Plat je peněžité odměňování zaměstnance, které vyplácí veřejný sektor (stát, obec, kraj, státní organizace). V praxi se od běžné mzdy soukromého zaměstnance liší tím, že se určuje podle platového tarifu a pravidel stanovených státem.
Žaloby zaměstnanců České pošty kvůli rozdílným mzdám
Nejvyšší soud rozhodl o rovných benefitech pro vypůjčené zaměstnance Škody Transportation
Uzavřené téma o
společenských pravidlech a firmě
Obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti.
2 minuty čtení
Co se děje?
Nejvyšší soud v rozhodnutí týkajícím se vypůjčených zaměstnanců Škody Transportation potvrdil, že pracovníci vypůjčení z agentur mají nárok na stejné benefity jako kmenoví zaměstnanci, včetně příspěvku na důchodové pojištění; tento precedens může posílit argumentaci zaměstnanců České pošty usilujících o rovné zacházení v otázce mezd a benefitů [2].
Původní spor zaměstnanců České pošty z regionů se týká rozdílů mezd mezi regiony a Prahou; soudy dosud rozhodovaly směrem k zásadě stejné mzdy za stejnou práci, ale také uznávaly odlišnosti vyplývající z intenzity, podmínek a odpovědnosti práce; v jednom z případů byl nárok řidiče z Pardubicka na dorovnání mzdy zamítnut s odůvodněním, že práce nebyla zcela srovnatelná [1].
Nové rozhodnutí Nejvyššího soudu nevypovídá přímo o mzdách České pošty, ale rozšiřuje judikaturu o rovné nároky na benefity mezi rozdílnými kategoriemi zaměstnanců; pokud budou soudy aplikovat tento princip i na případy pošty, může to zvýšit šance stížností regionálních zaměstnanců na dorovnání mezd nebo benefitů, případně vést k přehodnocení argumentů České pošty o odlišné intenzitě a odpovědnosti práce [2][1].
Aktuální stav: téma se rozšířilo z čistě poštovních mzdových žalob k širšímu právnímu rámci rovného zacházení na pracovišti, s potenciálním vlivem nového precedentu; situace může nabrat na významu v následujících měsících v závislosti na tom, zda budou soudy precedent aplikovat při posuzování jednotlivých případů České pošty [2][1].
Zdroje:
Nejnovější
Nejvyšší soud rozhodl o rovných benefitech pro vypůjčené zaměstnance Škody Transportation
22. 1. 2026: Nejvyšší soud stanovuje, že zaměstnanci vypůjčení od agentur mají nárok na stejné benefity včetně příspěvku na důchodové pojištění jako kmenoví zaměstnanci.
Řeklo se...
Přehled citací
1
Vysoký dopad
12. srpna 2025
Žalované České poště se podařilo prokázat, že srovnatelní zaměstnanci vykonávali jinou práci, respektive práci jiné hodnoty. Pokud zde máme jinou práci, není dán nárok na doplatek mzdy
2
Střední dopad
30. června 2025
A to bez ohledu na místo výkonu jejich práce či rozdíly ve faktických výkonech
3
Střední dopad
30. června 2025
Zaměřujeme se na důkladné monitorování pracovní zátěže zaměstnanců a včasné odhalování případných nesrovnalostí v odměňování
Dopady
Kdo si polepší, kdo tratí?
Česká pošta
Státní podnik čelí vlně žalob zaměstnanců o dorovnání mezd a u části sporů úspěšně obhajuje rozdílné odměňování na základě odlišných pracovních podmínek; případné prohry či hromadné dorovnání by znamenalo značné dodatečné náklady a reputační riziko.
Zaměstnanci České pošty (regionální pracovníci)
Regionální zaměstnanci se domáhají dorovnání mezd na úroveň pražských kolegů; někteří uspěli u nižších soudů, avšak odvolací instanční rozhodnutí a důkazy pošty snižují šance většiny žadatelů.
Agenturní pracovníci (pracující přes agentury)
Rozhodnutí Nejvyššího soudu rozšiřující pojem mzdy zahrnující příspěvky na penzijní spoření posiluje jejich nároky na rovnocenné odměňování a možnost požadovat zpětné doplacení benefitů až do tří let.
Zaměstnavatelé v ČR (obecně)
Firmy budou čelit vyšší administrativě, riziku žalob a nutnosti doplatků (včetně benefitů), pokud soudy/praxe rozšíří pojem mzdy; to zvýší mzdové náklady a komplexnost personální agendy.
Řidič Miloš V.
Jednotlivý žalobce, jehož spor ilustruje riziko: původně vyhrál u prvoinstančního soudu, ale odvolací soud mu nárok zamítl po zkoumání pracovních podmínek.
Škoda Vagonka
Zaměstnavatel dotčený zlomovým rozhodnutím Nejvyššího soudu týkajícím se příspěvků na penzijní spoření jako součásti mzdy; může čelit nutnosti doplatků a zvýšené administrativě vůči agenturním i kmenovým pracovníkům.
Advokátní kancelář Fairsquare
Právní zástupce zaměstnanců podal desítky žalob proti poště; neúspěchy u odvolacích soudů mohou snížit úspěšnost kampaně a reputaci kanceláře v této kauze.
Advokát Tomáš Krásný
Právní zástupce úspěšně hájil klienta ve věci rozšíření pojmu mzdy; jeho poznámky zvyšují ochotu dalších pracovníků jít k soudu a ovlivňují právní praxi.
Kontext
Dříve jsme psali...
Česká pošta čelí desítkám žalob zaměstnanců z regionů kvůli rozdílným mzdám
Odvolací soud poprvé pravomocně zamítl žalobu regionálního zaměstnance České pošty na dorovnání mzdy na úroveň pražských kolegů. Kdo vyhraje mzdovou bitvu?
Fakta
📊
~200
Počet podaných žalob
(30. 6. 2025)
📊
51
Případy, v nichž pošta uspěla
(30. 6. 2025)
💰
37 000 Kč
Požadovaný doplatek řidiče
(30. 6. 2025)
📊
200 000+
Počet agenturních pracovníků v ČR
(22. 1. 2026)
📅
2026
Zákon o transparentním odměňování začne
(22. 1. 2026)
🔄
3 roky
Max. lhůta pro zpětné doplacení
(22. 1. 2026)
Události
Co a kdy?
2025
Soudy v minulosti rozhodly, že zaměstnanci České pošty mají za stejnou práci dostávat stejnou mzdu bez ohledu na místo výkonu práce, což vedlo k vlně žalob od pracovníků z regionů požadujících dorovnání platů na úroveň pražských kolegů.
2021
Miloš V. z Pardubicka žádal doplatek mzdy 37 tisíc korun za rok 2021 (součást nároku za roky 2021 a 2022 zmíněného v článku).
2022
Miloš V. z Pardubicka žádal doplatek mzdy za rok 2022 (součást nároku za roky 2021 a 2022 zmíněného v článku).
30. června 2025
Článek konstatuje, že z přibližně dvou set žalob proti Česká poště pošta v 51 případech uspěla, v 13 případech zaměstnanci předběžně vyhráli a v 10 případech žalobu stáhli; další rozhodující jednání se očekávají příští měsíc (tedy v červenci 2025).
22. ledna 2026
Nejvyšší soud vydal zlomové rozhodnutí, že příspěvky na důchodové spoření jsou součástí mzdových podmínek a platí princip rovného zacházení; verdikt se vztahuje i na agenturní pracovníky a umožňuje požadovat zpětné doplacení benefitů až tři roky zpět, pokud nárok není promlčen.
Profil
Česká pošta — státní lídr poštovních služeb v celé ČR
Česká pošta, s.p. je státní podnik, který provozuje poštovní služby na území České republiky a zaměstnává zhruba 20 000 lidí (stav k roku 2025), čímž patří mezi největší zaměstnavatele v zemi.
Mezi hlavní činnosti patří příjem, přeprava a doručování poštovních a neadresných zásilek, provozování hybridní pošty a registrované elektronické pošty, poskytování služeb Czech POINT, výplaty důchodů na základě smlouvy s ČSSZ a řada smluvních služeb pro banky, pojišťovny či Sazku. Dále rozvíjí projekty jako Pošta Partner a mobilní pošta pro lokality bez kamenných poboček.
Provozní síť zahrnuje tisíce obslužných míst (v roce 2020 celkem 3 297, z toho 2 543 provozoven provozovaných Českou poštou a 754 zajišťovaných třetí osobou), 66 dep a 266 dodejen (stav v dubnu 2022) a osm hlavních třídicích uzlů (DSPU) provozovaných v roce 2022. V rámci vnitrostátní přepravy využívá ČP silniční a železniční dopravu; pro spojení se světem pak převažuje letecká přeprava.
Podnik vznikl 1. ledna 1993 oddělením od Československé pošty. V posledních letech prochází transformací: dozorčí rada i vedení schválily rozdělení na provozovatele poboček a komerční doručovací firmu, přičemž 1. ledna 2025 byla založena akciová společnost Balíkovna, která má převzít doručování balíků a logistiku s cílem jejího budoucího prodeje. V důsledku výsledků hospodaření (ztráta za rok 2022 1,5 mld. Kč, za rok 2023 756 mil. Kč) došlo ke zrušení stovek poboček a propouštění; od 1. března 2023 byl řízení České pošty pověřen Miroslav Štěpán, který byl k 15. únoru 2024 jmenován řádným generálním ředitelem.
Související
Příbuzná témata
Co to znamená
Co se děje
Rozšířený výklad, že příspěvky na penzijní spoření jsou součást mzdy
Srovnání před a po
💰
Definice mzdy a nároků
PŘED
Příspěvek na penzijní spoření obecně nebyl soudně považován za součást mzdy podle článků; okresní soud u Lea K. příspěvek neuznal
PO
Nejvyšší soud stanoví, že příspěvky na důchodové spoření jsou součástí mzdových podmínek a platí princip rovného zacházení; zaměstnanci mohou žádat dorovnání až 3 roky zpětně (pokud není promlčeno)
💰
Dopad na agenturní/externí pracovníky
PŘED
Agenturní pracovníci (200+ tis.) měli odlišné postavení a často nezahrnuté benefity do mzdy
PO
Rozsudek se vztahuje i na agenturní pracovníky — příspěvky na penzijní spoření jako součást mzdy mohou být nárokovány i jimi
📋
Administrativní a nákladová zátěž pro zaměstnavatele
PŘED
Firmy musely v některých případech řešit žaloby o nerovném odměňování, ale příspěvky na spoření nebyly považovány za mzdu
PO
Nový výklad zvyšuje administrativní náročnost a riziko dodatečných plateb (možnost zpětného doplacení až 3 roky), zaměstnavatelé varují před zdražením práce
Klíčové postavy
Nejvyšší soud
Vydal zlomové rozhodnutí, které zahrnuje příspěvky na důchodové spoření do mzdy
Leo K. (zaměstnanec)
Žalobce v kauze u Škody Vagonky, jeho případ dospěl až k zásadnímu rozhodnutí
Tomáš Krásný (advokát)
Zastupoval Lea K.; upozornil na častost případů nerovného odměňování
Ještě není...
International Comparison
Řeklo se...
Přehled citací
Matyáš Vitík
"Liší se například intenzitou práce, pracovními podmínkami či dalšími aspekty"
Matyáš Vitík
"Zaměřujeme se na důkladné monitorování pracovní zátěže zaměstnanců a včasné odhalování případných nesrovnalostí v odměňování"
Jana Knotková
předsedkyně odvolacího senátu"Není to práce stejné hodnoty s ohledem na složitost, namáhavost i podmínky, za nichž pracují"
Sebastian Mach
"A to bez ohledu na místo výkonu jejich práce či rozdíly ve faktických výkonech"
Jana Knotková
předsedkyně odvolacího senátu"Žalované České poště se podařilo prokázat, že srovnatelní zaměstnanci vykonávali jinou práci, respektive práci jiné hodnoty. Pokud zde máme jinou práci, není dán nárok na doplatek mzdy"
Klára Valentová
advokátka"Jednoduchá odpověď je srovnat odměňování"
Klára Valentová
advokátka"Rozhodně se uplatní i v soukromé sféře, například v obchodních řetězcích"
Klára Valentová
advokátka"Dokud se příslušná změna zákoníku práce neprosadí, lze počítat s tím, že se mohou objevit další žaloby na doplatky mzdy z důvodu nerovného zacházení anebo podněty k příslušným inspektorátům práce"
Jak šel čas
Historický kontext
📢
rok 2015
Řidiči České pošty (okolo 460 osob) avizují hromadné žaloby za dorovnání platů na úroveň pražských kolegů
Odbory oznámily, že podají žaloby kvůli rozdílům v odměňování mezi regiony a Prahou; jednalo se zejména o řidiče a pracovníky v depech.
Vyvolalo to tlak na vedení pošty a jednání o dorovnání platů; pošta nakonec slíbila postupné dorovnání v následujících letech.
⚖️
říjen 2015
Česká pošta a odbory dosahují dohody o postupném dorovnání platů
Po hrozbě hromadných žalob pošta slíbila zvýšení platů během několika let, aby se předešlo soudním sporům.
Dočasné uklidnění sporů a závazek pošty prověřit a upravit odměňování; potenciální rozšíření dopadů na až 24 tisíc zaměstnanců.
🏛️
rok 2020
Nejvyšší soud (a následně judikatura) potvrzuje zásadu stejné mzdy za stejnou práci bez zohlednění regionálních životních nákladů
Soudy (včetně Nejvyššího) rozhodovaly v řadě případů týkajících se České pošty, že nelze odůvodňovat nižší mzdy v regionech pouze vyššími náklady v Praze; při posuzování se posuzuje skutečná náplň a náročnost práce.
Otevřelo to cestu pro žaloby zaměstnanců z regionů a donutilo zaměstnavatele přehodnotit mzdovou politiku; zvýšený počet kontroly inspektorátu práce a stížností.
📚
2022
Soudní a judikatorní sporů v pracovním právu posouvají výklad pravidel o rovném zacházení (různé zásahy Nejvyššího a Ústavního soudu)
Řada rozhodnutí mezi Nejvyšším a Ústavním soudem v letech kolem 2021–2022 měnila interpretaci pracovního práva včetně otázek rovného zacházení, pracovních podmínek a odpovědnosti.
Prohloubilo to právní rámce a nejistotu v určitých oblastech pracovního práva; zdůraznilo význam soudních precedentů při sporech o mzdy a benefity.
🧾
2024
Vlna žalob zaměstnanců České pošty a soudní spory o dorovnání mezd v regionech pokračují
Po rozsudcích dřívějších let pokračovaly desítky až stovky žalob; pošta v řadě případů úspěšně argumentovala rozdílnou náplní práce a intenzitou výkonu.
Současný stav je smíšený: část žalob zaměstnanci vyhrávají, část pošta; další řízení pokračují a téma zůstává otevřené.
⚖️
15. ledna 2025
Rozsudek Nejvyššího soudu rozšiřuje rovné zacházení na benefity pro vypůjčené (agenturní) zaměstnance — příspěvek na penzijní spoření považován za součást mzdových podmínek
Nejvyšší soud ve sporu Škody (případ agenturního pracovníka Lea K.) rozhodl, že příspěvky na důchodové spoření patří mezi mzdové podmínky a agenturní pracovníci mají nárok na stejná práva jako kmenoví zaměstnanci.
Tento precedent rozšiřuje možnost nároků na dorovnání benefitů i pro zaměstnance České pošty, zejména pokud soudy aplikují princip i na poštovní spory; může vést k administrativní a finanční zátěži zaměstnavatelů.
📊
30. června 2025
Podávání a průběh žalob zaměstnanců České pošty (statistika k řízení) — první vlny soudních rozhodnutí a odvolání ve sporech o dorovnání mezd
Ve vlně žalob od advokátní kanceláře Fairsquare podalo kolem 170–200 žalob; pošta v mnoha případech úspěšně dokládala rozdíly v náplni práce a intenzitě (příklad řidiče Miloše V.).
Ukázalo to, že i když existují precedenty v prospěch zaměstnanců, výsledky ve vyšších instancích závisí na porovnání konkrétních pracovních podmínek; spory pokračují a další jednání byla naplánována na následující měsíce.
📜
22. leden 2026
Nejvyšší soud (rozsudek vztahující se ke Škodě/Leovi K.) explicitně uzavírá, že příspěvky na penzijní spoření jsou součástí mzdových podmínek a agenturní pracovníci mají právo na stejná benefity — možné širší použití precedentu
Verdikt konstatoval, že příspěvky na důchodové spoření jsou mzdovou složkou a že princip rovného zacházení se vztahuje i na agenturní pracovníky; rozhodnutí otevírá možnost zpětného dorovnání benefitů až za tři roky nepromlčeno.
Přímý dopad na spory o benefity; precedent může posílit argumentaci zaměstnanců České pošty v jejich stížnostech a žalobách týkajících se dorovnání mezd či benefitů; firmy mohou čelit vyšším nákladům a administrativě při dorovnávání a prověřování nároků.
Co to je?
Vysvětlení pojmů
Co to je
Jak to funguje
Výše platu závisí na složitosti práce, odpovědnosti, namáhavosti a praxi; zaměstnanec se zařadí do platové třídy a platového stupně. K platu mohou přibývat příplatky (např. za noční práci, práci o víkendu, vedení nebo osobní příplatek) a za přesčasy dostane extra procento nebo náhradní volno. Zaměstnavatel musí při nástupu vydat písemný platový výměr s informacemi o třídě, stupni, výši a termínu výplaty.
Proč je to důležité
Rozlišení platu od mzdy ovlivňuje, jak se stanovuje a upravuje odměna ve veřejných službách, včetně minimálních úrovní a příplatků. Pro zaměstnance to znamená jasná pravidla pro nárok na příplatky, transparentní zařazení a ochranu proti diskriminaci ve výplatě.
Otestujte se
Kvíz: Precedent Nejvyššího soudu a žaloby zaměstnanců České pošty
Česká pošta
Česká pošta, státní podnik
Země: Česko
CEO: Miroslav Štěpán (1. února 2023 - dosud)
IČO: 47114983
Zaměstnanci: 21.11 (2023)
Sídlo: Praha (leden 2008 - dosud)
Výnosy: 16.63 mld. (2023)
Čistý zisk: -747000000 (2023)
Bilance: 16.14 mld. (31. prosince 2023)
Data pocházejí z datové položky WikiData
Strojově generováno
Veškerý obsah této stránky je strojově generovaný pomocí pokročilých systémů umělé inteligence (AI). Neprošel redakčním zpracováním a může obsahovat chyby nebo nepřesnosti. Je určen pro získání rychlého přehledu a orientace. Ověřené informace naleznete v původních článcích Hospodářských novin, které jsou uvedené v odkazech u jednotlivých témat.
Poslední aktualizace: 27. 2. 2026 0:22:26