Diskriminace znamená, že se s někým zachází hůře než s ostatními jen kvůli jeho zařazení do nějaké skupiny (např. věk, pohlaví, rasa, zdravotní stav), i když to nemá žádné oprávněné opodstatnění. Nejde o každé rozlišování — pouze o takové, které někoho znevýhodní a není řádně odůvodněné.
Diskriminace mladých žen při hledání práce v Česku
Ženy na pracovním trhu v Česku jsou stále přehlíženy i přes nízkou nezaměstnanost
Málo aktivní téma o
společnosti a společenských pravidlech
Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.
2 minuty čtení
Co se děje?
Ženy v Česku i přes nízkou nezaměstnanost čelí slabšímu finančnímu ohodnocení, nižší zaměstnatelnosti a častějším kariérním omezením po rodičovné dovolené; problém potvrzuje, že bariéry na trhu práce přetrvávají a zasahují jak při hledání první práce, tak v dalším profesním postupu [2].
Původní zjištění z rozhovoru s Kristýnou Cejnarovou ukazovalo, že mladé ženy nacházejí první zaměstnání obtížněji než muži zejména kvůli obavám zaměstnavatelů ohledně mateřství; Cejnarová také popisovala aktivity platformy Mumdoo, která propojuje firmy s matkami malých dětí jako opatření ke zlepšení situace[1].
Vývoj ukazuje rozšíření problému: zatímco dřívější článek zdůrazňoval prodlužující se dobu hledání první práce a diskriminační otázky během náboru, nový článek přidává důraz na systematické dopady v podobě horšího finančního ohodnocení a omezení kariéry po rodičovské dovolené, což posouvá diskusi z nástupních pozic i na další fáze zaměstnaneckého života[2].
Zdroje:
Nejnovější
Ženy na pracovním trhu v Česku jsou stále přehlíženy i přes nízkou nezaměstnanost
13. 7. 2026: Ženy v Česku čelí horšímu finančnímu ohodnocení, nižší zaměstnatelnosti a častějšímu kariérnímu omezení po rodičovské dovolené i přes nedostatek pracovních sil.
Řeklo se...
Přehled citací
1
Vysoký dopad
16. října 2024
Nejzásadnější data se vůbec neliší, v obou skupinách vyšlo, že do práce by se v různé míře chtělo během rodičovské zapojit 93 procent žen
2
Střední dopad
12. dubna 2024
Do aplikace v mobilu by pak ženám přišla třeba zpráva o nových školeních, které firma nabízí, nebo nabídka, jestli chtějí spolupracovat na novém projektu. Maminka pak velice jednoduše zaklikne ano nebo ne, a tak se okamžitě propojí
3
Vysoký dopad
8. dubna 2024
Máme 40 procent vysokoškolaček v mladé generaci, a pokud jim neumožníme kariérní růst, přicházíme o růst ekonomický
Dopady
Kdo si polepší, kdo tratí?
Ženy-matky (matky na rodičovské/pečující osoby)
Čelí prodlužování doby hledání práce, diskriminaci při náborech, nižším mzdám a omezeným možnostem návratu do původních pozic; potřebuji více flexibilních úvazků a dostupné péče o děti.
Mumdoo
Platforma propojuje matky na rodičovské s firmami a zvyšuje zaměstnatelnost žen; pomáhá firmám udržet talent a nabízet flexibilní spolupráci.
Zaměstnavatelé (obecně)
Stojí před tlakem na transparetní odměňování a zajištění flexibilních úvazků; mohou čelit administrativní zátěži, ale z dlouhodobého hlediska profitují z udržení talentu.
Firmy nabízející flexibilní zaměstnávání (např. Notino, firmy zapojené do Mumdoo)
Získávají přístup k talentu (matkám) a snižují ztrátu know‑how; některé firmy využívají programy pro návrat rodičů a firemní školky.
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV)
Připravuje transpozici směrnice o transparentním odměňování a programy na podporu flexibilních úvazků a dětských skupin; ovlivní rámec opatření pro návrat rodičů do práce.
Platformy pro práci a vzdělávání žen (Czechitas, Mamio, Momentum)
Poskytují rekvalifikace, komunitní podporu a iniciativy zvyšující zapojení žen na trhu práce a snižující osamělost rodičů.
Poslanci / zákonodárci (Parlament)
Mohou schválit nebo brzdit právní úpravy (transparentnost platů, podpora zkrácených úvazků), jejich akce zásadně ovlivní rychlost implementace EU pravidel.
Personální agentury a pracovní portály (Jobs.cz/Práce.cz, Manpower, Grafton)
Zprostředkovávají informace o trhu práce, sbírají data o flexibilitě úvazků a pomáhají firmám i uchazečům adaptovat se na nové požadavky; podporují reporting mezd.
Kontext
Dříve jsme psali...
Kristýna Cejnarová o obtížích mladých žen při hledání první práce v Česku
Mladé ženy mají v Česku výrazně těžší úkol najít první zaměstnání než muži, často kvůli obavám zaměstnavatelů ohledně mateřství. prolomit předsudky
Fakta
🔄
připravena 06/2026
novela o transparentnosti platů
(13. 7. 2026)
👤
Kristýna Cejnarová
zakladatelka Mumdoo
(29. 6. 2026)
📊
gender pay gap
ČR mezi nejhoršími v EU
(13. 7. 2026)
🔄
brzdí lobování
schválení zákona zdrženo
(13. 7. 2026)
📍
Česko
nerovnosti na trhu práce
(13. 7. 2026)
Události
Co a kdy?
červen 2026
Navrhovaná novela zákona o transparentnosti platů měla být přijata, ale její schválení brzdí lobování ze strany zaměstnavatelů.
Související
Příbuzná témata
Co to znamená
Co se děje
Zavádí povinnost transparentního odměňování (EU směrnice)
Srovnání před a po
📋
Přístup k informacím o mzdách
PŘED
Firmy často neposkytují průměrné mzdy ani rozpětí; informace jsou neveřejné nebo ubyté v interních pravidlech
PO
Zaměstnavatelé budou muset na dotaz sdělovat průměrné odměny žen a mužů ve srovnatelných kategoriích a inzeráty budou uvádět mzdové rozpětí
⚖️
Kontrola a reportování firem
PŘED
Žádný povinný pravidelný audit rozdílů v odměňování; pouze dobrovolné interní audity u některých firem
PO
Firmy (větší) budou muset pravidelně monitorovat/reportovat rozdíly v odměňování a řešit nepřijatelný rozdíl (např. >5 %)
📋
Ochrana zaměstnanců
PŘED
Doložky o mlčenlivosti o mzdě byly běžné a zabraňovaly porovnávání; zaměstnanci měli omezené informace pro vyjednávání
PO
Zákaz doložek o mlčenlivosti o mzdě; zaměstnanci budou mít nárok na srovnatelné pay data, snazší nástroj k identifikaci nerovností
💰
Motivace k návratu z rodičovské a flexibilita
PŘED
Dlouhá rodičovská, špatná podpora zkrácených úvazků a nízká dostupnost péče bránily návratu žen do práce
PO
Navrhovaná opatření: zvýšení rodičovského příspěvku, školkovné, podpora zkrácených úvazků a digitalizace agend — mají zvýšit návratnost žen, ale dopad není zaručen
Klíčové postavy
🏛️
Evropská unie (směrnice o transparentním odměňování)
Právní rámec vyžadující zveřejnění mzdových informací a reporting
🏛️
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR (projekt Rovná odměna)
Připravuje transpozici směrnice, doporučení a nástroje pro firmy
🏢
Iniciativy a firmy (Mumdoo, Momio, PwC, Philip Morris, banky)
Pilotní implementace, platformy a dobré praxe (audit Equal Pay, flexibilní programy, podpora matek)
Ještě není...
International Comparison
Řeklo se...
Přehled citací
Kristýna Cejnarová
"Nejzásadnější data se vůbec neliší, v obou skupinách vyšlo, že do práce by se v různé míře chtělo během rodičovské zapojit 93 procent žen"
Kristýna Cejnarová
"Dochází tak k absurdní situaci. Na jedné straně všude chybí lidé, což může být jeden z dílčích faktorů stagnace české ekonomiky, a na straně druhé máme doma zavřené stovky tisíc žen, které by při mateřské či rodičovské velmi rády pracovaly, ale z různých důvodů prostě nemohou"
Kristýna Cejnarová
"Do aplikace v mobilu by pak ženám přišla třeba zpráva o nových školeních, které firma nabízí, nebo nabídka, jestli chtějí spolupracovat na novém projektu. Maminka pak velice jednoduše zaklikne ano nebo ne, a tak se okamžitě propojí"
Kristýna Cejnarová
"Stává se to občas a vždy nás to neskutečně mrzí. Klient požaduje práci, a když si žena řekne o běžnou tržní hodinovou sazbu, odmlčí se s tím, že si myslel, že to udělá za půlku"
Lucie Bášová
"Třeba dlouhá rodičovská a předpoklad, že tři roky budete doma a pak naplno nastoupíte do práce. Cokoli mezi tím je zatím často bráno jako něco divného"
Kristýna Cejnarová
"Myslely jsme si, že to bude téma pro pár žen z kanceláří v Praze. Ukázalo se ale, že se to týká mnohem více žen, z různých měst a koutů republiky i z různých profesí, včetně bioložek či lékařek"
Filip Pertold
ekonom"Máme 40 procent vysokoškolaček v mladé generaci, a pokud jim neumožníme kariérní růst, přicházíme o růst ekonomický"
Filip Pertold
ekonom"Znamená to postavení na vedlejší kariérní kolej, obtížně se to na trhu práce dohání"
Kristýna Cejnarová
"Nechtějí se nechat zaměstnat jako administrativní pracovnice na dohodu za 150 korun na hodinu"
Petr Skondrojanis
"Zamezíme tomu, aby se rodiče hlásili na pozice, kde je z povahy nabídky jasné, že neuspějí a dočkají se jen odmítnutí a frustrace"
Jak šel čas
Historický kontext
🔎
2026
Rozšíření diskuse o nerovnostech žen na trhu práce — zjištění o horším finančním ohodnocení a omezeních po rodičovné
CURRENT shrnutí (články 2026-06-29 a 2026-07-13) konstatuje, že téma se posunulo od problémů s hledáním první práce u mladých žen k širším systémovým dopadům: nižší mzdy žen, omezené kariérní postupy po rodičovné a strukturální překážky (nedostatek částečných úvazků, švarcsystém atd.).
Posun diskuse z nástupních nerovností k dlouhodobým ekonomickým dopadům; zvyšuje tlak na legislativní změny (transparentnost mezd, podpora zkrácených úvazků).
Rozšíření tématu oproti dřívějšímu zaměření na náborové předsudky
📊
14. června 2026
Publikace článku „Nová tvář nezaměstnanosti v Česku: Žena z generace Z“ — data Eurostatu ukazují vyšší podíl nezaměstnaných mladých žen
CONTEXT (hn_67890470) uvádí, že Eurostat ukazuje mezi mladými do 29 let vyšší podíl nezaměstnaných žen (dvojnásobek proti mužům) a prodlužující se dobu hledání první práce.
Potvrdilo to zranitelnost mladých žen při vstupu na trh práce a posílilo potřebu opatření (flexibilita, sdílené úvazky).
Upozornění na jeden z největších rozdílů v EU (spodní pozice v genderové struktuře nezaměstnanosti)
🤝
12. dubna 2024
Vznik platformy Mumdoo a rozvoj aktivit pro zapojení maminek do práce
CONTEXT (hn_67312480, hn_67311640, hn_67115430 a další) popisují vznik Mumdoo (propojení matek s firmami), jeho růst, databázi matek, vývoj Mumdoo+ a aktivity (workshopy, průzkumy) zaměřené na návrat matek do práce.
Praktické řešení pro částečné zapojení matek na projektech, podpora udržení kvalifikace a tlak na firmy nabízet flexibilitu.
Iniciativa vznikla dříve (2022–2024) a rozšířila nabídku alternativ k tradičnímu zaměstnání
⚖️
8. dubna 2024
Analýza problémů částečných úvazků a dohod brzdících návrat žen do původních pozic
CONTEXT (hn_67311640) popisuje, že práce „na dohody“ brzdí návrat vzdělaných žen na původní pozice, vede ke ztrátě kvalifikace a pro stát ke ztrátě příjmů; zmiňuje i politická opatření podporující částečné úvazky.
Identifikace systému dohod jako bariéry vedla k návrhům podpory částečných úvazků a legislativním diskusím.
Doplnilo obraz z Mumdoo (praktická pomoc) o ekonomickou a legislativní dimenzi
🧾
16. dubna 2024
Průzkumy Mumdoo: vysoký podíl maminek chce pracovat během rodičovské; popis bariér (nedostatek jeslí, málo zkrácených úvazků)
CONTEXT (hn_67418990) přináší data z průzkumů Mumdoo: 93 % žen by chtělo pracovat během rodičovské; kapacita předškolních zařízení nízká; zkrácené úvazky v ČR jen ~7 %.
Posílilo požadavky na zvyšování kapacit předškolní péče a legislativní změny podporující flexibilní formy zaměstnávání.
Konkrétní průzkumná data potvrdila zkušenosti iniciativ jako Mumdoo
🏛️
17. června 2025
Doporučení expertů: podpora zkrácených úvazků, boj se švarcsystémem, rekvalifikace — vládní/expertní návrhy
CONTEXT (hn_67750800) sumarizuje expertní doporučení pro vládu: podpora zkrácených úvazků (daňové/odvodové úlevy), řešení švarcsystému, digitalizace inspekcí práce, cílené rekvalifikace a spolupráce se zaměstnavateli.
Nastavení politické a legislativní agendy, která cílí na strukturální překážky zapojení žen na trhu práce.
Strategický krok z mikro-soutěží (Mumdoo) k makro-politickým opatřením
📣
leden–červen 2026
Příprava a zdržování transpozice směrnice o transparentnosti odměňování v Česku
CURRENT a CONTEXT (více článků z 2026 a 2025) zmiňují směrnici EU o transparentním odměňování (reporting mezd, audit pay gap) a diskuse v ČR o její implementaci — spory o rozsah transpozice a dopad na firmy (byrokracie vs. nástroj k boji proti pay gap).
Vyvolává legislativní tlak na firmy (zveřejňování rozpětí, reportování rozdílů), zvyšuje veřejnou kontrolu a potenciálně nápravné procesy v odměňování.
Navazuje na zkušenosti firem a iniciativ; přesun debaty do legislativy a reportingových povinností
📰
červen 2026
Aktualizace tématu v médiích: zjištění o systematických dopadech (horší finanční ohodnocení, omezení kariéry po rodičovné) a politický tlak
CURRENT (2026-06-29 a 2026-07-13) shrnuje aktuální diskusi: potvrzení, že bariéry zasahují nejen nástupní fázi zaměstnání, ale i další etapy (platová nerovnost, omezené postupy po rodičovné), a uvádí probíhající snahy (legislativa, projekty).
Konsolidace poznatků z předchozích let, zesílení mediální a politické pozornosti, zrychlení tlaku na opatření (transparentnost, zkrácené úvazky, investice do péče).
Vyústění dlouhodobého vývoje od pilotních řešení a studií k širší veřejné a politické reakci
Co to je?
Vysvětlení pojmů
Co to je
Jak to funguje
Diskriminace může být přímá (např. inzerát „nebere se seniory") nebo nepřímá, kdy pravidlo vypadá neutrálně, ale v praxi některé skupiny znevýhodní. Může se projevit v práci (nepřijetí uchazeče), ve službách nebo ve zdravotnictví, i jako obtěžování či pokyn k diskriminaci. Zákony zakazují diskriminaci podle vyjmenovaných důvodů, ale někdy je potřeba dokazovat, že pravidlo není oprávněné.
Proč je to důležité
Diskriminace omezuje šance lidí na práci, bydlení nebo služby a posiluje nespravedlivé předsudky. Pro ekonomiku i společnosti znamená ztrátu talentu a vyšší sociální napětí; právně se proti ní bojuje antidiskriminační legislativou a institucemi (např. ombudsman). Pro uchazeče o práci to znamená, že věk nebo jiné charakteristiky nesmí být automatickým důvodem vyřazení.
Česko
stát ve střední Evropě
Kontinent: Evropa
Hlavní město: Praha
Rozloha: 78.87 tis. km²
Populace: 10.91 mil. (leden 2025)
Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)
HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)
Data pocházejí z datové položky WikiData
Otestujte se
Kvíz: Nerovnosti žen na trhu práce v Česku
Strojově generováno
Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.
Poslední aktualizace: 23. 7. 2026 6:36:28