Dopady AI na produktivitu v evropských firmách

V českých firmách roste využití AI, ale jeho přínosy jsou omezené slabou přípravou školení a chybějící strategií rozvoje kompetencí: platforma Seduo zjišťuje, že 94 % českých firem nějak vzdělává zaměstnance, avšak pouze polovina má jasnou vzdělávací strategii a většina měří efektivitu pouze subjektivně ^[9].

V praxi to znamená, že i když v českých technologických firmách AI podle zpráv vede k výraznému zvýšení produktivity a k nárůstu počtu uchazečů o pozice (s rostoucími nároky na kandidáty)^[8], slabá či nejasná školení zvyšují riziko dodatečné zátěže zaměstnanců, fluktuace talentů a neúplného přenosu přínosů do výkonu firmy ^[4][6][7][3].

Dřívější výzkumy přinášejí smíšené výsledky: experiment Národní banky Slovenska (2024) ukázal zlepšení kvality výstupů o 33–44 % a zrychlení dokončení práce o 21 %, přičemž větší relativní zlepšení měli méně výkonnostní zaměstnanci ^[1]; naopak studie Google a Harvardu identifikovaly, že AI nejvíce zlepšuje výkon zkušeným a schopným zaměstnancům, čímž se prohlubují rozdíly mezi pracovníky ^[6].

Recentní analýzy MIT a NBER zdůrazňují, že hlavní bariéry nejsou technické, ale souvisejí s nepřipraveností zaměstnanců, obavami a nedostatečným manažerským vedením, což omezuje efektivní využití nástrojů a může zvyšovat zátěž pracovníků, pokud firmy nezainvestují do kvalitního školení a změny procesů ^[7].

Zdroje:

1. Do vzdělávání zaměstnanců už investuje většina českých firem. Co školí nejčastěji a jakých se dopouští chyb?

2. Ze 13 zájemců na jednu pozici je nyní 32. AI totálně mění nábor lidí i efektivitu práce českých technologických firem

3. Aby ti nejlepší neodešli. Růst investic do AI vyžaduje také růst investic do lidí

4. Týden s technologiemi: Umělá inteligence nejvíc pomáhá lidem, kteří jsou schopní a úspěšní sami o sobě, záleží i na věku

5. Proč AI revoluce na pracovišti zatím nefunguje?

6. Jak si správně pustit AI do firmy. Alza, Rohlík a další ukázaly, jak ji používají dovnitř i navenek

7. Hrozbou pro zaměstnance není, že by je nahradila umělá inteligence, ale spíše kolega, který s AI efektivně pracuje

8. Týden s technologiemi: Umělá inteligence nejvíc pomáhá lidem, kteří jsou schopní a úspěšní sami o sobě, záleží i na věku

9. Proč AI revoluce na pracovišti zatím nefunguje?

AI zásadně mění nábor a efektivitu práce v českých technologických firmách

Proč AI revoluce na pracovišti podle studie MIT a NBER nefunguje

Studie Google a Harvardu ukazují, že umělá inteligence nejvíce pomáhá schopným a zkušeným třicátníkům

Daniel Šturm ze Seyforu a Jan Hejtmánek z Deloitte rozebírají dopady AI ve firmách

Průzkum EY varuje, že růst investic do AI vyžaduje také vyšší investice do lidí

• Automatizace a umělá inteligence na pracovním trhu
• AI Awards 2025 a dopady AI na český pracovní trh
• Polemika kolem AI a jejího vlivu v Evropě
• Nasazení AI v marketingu a financích
• Ekonomické a technologické dopady umělé inteligence v Česku

Země: Slovensko

Sídlo: Bratislava

Web: http://www.nbs.sk

Země: Spojené státy americké

Založil: Sergey Brin

CEO: Sundar Pichai (10. srpna 2015 - dosud)

Zaměstnanci: 182.5 (2023)

Sídlo: Googleplex

Web: https://about.google/

Země: Spojené státy americké

Zaměstnanci: 14.03 (Invalid Date)

Sídlo: Cambridge

Web: https://mit.edu

Země: Spojené státy americké

Sídlo: Cambridge

Web: https://nber.org/

Země: Česko

Založil: Aleš Zavoral

CEO: Aleš Zavoral

IČO: 27082440

DIČ: CZ27082440

Zaměstnanci: 1.74 (2020)

Sídlo: Praha

Výnosy: 38.25 mld. (2020)

Čistý zisk: 2.14 mld. (2020)

Bilance: 9.79 mld. (31. prosince 2020)

Web: https://www.alza.cz ({"appliedTo":{"val":"Česko"}})