsem si u nás před lety tak trochu vymyslel. A měl jsem podporu v našem zakladateli i CTO (technologický ředitel – pozn. red.), kteří přesně tohohle chtěli dosáhnout, jen úplně nevěděli jak,"
Historický kontext
Vysvětlení pojmů
Česko
stát ve střední Evropě
Kontinent: Evropa
Hlavní město: Praha
Rozloha: 78.87 tis. km²
Populace: 10.91 mil. (leden 2025)
Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)
HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)
Data pocházejí z datové položky WikiData
Kvíz: Komunitní nábor a AI v českých firmách
Česká spořitelna
česká banka
Země: Česko
CEO: Tomáš Salomon (leden 2016 - dosud)
IČO: 45244782
DIČ: CZ699001261
Zaměstnanci: 9.83 (2023)
Sídlo: Praha
Výnosy: 49.88 mld. (2022)
Čistý zisk: 20.19 mld. (31. prosince 2022)
Bilance: 1.64 bil. (31. prosince 2022)
Web: https://www.csas.cz/
Data pocházejí z datové položky WikiData
Strojově generováno
Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.
Poslední aktualizace: 3. 10. 2025 4:35:47