Trh práce je místo, kde se potkávají lidé nabízející práci (zaměstnanci, OSVČ) a ti, kdo práci potřebují zaplatit (zaměstnavatelé). Jde o vztah nabídky práce a poptávky po ní, kde jeden chce vyšší mzdu a druhý platit co nejméně.
Flexinovela a český trh práce 2025-2026
Analytik Tomáš Ervín Dombrovský varuje před dopady vládních škrtů na trh práce
Živé téma o
společenských pravidlech a společnosti
Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.
2 minuty čtení
Co se děje?
Nejaktuálnější stav: Po říjnovém varování analytika Tomáše Ervína Dombrovského se zvýšila pozornost k rizikům rozpočtových škrtů, které podle něj (snížení podpory v nezaměstnanosti a omezení rekvalifikací) mohou zabetonovat trh práce a dlouhodobě zvýšit náklady státu[3].
Flexinovela, která začala platit od června 2025, má za cíl zvýšit flexibilitu trhu práce a poskytovat vyšší podporu v nezaměstnanosti (původně popisovaná jako 80 % z čistého příjmu během prvních dvou měsíců podle dřívějších zpráv), avšak bez doprovodných opatření v oblasti vzdělávání a produktivity nemusí sama o sobě významně zvýšit životní úroveň[1].
Firmy v Česku plánují v roce 2026 více náborů; úřad práce hlásí rostoucí poptávku po technických dovednostech, digitální gramotnosti, kreativitě a schopnosti rychle se učit, což novela přímo neřeší[2]. Dombrovského výzva upozorňuje, že aktuální vládní úsporná opatření (snižování podpory a omezení rekvalifikací) by tento nedostatek kvalifikací mohly prohloubit a omezit dopady pozitivních signálů z trhu práce[3].
Zdroje:
Nejnovější
Analytik Tomáš Ervín Dombrovský varuje před dopady vládních škrtů na trh práce
05. 10. 2026: Snížení podpory v nezaměstnanosti a omezení rekvalifikací podle Dombrovského zabetonují trh práce a zvýší náklady státu.
Řeklo se...
Přehled citací
1
Vysoký dopad
5. října 2026
Když teď vláda zaměstnancům sebere vyšší podporu a vypne rekvalifikace, lidé se dostanou do ještě zranitelnějšího postavení.
2
Střední dopad
15. října 2024
Dnes mění zaměstnání jen 600 až 700 tisíc lidí ročně, což je v mezinárodním srovnání podprůměr. Úpravou podpory by se mohla mobilita lidí v tomto smyslu zvýšit o 100 tisíc.
3
Střední dopad
15. října 2024
Nízká mobilita přispívá k tomu, že na trhu práce je velmi náročné nebo skoro nemožné najít požadované lidi s odpovídající kvalifikací a ve skutečnosti to tak růst firem může brzdit.
Dopady
Kdo si polepší, kdo tratí?
Osoby dlouhodobě nezaměstnané (včetně osob nad 50 let)
Plánované snížení podpory v nezaměstnanosti a omezení rekvalifikací zhorší jejich zranitelnost a zvýší riziko přechodu do dlouhodobé nezaměstnanosti.
Osoby nad 50 let
Vysoký podíl dlouhodobé evidence (46,5 %) a plánované škrtání rekvalifikací zhorší jejich vyhlídky na návrat do zaměstnání.
Pracovníci s nízkou kvalifikací (např. montážní dělníci, řidiči náklaďáků)
Nedostatečná poptávka po kvalifikaci a tlak na snižování podpory zvyšují riziko dlouhodobé nezaměstnanosti a nízké životní úrovně těchto skupin.
Firmy zaměstnávající méně kvalifikované pracovníky (zejména v gastronomii, výrobě, stavebnictví, logistice)
Omezení rekvalifikací a snížení dostupnosti podpory může zkomplikovat nábor a zvýšit provozní rizika; současně vysoká zaměstnanost drží rezervy pracovníků nízké produktivity.
Cizinci pracující v ČR (zaměstnavatelsky závislá pracovní síla)
Firmy se na ně spoléhají pro doplnění pracovní síly; politická omezení imigrační politiky nebo zhoršení podmínek pobytu mohou snížit jejich dostupnost a ohrozit provozy některých odvětví.
Stát / vláda ČR (ministrstva zodpovědná za trh práce)
Politická rozhodnutí o návratu podpory a omezování rekvalifikací sníží efektivitu politiky zaměstnanosti a mohou vést k vyšším budoucím výdajům na sociální dávky a vyšší dlouhodobé nezaměstnanosti.
Úřad práce ČR
Bude mít větší administrativní zátěž a odpovědnost při provádění politik zaměstnanosti a rekvalifikací; omezení rekvalifikací sníží jeho aktivitu, ale změny podpor vyžadují jeho zapojení.
Vysoce kvalifikované služby (finance, IT, globální logistika)
Rostoucí poptávka po vysoce kvalifikovaných službách zlepšuje jejich pozici na trhu práce a snižuje riziko nahodilého propouštění v těchto segmentech.
Kontext
Dříve jsme psali...
Úřad práce ČR hlásí optimismus firem a poptávku po nových zaměstnancích v roce 2026
Firmy plánují nabírat více zaměstnanců; nejčastěji postrádají technickou zručnost, digitální gramotnost, kreativitu a schopnost rychle se učit. Kdo získá práci
Flexinovela mění český trh práce, ale nezvyšuje životní úroveň sama o sobě
Flexinovela podporuje flexibilitu pracovního trhu a vyšší podporu v nezaměstnanosti, ale samotná nestačí ke zvýšení životní úrovně bez inovací a vzdělání. Pochopte pravdu o flexinovele
Fakta
📊
75%
Míra zaměstnanosti v ČR
(15. 1. 2025)
📊
4.4%
Nezaměstnanost v roce 2025
(15. 1. 2025)
📊
34%
Uchazeči evidovaní >1 roku
(15. 1. 2025)
📊
46.5%
Nezaměstnaní 50+ >1 rok
(15. 1. 2025)
📊
36%
Plánované navýšení zaměstnanců
(18. 5. 2026)
💰
4–5 mld.
Roční úspora vlády
(5. 10. 2026)
Události
Co a kdy?
červen 2025
Vstoupila v platnost flexinovela zákoníku práce, která zvýšila flexibilitu pracovního trhu a zároveň zvýšila podporu v nezaměstnanosti na 80 % čistého příjmu během prvních dvou měsíců.
2026
Nezaměstnanost v Česku dosáhla 4,4 %.
18. května 2026
Úřad práce ČR zveřejnil průzkum zapojující 17 tisíc firem (zaměstnávají zhruba polovinu pracovní síly), který ukázal optimistické plány firem — průměrné plánované meziroční navýšení zaměstnanosti o 36 % a rostoucí poptávku po vysoce kvalifikovaných službách (finance, IT, globální logistika).
2026 (první 8 měsíců)
Úřady práce schválily pouze 6 tisíc žádostí o rekvalifikaci oproti loňským 40 tisícům.
5. října 2026
Vláda plánuje vrátit podporu v nezaměstnanosti na úroveň před lednem a výrazně omezit rekvalifikace s cílem ušetřit 4–5 miliard Kč ročně (oznámeno v článku zveřejněném 5. října 2026).
Související
Příbuzná témata
Co to znamená
Co se děje
Snížení podpory v nezaměstnanosti a omezení rekvalifikací
Srovnání před a po
💰
Podpora v nezaměstnanosti
PŘED
Vyšší podpora (80 % čistého první 2 měsíce) zavedená flexinovelou; stejná podpora pro dobrovolné i nedobrovolné odchody
PO
Vláda plánuje vrátit podporu na úroveň před lednem (tj. snížit zvýšenou sazbu) a omezit rekvalifikace, aby ušetřila 4–5 mld. Kč ročně
📋
Rekvalifikace a aktivní politika zaměstnanosti
PŘED
Zvýšený důraz a dostupnost rekvalifikací (v předchozích letech až desetitisíce schválených žádostí) podporovaný flexinovelou
PO
Plán výrazně omezit rekvalifikace jako úsporu rozpočtu; méně schválených rekvalifikací (vládní záměr sníží jejich rozsah)
👥
Dlouhodobá nezaměstnanost a zranitelné skupiny
PŘED
Vysoký podíl dlouhodobě nezaměstnaných (téměř 34 %; u 50+ 46,5 %); programy a zvýšená podpora měly pomoci přechodu na lepší zaměstnání
PO
Snížení podpory a ořez rekvalifikací podle analytiků zvýší zranitelnost těchto skupin a riskuje nárůst dlouhodobé nezaměstnanosti
Klíčové postavy
🏛️
Vláda ČR
Iniciátor a realizátor plánovaných škrtů v podporách a rekvalifikacích
🏛️
Ministerstvo práce a sociálních věcí / Úřad práce ČR
Správce systémů podpory a rekvalifikací, provádějící změny v praxi
👤
Tomáš Ervín Dombrovský (analytik)
Veřejný kritik opatření; varuje před nárůstem dlouhodobé nezaměstnanosti
Ještě není...
International Comparison
Řeklo se...
Přehled citací
Tomáš Ervín Dombrovský
analytik trhu práce"Když teď vláda zaměstnancům sebere vyšší podporu a vypne rekvalifikace, lidé se dostanou do ještě zranitelnějšího postavení."
Tomáš Ervín Dombrovský
analytik trhu práce"V zaměstnání budou obrazně řečeno držet hubu a krok a ti, kteří dostanou výpověď, pravděpodobněji spadnou do dlouhodobé nezaměstnanosti"
Filip Pertold
"Dnes mění zaměstnání jen 600 až 700 tisíc lidí ročně, což je v mezinárodním srovnání podprůměr. Úpravou podpory by se mohla mobilita lidí v tomto smyslu zvýšit o 100 tisíc"
Roman Renda
analytik Hospodářské komory"Nízká mobilita přispívá k tomu, že na trhu práce je velmi náročné nebo skoro nemožné najít požadované lidi s odpovídající kvalifikací a ve skutečnosti to tak růst firem může brzdit"
Jak šel čas
Historický kontext
⚖️
červen 2025
Flexinovela zákoníku práce vstoupila v účinnost (zavedení od 1. června 2025)
Z textu: flexinovela vstoupila v účinnost 1. června (rok explicitně uveden v kontextových článcích).
Zavedla větší flexibilitu pracovních vztahů (změny v zkušební době, výpovědních lhůtách a umožnění některých dohod během rodičovské) a zvýšila podporu v nezaměstnanosti v prvních měsících.
📈
rok 2026
Průzkum Úřadu práce: 17 tisíc firem zapojených do šetření hlásí plán na meziroční navýšení zaměstnanosti (2026)
Z CURRENT článků: průzkum Úřadu práce zmiňovaný v roce 2026 zahrnul 17 tisíc firem.
Firmy plánují v roce 2026 výraznější nábory; zvýšená poptávka po technických dovednostech, digitální gramotnosti a megaučenlivosti.
💶
2024
Návrh zvýšení podpory v nezaměstnanosti (80 % čistého v prvních dvou měsících) a návrhy rekvalifikací jako součást flexinovely (návrh z roku 2024, zmíněn jako podklad pro pozdější změny)
Texty z roku 2024 popisují návrh ministerstva a diskusi o zvýšení podpory v nezaměstnanosti na 80 % čistého během prvních dvou měsíců (součást připravované flexinovely).
Navrhovaná vyšší podpora měla motivovat lidi k výměně práce za lépe placenou a zvýšit mobilitu; zároveň zdůrazněna potřeba rekvalifikací.
⚠️
leden 2026
Vládní plán: vrátit podporu v nezaměstnanosti na úroveň před lednem a výrazně omezit rekvalifikace (oznámeno 2026)
CURRENT článek z 2026 uvádí, že vláda plánuje vrátit podporu na předchozí úroveň a omezit rekvalifikace, s odhadovanými ročními úsporami 4–5 mld. Kč.
Analytik Dombrovský varoval, že opatření zvýší zranitelnost zaměstnanců a povedou k nárůstu dlouhodobé nezaměstnanosti; potenciál zvýšit budoucí náklady státu.
📉
2024
Úbytek schválených žádostí o rekvalifikaci: 6 tisíc za prvních osm měsíců vs 40 tisíc loni (2024)
CURRENT článek uvádí, že úřady práce za prvních osm měsíců schválily jen 6 tisíc žádostí o rekvalifikaci oproti loňským 40 tisícům.
Výrazné snížení schválených rekvalifikací poukazuje na oslabení aktivní politiky zaměstnanosti a riziko růstu dlouhodobé nezaměstnanosti.
📊
květen 2026
Údaje o nezaměstnanosti v roce 2025 a 2026: zaměstnanost přes 75 %, nezaměstnanost 4,4 % v roce 2025 (uvedeno v 2026)
CURRENT článek (publikováno 2026-01-29) uvádí, že trh práce vykazuje zaměstnanost přes 75 % a nezaměstnanost 4,4 % v roce 2025.
Ukazuje na nízkou nezaměstnanost a vysokou zaměstnanost, což spolu s nízkou fluktuací omezuje tlak na růst produktivity a zdůrazňuje potřebu rekvalifikací a investic do produktivity.
🛑
2026-10-05
Analytik Dombrovský varuje před škrty v podporech a rekvalifikacích (článek 5. října 2026)
CURRENT článek z 5. října 2026 shrnuje Dombrovského varování, že úsporná opatření (snižování podpory a omezení rekvalifikací) mohou zabetonovat trh práce a dlouhodobě zvýšit náklady státu.
Výzva zvýšila pozornost k rizikům rozpočtových škrtů a jejich dlouhodobým dopadům na trh práce.
Co to je?
Vysvětlení pojmů
Co to je
Jak to funguje
Jednotlivec se svobodně rozhodne, zda a za jakou mzdu bude pracovat; zaměstnavatel se rozhodne, zda práci nabídne a za jakou cenu. Mezi nimi vznikají různé smlouvy (pracovní poměr, dohoda, smlouva o dílo) nebo krátkodobé zakázky. Trh ovlivňují typy povolání, kvalifikace, sezónní výkyvy, dopravní dostupnost a pravidla jako odbory nebo zákony o zaměstnání.
Proč je to důležité
Stav trhu práce určuje nezaměstnanost, výši mezd a životní úroveň lidí i firmám. Porozumění trhu pomáhá vysvětlit, proč někdo nemůže najít práci (strukturální nebo sezónní nezaměstnanost) a proč se mzdy mění. Pro čtenáře zpráv to znamená, jaké mají reálné dopady ekonomická rozhodnutí a politická opatření.
Otestujte se
Kvíz: Škrty v podporech a rekvalifikacích po flexinovele
Česko
stát ve střední Evropě
Kontinent: Evropa
Hlavní město: Praha
Rozloha: 78.87 tis. km²
Populace: 10.91 mil. (leden 2025)
Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)
HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)
Data pocházejí z datové položky WikiData
Strojově generováno
Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.
Poslední aktualizace: 12. 10. 2026 14:37:20