Trh práce je místo, kde se potkávají lidé nabízející práci (zaměstnanci, OSVČ) a ti, kdo práci potřebují zaplatit (zaměstnavatelé). Jde o vztah nabídky práce a poptávky po ní, kde jeden chce vyšší mzdu a druhý platit co nejméně.
Flexinovela a český trh práce 2025-2026
Úřad práce ČR hlásí optimismus firem a poptávku po nových zaměstnancích v roce 2026
Málo aktivní téma o
společenských pravidlech a společnosti
Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.
2 minuty čtení
Co se děje?
Nejaktuálnější stav: Firmy v Česku plánují v roce 2026 více náborů a poptávka po nových zaměstnancích roste; zaměstnavatelé nejvíce postrádají technickou zručnost, digitální gramotnost, kreativitu a schopnost rychle se učit [2].
Flexinovela, která začala platit od června 2025, má za cíl zvýšit flexibilitu trhu práce a poskytovat vyšší podporu v nezaměstnanosti (80 % z čistého příjmu během prvních dvou měsíců podle původního popisu), ale sama o sobě bez doprovodných opatření v oblasti vzdělávání a produktivity nezvýší výrazně životní úroveň [1].
Přestože legislativa podporuje flexibilitu a sociální zabezpečení, aktuální praxe firem – orientace na „levnou práci“, udržení pracovních rezerv a nedostatečný důraz na rekvalifikaci a inovace – omezuje potenciál změn; novější signály o rostoucím náboru nicméně zvyšují poptávku po kvalifikacích, které novela sama přímo neřeší [1][2].
Zdroje:
Nejnovější
Úřad práce ČR hlásí optimismus firem a poptávku po nových zaměstnancích v roce 2026
18. 5. 2026: Firmy plánují nabírat více zaměstnanců; nejčastěji postrádají technickou zručnost, digitální gramotnost, kreativitu a schopnost rychle se učit.
Dopady
Kdo si polepší, kdo tratí?
Nízkokvalifikovaní pracovníci a osoby 50+
Téměř třetina uchazečů je dlouhodobě evidovaná; u osob nad 50 let je vysoký podíl dlouhodobé evidence, což znesnadňuje přechod na produktivnější a lépe placené pozice.
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV)
Prosazuje flexinovelu a zvýšení podpory v nezaměstnanosti, což mění incentivní prostředí; zároveň je klíčové pro transpozici EU směrnic a bodový systém pro migraci — zásadně ovlivňuje mobilitu práce a náklad pro veřejné finance.
Cizinci / zahraniční pracovníci
Firmy se na ně výrazně spoléhají (70 % firem) a rozšířená řízená migrace a kvóty jsou klíčové pro doplnění tuzemské pracovní síly a udržení kapacit v odvětvích s akutním nedostatkem.
Vláda / legislativa (nová vláda)
Politická orientace a legislativní rozhodnutí (flexinovela, migrace, transparentnost odměňování) zásadně ovlivní dostupnost pracovní síly, náklady firem a udržitelnost veřejných financí; politická nejistota zvyšuje rizika pro firmy.
Firmy (zaměstnavatelé)
Firmy těží z vysoké zaměstnanosti (menší nezaměstnanost znesnadňuje propouštění), získávají větší flexibilitu díky flexinovele, ale zároveň čelí nedostatku kvalifikovaných pracovníků, tlaku na produktivitu a administrativním nárokům souvisejícím se směrnicemi (transparentní odměňování) a migrací.
Malé a střední podniky (MSP)
MSP pociťují tlak z nedostatku pracovníků a rostoucích nákladů (energie, mzdy); automatizace a robotizace jsou příležitostí, ale vysoké ceny komponent a sazby ztěžují investice.
Vysoce kvalifikované profese (IT, finance, logistika)
Roste poptávka po expertech v IT, financích a globální logistice; firmy je intenzivně hledají a nabízejí upskilling/benefity, poptávka omezuje riziko propouštění v těchto segmentech.
Úřad práce ČR
Provádí velký průzkum mezi firmami (17 tisíc firem) a poskytuje data, která pomáhají identifikovat poptávku po profesích a řídí intervence (rekvalifikace, kvóty), čímž ovlivňuje nabídku pracovních sil.
Firmy využívající digitální platformy (platformové firmy)
Platformy nabízejí flexibilní práce a pomáhají aktivovat skupiny (rodiče, studenti, senioři); implementace PWD může posílit legální zaměstnávání přes platformy, ale riskem je přeregulace.
Kontext
Dříve jsme psali...
Flexinovela mění český trh práce, ale nezvyšuje životní úroveň sama o sobě
Flexinovela podporuje flexibilitu pracovního trhu a vyšší podporu v nezaměstnanosti, ale samotná nestačí ke zvýšení životní úrovně bez inovací a vzdělání. Pochopte pravdu o flexinovele
Fakta
📊
75%
Míra zaměstnanosti
(29. 1. 2026)
📊
4,4%
Nezaměstnanost v roce 2025
(29. 1. 2026)
📊
34%
Uchazeči evidováni >1 rok
(29. 1. 2026)
📊
46,5%
Nezaměstnaní 50+ >1 rok
(29. 1. 2026)
📊
36%
Plánované navýšení zaměstn.
(18. 5. 2026)
📊
70%
Firmy spoléhají na cizince
(18. 5. 2026)
Události
Co a kdy?
červen 2025
Vstupuje v platnost flexinovela zákoníku práce, která zavádí větší flexibilitu pracovního poměru a zvýšení podpory v nezaměstnanosti na 80 % čistého příjmu během prvních dvou měsíců.
2026
Nezaměstnanost v ČR dosáhla 4,4 % podle uvedených dat za rok 2025 (uvedeno v článku z 29. ledna 2026).
2026
Úřad práce ČR realizoval průzkum zapojující 17 tisíc firem, které zaměstnávají zhruba polovinu pracovní síly; firmy plánují meziroční navýšení zaměstnanosti o 36 % a uvádějí poptávku po méně kvalifikovaných montážních dělnících a řidičích náklaďáků i po vysoce kvalifikovaných službách (finance, IT, logistika).
Související
Příbuzná témata
Co to znamená
Co se děje
Flexinovela: větší flexibilita trhu práce + vyšší podpora v nezaměstnanosti
Srovnání před a po
💰
Podpora v nezaměstnanosti
PŘED
65 % čistého (první dva měsíce) | delší nárok na 80 % jen návrh
PO
80 % čistého během prvních dvou měsíců (s horním stropem) | u rekvalifikace možnost prodloužení o další měsíc(y)
📋
Pracovní právo — flexibilita zaměstnávání
PŘED
Výpovědní lhůta běžela od následujícího měsíce; kratší zkušební doby; omezené možnosti práce rodičů na dohodu
PO
Výpověď začne běžet dnem doručení; prodloužení zkušební doby; rodiče mohou během rodičovské vykonávat práci u téhož zaměstnavatele (dohoda)
📅
Pracovní zapojení mladistvých a dohodáři
PŘED
Brigády pro mladistvé omezené; dohodáři měli pevně dané rozvrhy
PO
Možnost brigád už od 14 let (35 h/týdně, 7 h/den) | dohodáři mohou samostatně rozvrhovat pracovní dobu (kde to možné)
📋
Výplata a administrativní změny
PŘED
Výplata pouze v Kč; některé administrativní režimy (evidence dohod)
PO
Možnost dohodnout výplatu v cizí měně (např. euro) pro obě strany; snaha o očištění evidence volných míst a digitalizaci/rychlejší vízové/kvótní procesy pro cizince
Klíčové postavy
🏛️
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Předkladatel flexinovely a iniciátor změn podpory v nezaměstnanosti
👤
Marian Jurečka
Ministr práce a sociálních věcí, hlavní mluvčí za návrhy podpory v nezaměstnanosti
🏛️
Úřad práce ČR / zaměstnavatelé (Manpower, Hospodářská komora)
Úřad práce provádí průzkumy a evidenci; zaměstnavatelé prosazují zpružnění a reagují na legislativu
Ještě není...
International Comparison
Jak šel čas
Historický kontext
Co to je?
Vysvětlení pojmů
Co to je
Jak to funguje
Jednotlivec se svobodně rozhodne, zda a za jakou mzdu bude pracovat; zaměstnavatel se rozhodne, zda práci nabídne a za jakou cenu. Mezi nimi vznikají různé smlouvy (pracovní poměr, dohoda, smlouva o dílo) nebo krátkodobé zakázky. Trh ovlivňují typy povolání, kvalifikace, sezónní výkyvy, dopravní dostupnost a pravidla jako odbory nebo zákony o zaměstnání.
Proč je to důležité
Stav trhu práce určuje nezaměstnanost, výši mezd a životní úroveň lidí i firmám. Porozumění trhu pomáhá vysvětlit, proč někdo nemůže najít práci (strukturální nebo sezónní nezaměstnanost) a proč se mzdy mění. Pro čtenáře zpráv to znamená, jaké mají reálné dopady ekonomická rozhodnutí a politická opatření.
Otestujte se
Kvíz: Flexinovela a situace na trhu práce v ČR (2025–2026)
Česko
stát ve střední Evropě
Kontinent: Evropa
Hlavní město: Praha
Rozloha: 78.87 tis. km²
Populace: 10.91 mil. (leden 2025)
Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)
HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)
Data pocházejí z datové položky WikiData
Strojově generováno
Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.
Poslední aktualizace: 29. 5. 2026 19:09:18