Umělá inteligence (zkráceně AI) je obor informatiky, který vytváří počítačové systémy schopné řešit složité úkoly podobně jako lidský mozek. Tyto systémy dokáží rozpoznávat obrazy, zpracovávat text nebo řeč a řešit komplexní problémy na základě analýzy dat.
Omezení náboru juniorních pracovníků ve firmách kvůli AI
Advokátní kancelář Havel & Partners a další firmy omezují kvůli AI nábor juniorních pracovníků
Mizící téma o
společnosti a technologii
Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.
2 minuty čtení
Co se děje?
Aktuálně: Firmy v Česku, včetně advokátní kanceláře Havel & Partners, omezují najímání mladých a nezkušených pracovníků, zejména v právních a IT oborech. Advokátní kancelář potvrzuje klesající počet koncipientů a sází na kombinaci seniorů a technologií. V IT sektoru klesl podíl nabídek pro absolventy na portálu StartupJobs z 57 na letošních 33 procent.
Tento trend vede k přetížení seniorních pracovníků, kteří musí sami řešit testování či administrativu. Rozšiřuje se role technologií v řízení projektů, což mění dynamiku pracovního trhu a zaměstnanosti v těchto sektorech.
Omezení může mít dlouhodobé důsledky na vzdělávání a přípravu nových pracovníků, což vyžaduje přehodnocení strategie lidských zdrojů a využití AI v personálních procesech.
Zdroje:
Nejnovější
Advokátní kancelář Havel & Partners a další firmy omezují kvůli AI nábor juniorních pracovníků
23. 2. 2026: Mnohé firmy omezují počet juniorních pracovníků kvůli AI a úsporám, ale postupně zjišťují, že se bez nich při specifických úkonech neobejdou.
Kontext
Dříve jsme psali...
Související
Příbuzná témata
Jak šel čas
Historický kontext
⚖️
únor 2026
Omezení náboru juniorských pozic v právu a IT
Podle shrnutí CURRENT článků (Hospodářské noviny, únor 2026) firmy, včetně Havel & Partners, výrazně omezují přijímání koncipientů a dalších juniorů kvůli nasazení AI a tlaku na úspory.
Snížení počtu výchozích pozic vede k přetížení seniorních pracovníků a riziku nedostatku vychovaných nástupců v budoucnu.
📉
únor 2026
Pokles podílu nabídek pro absolventy na StartupJobs z 57 % (2022) na 33 % (únor 2026)
Zdroj: data portálu StartupJobs citovaná v CURRENT shrnutí.
Menší šance absolventů získat praxi a rutinní zkušenosti, nutnost vyšších nároků na nastupující juniory.
Srovnání s rokem 2022
🧾
rok 2025
Rostoucí nasazení AI v advokacii a legaltech (context)
Články z CONTEXT popisují partnerství a rozvoj legaltechu v Evropě a nasazení AI pro rešerše, přípravu dokumentů a contract management (např. Bryter, Cequence, Harvey, ChatPwC); advokátní kanceláře začínají měnit nároky na juniory.
AI nahrazuje rutinní koncipientní činnosti, mění pracovní náplň právníků a snižuje poptávku po začátečnících.
🔬
2024–2025
Mezinárodní studie a analýzy: AI ovlivňuje nabídku juniorských míst
Studie Yale, BCG a další (CONTEXT) ukazují, že AI už snižuje počet nabídek pro absolventy a že širší dopad na trh práce přijde postupně, ale pokles juniorních míst je zaznamenán již v letech 2023–2025.
Podpora rekvalifikací, zvyšování nároků na nové pracovníky a debat o dlouhodobých důsledcích pro vzdělávání a nástupnictví.
📝
2024–2025
Firmy mění náborové postupy a požadavky na juniory (context)
CONTEXT články popisují: zkrácení výběrových řízení, vyžadování praktické praxe, nahrazování domácích úkolů technickými pohovory a posun požadavků na mediorní/seniorní profil.
Ztížení přístupu nováčků bez praxe; tlak na školy a stáže, aby lépe připravily absolventy.
🤖
2023–2025
Rostoucí využívání AI v HR a náboru (context)
CONTEXT popisy nástrojů: chatboti, voiceboti, screening životopisů, analýza řeči těla; regulace EU (AI Act) omezuje některé praktiky a vyžaduje lidský dohled.
Zrychlení a automatizace předvýběru uchazečů, zároveň rizika diskriminace a potřeba regulace a lidského dohledu, což ovlivňuje přístup k juniorům.
🧑💼
2025–2026
Zátěž seniorů a posun pracovních úkolů (CURRENT + CONTEXT)
CURRENT shrnutí a CONTEXT zdroje zmiňují, že bez juniorských pracovníků senioři přebírají testování, administrativu a mentoring, firmy sázejí na seniory + technologie.
Přetížení seniorů, riziko vyhoření a nutnost přehodnocení HR strategie a využití AI k podpoře mentoringu místo nahrazování juniorů.
⚠️
únor 2026
Varování firem a expertů před dlouhodobými důsledky nedostatku juniorů
CURRENT článek citující obavy (např. Dalibor Kovář, Jiří Hluchý) o absenci vychované generace nástupců a potřebu přehodnocení strategií vzdělávání a HR.
Nutnost dlouhodobých opatření — školy, trainee programy, kombinace AI s odborným vedením; riziko personálního deficitu při odchodu seniorů do důchodu.
Co to je?
Vysvětlení pojmů
Co to je
Jak to funguje
AI využívá různé metody, především strojové učení a neuronové sítě. Systémy se učí rozpoznávat vzory v datech a vytvářet si vlastní pravidla pro řešení úkolů. Mohou být úzce zaměřené na jeden typ úlohy (jako virtuální asistenti) nebo komplexnější pro řešení různorodých problémů.
Proč je důležité
Umělá inteligence nám pomáhá v mnoha oblastech - usnadňuje práci, zlepšuje medicínu nebo dokáže předpovídat počasí. Ale protože se učí z dat, může někdy chybovat nebo být nespravedlivá, proto je důležité ji správně řídit a sledovat její dopady na společnost.
Otestujte se
Kvíz: Dopady omezení náboru juniorů v právu a IT v Česku
Česko
stát ve střední Evropě
Kontinent: Evropa
Hlavní město: Praha
Rozloha: 78.87 tis. km²
Populace: 10.91 mil. (leden 2025)
Měna: koruna česká (8. února 1993 - dosud)
HDP: 250.68 mld. CZK (leden 2019)
Data pocházejí z datové položky WikiData
Havel & Partners
advokátní kancelář v Česku
Země: Česko
Založil: Jaroslav Havel
IČO: 26454807
Zaměstnanci: 189 (31. prosince 2018)
Sídlo: Praha
Výnosy: 663.87 mil. (leden 2018)
Čistý zisk: 155.99 mil. (leden 2018)
Bilance: 546.95 mil. (31. prosince 2018)
Data pocházejí z datové položky WikiData
Strojově generováno
Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.
Poslední aktualizace: 27. 2. 2026 4:36:51