Diabetes (cukrovka) je chronické onemocnění, při kterém tělo neumí správně využívat cukr (glukózu) v krvi kvůli nedostatku nebo neúčinnosti hormonu inzulinu. Rozlišujeme hlavně dvě formy: 1. typ (imunitně zničené buňky slinivky, potřeba inzulinu) a 2. typ (tělo je na inzulin méně citlivé).
Daňové úlevy za preventivní zdravotní programy ve firmách
Byznys získá daňové úlevy za péči o zdraví zaměstnanců na základě dat od státu
Uzavřené téma o
společenských pravidlech a společnosti
Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.
2 minuty čtení
Co se děje?
Ministerstvo financí České republiky po měsících jednání odsouhlasilo daňové úlevy pro firmy, které zavedou preventivní zdravotní programy pro své zaměstnance. Tyto úlevy se aktuálně vztahují na programy zaměřené na screening onkologických, kardiovaskulárních onemocnění a cukrovky, přičemž se diskutuje o možnosti rozšíření zahrnující fyzioterapii a další služby. Firmy jako Dopravní podnik Ostrava plánují využívat data o zdravotním stavu zaměstnanců ke konkrétnímu plánování prevence. Zaměstnanci této společnosti jsou často nemocnější než průměr, trpí problémy s plícemi, játry a cukrovkou, což podtrhuje potřebu preventivních opatření.
Zdroje:
Nejnovější
Byznys získá daňové úlevy za péči o zdraví zaměstnanců na základě dat od státu
28. 5. 2026: Ministerstvo financí schválilo daňové úlevy pro firmy za preventivní programy péče o zdraví zaměstnanců, které mají být šité na míru konkrétním zdravotním potřebám.
Řeklo se...
Přehled citací
1
Vysoký dopad
28. května 2026
Je to určitě dobře, dalo by se říci výhra, ale je to zatím takový půlkrok, rozhodující bude, co do nich bude patřit
2
Vysoký dopad
28. května 2026
Toto a prevenci psychických problémů ale ministerstvo financí z nějakého důvodu nechce podpořit. Přitom to je obrovský balík nemocí
3
Střední dopad
22. března 2023
programy podpory zdraví jsou skutečným řešením pro zaměstnance i zaměstnavatele
Dopady
Kdo si polepší, kdo tratí?
Dopravní podnik Ostrava
Vyšší nemocnost zaměstnanců zhoršuje provozní efektivitu a zvyšuje náklady firmy; bude pod tlakem zavádět preventivní programy dle státních dat a nových daňových pravidel.
Ministerstvo zdravotnictví
Zprostředkováním dat a zavedením přístupu firem k portálu a podpoře preventivních programů posiluje roli státu v řízení prevence a zapojuje zaměstnavatele do zdravotní politiky.
Ústav zdravotnických informací a statistiky (ÚZIS)
Bude poskytovat anonymizovaná data firmám a umožní cílené preventivní zásahy zaměstnavatelů, čímž zvýší využitelnost dat pro byznys i politiku prevence.
Ministerstvo financí
Umožněním daňových odpočtů pro preventivní programy významně ovlivní motivaci firem investovat do prevence, ale odmítá zatím některé oblasti (duševní zdraví), čímž omezuje šíři opatření.
Velké firmy / zaměstnavatelé (např. Linet, Metrostav)
Získají daňové pobídky a přístup k datům, což zvyšuje kapacitu pro zavedení cílených preventivních programů a snižování nemocnosti; zároveň budou muset poskytovat programy všem zaměstnancům.
Zdravotní pojišťovny
Mohou sdílet prostředky z fondů prevence na firemní programy a motivovat firmy finančními bonusy, ale čelí nejistotě ohledně rozpočtů a efektivity výdajů.
Malé a střední podniky
Mohou těžit z širších benefitních úprav, ale čelí vyšším nákladům a administrativě; přístup k individualizovaným datům bude omezenější než u větších firem.
Zaměstnanci / pracovníci Dopravního podniku a dalších dotčených firem
Budou mít širší přístup ke screeningům a preventivním programům hrazeným zaměstnavateli, což může snížit nemocnost a zlepšit zdraví; benefitní universalita však může měnit dosavadní benefity.
Unie zaměstnavatelských svazů / Svaz průmyslu a dopravy / Hospodářská komora
Zastupují zájmy firem při navrhování pilotů a daňových úprav, prosazují pilotní projekty a spolupráci s pojišťovnami pro motivaci firem k prevenci.
Kontext
Dříve jsme psali...
Fakta
🔄
schválení do 1M
Zákon do jednoho měsíce
(28. 5. 2026)
🔄
bez limitu
Daňový odpočet bez limitu
(28. 5. 2026)
👤
Ministerstvo Z
Iniciativa a portál pro firmy
(28. 5. 2026)
📅
na podzim
Spuštění informačního portálu
(28. 5. 2026)
📊
největší ztráta
Onemocnění pohybového aparátu
(28. 5. 2026)
🔄
odmítá psychiku
Finanční podpora psych. onemocn.
(28. 5. 2026)
Události
Co a kdy?
květen 2026
Analýza státních dat ukázala zvýšenou nemocnost zaměstnanců Dopravního podniku Ostrava nad průměrem zejména kvůli onemocněním plic, jater a diabetu.
podzim 2026
Ministerstvo zdravotnictví s ÚZIS plánují zpřístupnit firmám informační portál s daty o zdravotních problémech zaměstnanců v daném oboru a nabídnout větším firmám data individuálně na míru.
do jednoho měsíce od 28. května 2026
Schválení daňových úlev pro některé preventivní programy (onkologický, kardiovaskulární a diabetický screening; později fyzioterapie) mělo být dokončeno v rámci zákona upravujícího EET.
květen 2026
Ministerstvo financí po dlouhém odporu souhlasilo, že některé preventivní programy budou moci firmy odečítat jako daňový náklad bez finančního limitu; ministerstvo zatím nepodporuje preventivní programy pro duševní zdraví a proti návykovým látkám.
květen 2026
Preventivní programy musí zaměstnavatelé poskytovat všem zaměstnancům, čímž se liší od benefitů omezených limitem jedné průměrné mzdy ročně.
Související
Příbuzná témata
Co to znamená
Co se děje
Firmám budou umožněny daňové odpočty na preventivní programy bez limitu
Srovnání před a po
💰
Daňové zacházení s preventivními programy
PŘED
Firmy nemohly odepisovat preventivní programy jako daňový náklad bez finančního limitu (omezeno v rámci zaměstnaneckých benefitů)
PO
Ministerstvo financí souhlasilo, že některé preventivní programy si firmy budou moci odepisovat jako daňový náklad bez finančního limitu
📋
Rozsah povinného poskytování programů vs. benefity
PŘED
Zdravotní programy často fungovaly jako benefity s limitem jedné průměrné mzdy ročně a nebyly univerzálně poskytovány všem zaměstnancům
PO
Aby byly daňově uznatelné jako preventivní programy, musí zaměstnavatel poskytovat programy všem zaměstnancům, čímž se odlišují od limitovaných zaměstnaneckých benefitů
📅
Dostupnost dat pro zaměstnavatele
PŘED
Firmy měly omezený přístup k datům o zdravotním stavu svých zaměstnanců (pouze obecné informace a pojišťovnami řízené fondy)
PO
Ministerstvo zdravotnictví a ÚZIS poskytnou na podzim portál s anonymizovanými daty o zdravotních problémech v oboru a větším firmám i individuální datové sady na míru
💰
Spektrum podpory prevence
PŘED
Návrhy a podpora prevence se soustředily dříve hlavně na screeningy a očkování, podpora fyzioterapie nebo duševního zdraví nebyla jednotně daňově zvýhodněna
PO
Daňový odpočet se vztahuje konkrétně na onkologické, kardiovaskulární a diabetické screeniny; ve výhledu má být přidána fyzioterapie; podpora psychických onemocnění a prevence návykových látek zatím finančním resortem odmítána
Klíčové postavy
🏛️
Ministerstvo zdravotnictví
Připravuje portál s daty a navrhuje seznam preventivních programů
🏛️
Ústav zdravotnických informací a statistiky (ÚZIS)
Buduje a poskytne anonymizovaná a sektorová data pro zaměstnavatele
🏛️
Ministerstvo financí
Schválilo daňovou úlevu pro vybrané preventivní programy, rozhoduje o dalším rozšíření podpory
Ještě není...
International Comparison
Řeklo se...
Přehled citací
Kolář
"Je to určitě dobře, dalo by se říci výhra, ale je to zatím takový půlkrok, rozhodující bude, co do nich bude patřit"
nezjištěný zdroj
"Toto a prevenci psychických problémů ale ministerstvo financí z nějakého důvodu nechce podpořit. Přitom to je obrovský balík nemocí,"
Jak šel čas
Historický kontext
🧾
květen 2026
Ministerstvo financí odsouhlasilo možnost odečítat zdanitelné náklady firem za preventivní zdravotní programy bez finančního limitu (screeningy: onkologie, kardiovaskulární onemocnění, diabetes; plánované rozšíření o fyzioterapii).
Uvedeno v CURRENT shrnutí (analýza státních dat a rozhodnutí MF po měsících jednání).
Umožní firmám účtovat preventivní programy jako provozní náklad, což má motivovat zavádění programů a potenciálně snížit nemocnost a zvýšit produktivitu.
📅
květen 2026
Oznámení, že schválení daňových úlev bude dokončeno do jednoho měsíce v rámci změny zákona upravujícího EET.
Z CURRENT shrnutí: termín legislativního dokončení (do jednoho měsíce).
Právní ukotvení daňových úlev urychlí jejich implementaci v podnikové praxi.
📊
podzim 2025
Ministerstvo zdravotnictví a ÚZIS plánují poskytnout firmám přístup k informačnímu portálu s anonymizovanými daty o zdravotních problémech zaměstnanců (odvětvová a pro velké firmy i individuální data).
Z CURRENT shrnutí a z kontextových článků (říjen 2025: ÚZIS začal poskytovat datové sady zaměstnavatelům a HN uváděly zveřejnění širších sad v říjnu).
Firmy získají tvrdá data pro cílení prevence (např. očkování, screening) a plánování programů.
📈
říjen 2025
ÚZIS zveřejnil podrobnější statistiky o očkování a nemocnosti a nabídl segmentované/anonymizované datové sady pro zaměstnavatele (plány zveřejnění v říjnu).
Vyplývá z kontextových článků o propojování dat a nabídce podrobnějších statistik do konce října 2025.
Analýzy ukázaly, že očkovaní zaměstnanci mají v průměru o pětinu dní pracovní neschopnosti méně, což podpořilo tlak na zavádění preventivních opatření.
🚀
leden 2026
Start pilotního projektu "Firmy pro zdraví" — pilotní motivace firem (bonusy z fondů prevence pojišťoven) pro vybrané podniky a zaměstnance.
Kontext: článek z 2025-07 o pilotním projektu plánovaném od ledna (Firmy pro zdraví) s rozdělováním řádově milionů korun mezi desítky firem.
Pilot má ověřit efektivitu finanční motivace firem k vyšší účasti zaměstnanců na prevenci; pokud úspěšný, rozšíření podpory může následovat.
💸
2024
Změna pravidel zaměstnaneckých benefitů — od roku 2024 možnost poskytovat zdravotní benefity osvobozené až do jedné průměrné mzdy ročně (limit ~46 557 Kč), čímž se zvýšila daňová atraktivita zdravotních benefitů.
Z kontextových článků (listopad 2024): novela zvyšující limit benefitů a vyčlenění zdravotních výdajů z volnočasových benefitů od příštího roku).
Umožnila širšímu okruhu firem více proplácet zdravotní služby zaměstnancům bez odvodů a podpořila rozšíření preventivních programů ve firmách.
⚖️
2023
Zrušení povinných lékařských prohlídek u méně rizikových profesí a návrh ministerstva na náhradu cílenými preventivními programy hrazenými zaměstnavateli (návrh novely zákona o specifických zdravotnických službách).
Kontextové články z 2023 popisují legislativní změnu (zrušení povinných prohlídek) a debatu o nahrazení programy přizpůsobenými firmám.
Otevřelo to prostor pro firemní preventivní programy a debatu o jejich financování a povinnosti versus dobrovolnosti.
Co to je?
Vysvětlení pojmů
Co to je
Jak to funguje
Inzulin otevírá buňkám cestu pro glukózu, která slouží jako palivo. U diabetu 1. typu tělo přestane inzulin tvořit, u 2. typu ho sice tvoří, ale buňky na něj nereagují (rezistence). Léčba kombinuje léky nebo inzulin, úpravu jídla a pohyb; pacienti měří hladinu cukru, aby předešli nízké nebo vysoké hladině.
Proč je to důležité
Neléčený diabetes vede k vážným komplikacím (onemocnění ledvin, očí, nervů a cév), které omezí život a zvyšují náklady na zdravotní péči. V ČR žije přes 860 tisíc diabetiků, takže screening, prevence a správná léčba ovlivňují veřejné výdaje i návratnost daňových úlev v programu prevence.
Ministerstvo financí České republiky
ministerstvo České republiky
Data pocházejí z datové položky WikiData
Otestujte se
Kvíz: Daňové úlevy pro firemní preventivní zdravotní programy
Dopravní podnik Ostrava
česká firma provozující veřejnou dopravu v Ostravě a okolí
Data pocházejí z datové položky WikiData
Strojově generováno
Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.
Poslední aktualizace: 24. 6. 2026 12:16:14