Hledat Předplatné
Předplatné

Firemní terapie a práce se stínem

Experti radí, jak pracovat se skrytými vlastnostmi ve firmách

Uzavřené téma o společnosti

Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.

2 minuty čtení
Co se děje?

Psycholog Adam Suchý spolu s dalšími odborníky zdůrazňuje, že je důležité pracovat se stínem v terapiích, místo jeho úplného potlačování. Tento přístup může vést k lepším vztahům, větší sebereflexi a zdravějšímu prosazování vlastních hranic. Firemní kultura se přizpůsobuje tím, že některé společnosti začínají nabízet terapie a školení na zvládání stresu a komunikaci v náročných situacích. Tyto změny ve firmách představují posun směrem k otevřenější a emocionálně vědomější pracovnímu prostředí, které podporuje zaměstnance v objevování a řízení jejich vnitřních vlastností.

Zdroje:

    Nejnovější
    Experti radí, jak pracovat se skrytými vlastnostmi ve firmách
    25. 7. 2025: Článek ukazuje, že potlačované či zapovězené vlastnosti zaměstnanců a manažerů mohou zásadně ovlivnit pracovní prostředí a vztahy ve firmě.
     Jak zkrotit temného vlka?
    Kontext
    Dříve jsme psali...
    Související
    Příbuzná témata
    Jak šel čas
    Historický kontext
    📊
    podzim 2019
    Proběhl průzkum o štěstí v práci (referenční průzkum před pandemií).
    Ekonom uvádí, že obdobné průzkumy proběhly před covidem na podzim 2019.
    Sloužil jako srovnávací základ pro následné průzkumy během pandemie.
    🏦
    rok 2019
    Česká spořitelna začala systematicky věnovat péči o spokojenost zaměstnanců.
    Ekonom: od roku 2019 se v České spořitelně systematicky věnují spokojenosti zaměstnanců; zřídili pozici manažerky zdraví a provozují bezplatnou nonstop linku právní a psychosociální pomoci.
    Institucionalizace péče o duševní zdraví zaměstnanců (manažerka zdraví, linka).
    🏆
    rok 2020
    Člověk v tísni získal první místo v žebříčku Férový zaměstnavatel 2020 (firmy nad 500 zaměstnanců).
    HN: díky firemní atmosféře a politice otevřených dveří získala organizace v roce 2020 toto ocenění.
    Uznání jako příklad dobré firemní kultury a otevřené komunikace.
    📈
    duben 2021
    Průzkum LMC JobsIndex (duben 2021) zaznamenal nárůst podílu spokojených a motivovaných zaměstnanců na 45 % a pokles nespokojených na 30 %.
    HN: dle dat z dubna 2021 vzrostl meziročně podíl spokojených o 12 procentních bodů; zlepšení je připisováno přizpůsobení firem během pandemie.
    Potvrzení posunu firem k otevřenější komunikaci a větší péči o duševní zdraví zaměstnanců (zvýšené aktivity v oblasti zvládání stresu a prevence vyhoření).
    HN: podíl nespokojených dosáhl nejnižší hodnoty za dobu trvání výzkumu.
    🔁
    jaro 2021
    Proběhl opakovaný průzkum po prvních vlnách pandemie.
    Ekonom: obdobné průzkumy se konaly před covidem (podzim 2019) a po prvních vlnách na jaře 2021.
    Umožnil srovnání postojů zaměstnanců před a po prvních vlnách pandemie.
    ⚡️
    rok 2021
    Průzkum v ČEZ z roku 2021 ukázal, že se zaměstnáním je spokojeno 91 % zaměstnanců.
    Ekonom: poslední průzkum v ČEZ z roku 2021 přinesl tuto hodnotu spokojenosti.
    Firmy (včetně ČEZ) používají výsledky průzkumů k úpravám vzdělávání a zaměstnaneckých aktivit.
    🧾
    rok 2023
    Česká spořitelna od roku 2023 začala pravidelně měřit míru syndromu vyhoření; první měření na více než 3 000 zaměstnancích ukázalo klinicky významné příznaky u necelých 9 %.
    Ekonom: článek z října 2023 uvádí, že od letoška (publikace 2023) Česká spořitelna měří vyhoření a má k dispozici první výsledky.
    Poskytlo konkrétní data o výskytu vyhoření mezi zaměstnanci a podnítilo pokračující roční monitorování.
    Výsledek je nižší než průměr mezi českými lékaři (34 %) a učiteli (19 %).
    Vytvořeno 28. 9. 2025 0:23
    Co to je?
    Vysvětlení pojmů
    Vytvořeno 28. 9. 2025 0:21
    Zdroj dat: Wikipedia
    Otestujte se
    Kvíz: Práce se stínem v terapiích a změny firemní kultury

    Strojově generováno

    Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.

    Poslední aktualizace: 3. 10. 2025 8:59:02